የአሳዳሪው ባህሪዎች ምን እንደሆኑ እና እንዴት እንደሚመረቱ።

ስለ ፈጠራ ሰው ፣ ፈጠራን ስናስብ ፣ ብዙውን ጊዜ ስለ ውጤቶቹ እናስባለን ፣ አቀራረቡ እንዴት እንደተቀየረ ፣ ወደ አዲስ ዓላማዎች እና ወደ አዲስ ጎዳናዎች ትኩረትን የቀየረ ፈጠራ ሀሳብ ፣ ወይም የአዳዲስ ልምዶች ወሰን እና ተፅእኖ ፡፡ .

እኛ በመደበኛነት የማንመለከተው ነገር የሂደቱን ፣ የዝግመተ ለውጥን አስተሳሰብ ነው ፡፡ ለምን አዲስ ነገር መፍጠር እንደፈለግን ብዙ ማሰብ አለ ፣ ግን በእውነቱ እንዴት ማድረግ እንደምንችል አይደለም ፡፡

ቪክቶር ፖሪየር።በደቡብ ፍሎሪዳ ዩኒቨርሲቲ ፕሮፌሰር ፣ በቅርብ ጊዜ የታተመው ሀ የምርምር ወረቀት በጋራ በመተባበር ፡፡ከዘጠኝ የሥራ ባልደረቦቹ ጋር ራሽን ፡፡ ያ የፈጠራ ሥራን ሂደት ይመለከታል። ወረቀቱ የፈጠራ ስራዎች በተከታታይ ደረጃዎች ተለይተው የሚታወቁ ሲሆን የፈጠራ ፈጣሪዎች የተወሰኑ ባህሪያትን ይይዛሉ ፡፡ የፓይየር ሥራ እነዚህ ባህሪዎች ምን እንደሆኑ እና የፈጠራ ችሎታችንን ለማስለቀቅ እንዴት እነሱን ማግበር እንደምንችል ይመለከታል።

በፖይየር ምርምር መሠረት አዕምሯችን የበለጠ ፈጠራ እንዲኖራቸው ለማሠልጠን ልንረዳቸው የምንችላቸው አንዳንድ ነገሮች አሉ ፡፡

የሊቅ አፍታዎች በአንዳንድ ደረጃዎች ተለይተው ይታወቃሉ-

1. ማነሳሻ
2. የፈጠራ
3. ግቢዎቸ
4. ስራ ፈጠራ
5. አዲስ ነገር መፍጠር

መነሳሳት በስልታዊ ወይም በድንገት ሊመታ ይችላል፣ ነገር ግን ብዙ ጊዜ የሚከሰተው ሊያነሳሱ ስለሚችሉት ነገሮች ሁሉ ካሰቡ እና ካሰቡ በኋላ ነው። በሰነዱ ውስጥ, ፈጠራ ነው defi“ስለ ዓለም በአዲስ መንገድ የማሰብ፣ ከግልጽ እና ግልጽ አመለካከት የመነጨ እና ራስን ከግንዛቤ ዳራ የማላቀቅ ችሎታ” ተብሎ ተጠርቷል። አንዳንድ ጊዜ ይህንን አመለካከት ለማግኘት ትንሽ ጊዜ ይወስዳል, ምክንያቱም ለችግሩ በጣም መቅረብ ቀላል እና ግልጽ መፍትሄዎች እንዳይታወቁ ይከላከላል.

በእርግጥ ያለ ድርጊት ሀሳቦች ያን ያህል ጠቃሚ አይደሉም ፡፡ ከዚያ የሚቀጥለው እርምጃ መፍትሄውን እንዲተገብሩ እና ውጤቱን እንዲያረጋግጡ ይጠይቃል ፣ ይህም አንድ ሥራ ፈጣሪ ገበያን ለመፈተሽ የንግድ ሀሳቦቻቸውን የሚያረጋግጥበት መንገድ ይሆናል።

ብዙውን ጊዜ አንድ ሰው እንደ አዲስ የተወለደ ነው ተብሎ ይታሰባል ፣ ነገር ግን እንደ ፓሪየር ገለፃ እንደዚህ አይደለም ፡፡

ከእነዚህ ባሕሪዎች መካከል ፣ ፓይየር በምርምር ወረቀቱ ውስጥ ከዘረዘራቸው መካከል በጥልቀት እና ሰፋ ያለ ዕውቀት ያለው ፣ የማወቅ ጉጉት ፣ ለአደጋ ክፍት መሆን ፣ ብስጭት እና አሁን ባለው ሁኔታ እርካታ አለማግኘት በጥልቀት የማሰብ ችሎታን ያጠቃልላል ፡፡ ፐሪየር ቀደም ሲል በግለሰብ ውስጥ ያሉ ባህሪያትን በማዳበር ላይ መሥራት የፈጠራ ችሎታን ወደ ከፍተኛ ችሎታ እንደሚያመጣ ያምናል ፡፡ Poirier እና ባልደረቦቻቸው እነዚህን የፈጠራ እድገት ሂደቶች እንዲማሩ የሚያስችሏቸውን መንገዶች በመሞከር እና በመፍጠር ላይ ናቸው ፡፡

አንድ ወይም ከዚያ በላይ የፈጠራ ባሕሪዎች እንዳሉት የሚያስቡ ከሆነ ፣ እነዚህን ባህሪዎች እንዲሻሻሉ ለማድረግ ልምዶችን መፈለግ ይችላሉ ፡፡

ለምሳሌ ፣ ቆራጥ አቋም እንዳለህ ካመኑ ከፕሮጀክቱ እስከ መጨረሻው በፕሮጄክት ወይም ግብ ላይ የመሰማት ልማድ ማዳበር እና ችግሮቹን እና ወሳኝነቶችን ለመለየት መቻል በትክክለኛው ጊዜ ጣልቃ በመግባት ጥሩ ነው ፡፡

እርስዎ ያሏቸውን የፈጠራ ባህሪዎች ለማዳበር አከባቢው ወሳኝ ሚና ይጫወታል ፡፡ Iriሪየር የሚከተለውን ትናገራለች: - “በእውነቱ በእውነቱ ዳራዎ ላይ ፣ ያደጉበት እና በተጋለጡበት ነገር ሁሉ ላይ የተመሠረተ ነው። ወላጆችዎ ከፍተኛ ብልህ ከሆኑ ምናልባት የበለጠ የፈጠራ ባሕሪዎች ይኖሩዎታል ፣ እናም እነሱን ለማዳበር እና በሥራ ላይ የማዋል ዕድላቸው ሰፊ ነው ፡፡ በእርግጥ የአስተዳደጋችንን ሁኔታ መለወጥ አይቻልም ፣ ግን እንደ ጎልማሳ በአካባቢያችን ያሉ ሰዎችን የመምረጥ ትልቅ ዕድል አለን ፡፡

ኢጎ ብዙውን ጊዜ በአሉታዊ መልኩ ይታያል ፣ ከልክ ያለፈ የገንዘብ እጦት የተነሳ የተሳሳተ ምርጫ ያደረጉ ሥራ ፈጣሪዎች ብዙ ምሳሌዎች አሉ።

ግን ፐሪየር ትንሽ ኢጎ ፈጠራን ለመፍጠር ጠቃሚ ሊሆን እንደሚችል ያምናል ፡፡ “ኢጎ ሰዎች በተለምዶ የማይሰሩትን ነገር እንዲያደርጉ ትረዳቸዋለች ፡፡ ለምሳሌ ፣ አንድ ቡድን አንድን ችግር ለመፍታት ወይም መፍትሄ ለመፍጠር እየሞከረ ከሆነ ኢጎው የበለጠ ትኩረትን ሊያመጣ እና ጠንክሮ መሥራት ይችላል ፡፡

ፈጣሪዎች ሊወለዱ ይችላሉ ፣ ግን እነሱ ሊሆኑ እና / ወይም መሻሻል ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ ቶማስ ኤዲሰን የብርሃን አምፖሎችን ለመስራት ሁሉንም መንገዶች በፈጠራ ሙከራ ላይ ሠርቷል ፣ እንዲሁም በዙሪያችን ካሉ ሰዎች ጋር በመሆን አንዳንድ ባሕሪያትን እና አካባቢዎችን በማልማት የፈጠራ ስራ እንድንሆን እራሳችንን ማሠልጠን እንችላለን ፡፡

Ercole Palmeri
ጊዜያዊ የፈጠራ ሥራ አስኪያጅ ፡፡