የሥራ-ሕይወትን ሚዛን ማሻሻል-ዋቢ-ሳቢ, የፍጽምና ጥበብ

Wabi-Sabi ስራችንን እና ስራችንን የምንመለከትበትን መንገድ ለማሻሻል የሚረዳ የጃፓን አቀራረብ ነው።

Leonard Koren, ደራሲ Wabi-Sabi for Artists, Designers, Poets & Philosophersዋቢ-ሳቢ ማለት ፍጽምና የጎደላቸው፣ ቋሚ ያልሆኑ እና ያልተሟሉ ነገሮች ውስጥ ውበት ማግኘት ማለት እንደሆነ ይነግረናል። 

የውበት ርዕዮተ ዓለም ነው፣ ግን የአኗኗር ዘይቤም ሊሆን ይችላል። 

ፈጠራ ለማድረግ በኩባንያው ውስጥ ዋቢ-ሳቢን ማመልከት እንችላለን።

ስለ ለመጻፍ ወሰንኩ bloginnovazione.it በኩባንያው ውስጥ የዋቢ-ሳቢ ፣ ምክንያቱም የእሱ መርሆዎች ለስራ ፈጣሪዎች ሚዛናዊ እና ውጤታማ እንዲሆኑ መመሪያ ሆነው ሊያገለግሉ እንደሚችሉ ተረድቻለሁ። ብዙውን ጊዜ በጣም ቀላል እና ትንሽ የተራቀቁ ነገሮች በጣም ፈጠራዎች ይሆናሉ.

የራስዎን ንግድ ሲጀምሩ ወይም ሲሰሩ ግምት ውስጥ መግባት ያለባቸውን አንዳንድ መርሆዎችን በዝርዝር እንመልከት።

ፍጽምና የጎደለው ውስጥ ውበት አግኝ

In አና Karenina , ቶልስቶይ እንዲህ ሲል ጽፏል:

"ሁሉም ደስተኛ ቤተሰቦች አንድ ናቸው; ደስተኛ ያልሆነ ቤተሰብ ሁሉ በራሱ መንገድ ደስተኛ አይደለም."

በሌላ አነጋገር ደስተኛ መሆን ተመሳሳይ መሆን ነው. ደስተኛ አለመሆን ማለት ልዩ መሆን ማለት ነው።

እንደ ኩባንያ ሥራችንን ሳስብ ተመሳሳይ አስተሳሰብን ለመተግበር እሞክራለሁ። እንከን የለሽ ምርትም ይሁን ለስላሳ ታሪክ ለፍጽምና መጣር ሞኝነት ብቻ አይደለም - ምክንያቱም ማንኛውም ሥራ ፈጣሪ እንደሚነግርዎት አልፎ አልፎ ስህተቶች የማይቀሩ ናቸው - ግን ሊከተለው የሚገባ ግብ አይደለም። ምክንያቱም አለፍጽምና ደህና ብቻ ሳይሆን ዛሬ ባለው የውድድር ገበያ ውስጥ አስፈላጊ ነው።

በቅርቡ በወጣ መጣጥፍ፣ ሃርቫርድ ቢዝነስ ሪቪው በአማዞን ጉዞ ውስጥ በርካታ ስህተቶችን አጉልቶ አሳይቷል፣ ለምሳሌ TextPayMe ን ማግኘት እና የርቀት ካርድ መክፈያ መሳሪያ፣ Amazon Local Register። ደራሲዎቹ ጥያቄውን ይጠይቃሉ-እነዚህ ያልተጠበቁ እንቅስቃሴዎች ቢኖሩም ኩባንያው እንዴት ስኬታማ ሊሆን ቻለ?

መልሱ አማዞን ፍጽምና የጎደለው ነው፣ ለብዙ አስርት ዓመታት ንግዶችን እና ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶችን እየረዳን ያዳበርነው ጽንሰ-ሀሳብ እና እኛ ዛሬ ባለው ልዩ እና እርግጠኛ ባልሆነ የንግድ አካባቢ ለመበልጸግ ለሚፈልጉ ድርጅቶች አስፈላጊ ነው ብለን እናምናለን። ማዕቀፍን ወይም ስልታዊ እቅድን በመከተል ሳይሆን በበርካታ እና ተደጋጋሚ የእውነተኛ ጊዜ ሙከራዎች፣በእግረ መንገድ ጠቃሚ እውቀትን፣ሃብቶችን እና ችሎታዎችን በመገንባት።

ሙከራ የእድገት ቁልፍ አካል ነው። ጉድለቶች የኩባንያዎን ልዩ ታሪክ የሚፈጥሩት እና ናቸው። defiአንድ ሚሊዮን እና አንድ ተወዳዳሪዎች ጋር ሲነጻጸር nishes.

በስሜቱ ላይ አተኩር

ማርክ ራይብስቴይን ስለ ዋቢ-ሳቢ የህፃናትን መፅሃፍ የኒውዮርክ ታይምስ ሽያጭ ፃፈ። እንደ ስፒዬጋ :

"ዋቢ-ሳቢ የጃፓን ባህል እምብርት የሆነውን ዓለምን የምናይበት መንገድ ነው። . . እንደ ሀሳብ ሳይሆን እንደ ስሜት በተሻለ መልኩ ሊረዳው ይችላል።

እንደዚሁም, አንድሪው ጁኒፐር, ደራሲ ዋቢ ሳቢ፡ የጃፓን ኢምፐርማንነት ጥበብ , የዋቢ-ሳቢን ስሜታዊ ገጽታ አጽንዖት ይሰጣል. Juniper አስተውል "አንድ ነገር ወይም አገላለጽ በውስጣችን የተረጋጋ የጭንቀት ስሜት እና የመንፈስ ናፍቆት ሊያነሳሳን ከቻለ ያ ነገር እንደ ዋቢ-ሳቢ ሊቆጠር ይችላል።"

በንግዱ ውስጥ, ብዙ ጊዜ እናተኩራለን ምን ማድረግ እንዳለብን - ግብን ማሳካት በቢዝነስ ውስጥ የበለጠ የዋቢ-ሳቢ አካሄድን ተግባራዊ ካደረግን ግቡ የመርካትን ስሜት በሚያመጡ ነገሮች ላይ ጊዜ እና ጉልበት ማዋል እና እርካታ የሚሰማውን ስራ መስራት በመጨረሻ ኩባንያዎን እንደሚጠቅም መተማመን ነው። ለዚህም ነው በኩባንያው ውስጥ ትኩረታችንን በ "አስፈላጊ ነገሮች" ላይ ማተኮር እና የተቀረውን በተቻለ መጠን በራስ-ሰር ማድረግ አለብን.

የጁኒፐርን ቃላት ማሻሻል፣ አንድ ፕሮጀክት የመንፈሳዊ ናፍቆትን ስሜት ከሰጠ (በጥልቅ ደረጃ የሚያናግረን ከሆነ) ያ ፕሮጀክት እንደ ዋቢ-ሳቢ ሊቆጠር ይችላል። እነዚህ ተግባራት እና ፕሮጀክቶች ምን እንደሆኑ ይወቁ እና ለእነሱ ተጨማሪ ጊዜ ለማግኘት የሚችሉትን ያድርጉ።

የሁሉንም ነገር አላፊነት ይቀበሉ

የዋቢ ሳቢን መሰረታዊ ነገሮች ሲያብራራ ሊዮናርድ ኮረን እንዲህ ሲል ጽፏል።

"ነገሮች ወደ ምንም እየተሻሻሉ ወይም ከምንም እየተሻሻሉ ናቸው."

ኮረን አንድ ዓይነት የዋቢ-ሳቢ ምሳሌ ይናገራል፣ ስለ ተጓዥ መሸሸጊያ ፈልጎ፣ ከዚያም በረጃጅም ጥድፊያ ላይ ጎጆ ሲሠራ ጊዜያዊ የሳር ጎጆ ይሠራል። በማግስቱ ጥድፊያውን ፈታ፣ ጎጆውን አራግፎ፣ እና በጊዜያዊ ቤቱ ምንም አይነት ዱካ አልቀረም። ነገር ግን ተጓዡ የጎጆውን ትውስታ ይይዛል, እና አሁን አንባቢው ያውቀዋል.

"ዋቢ-ሳቢ፣ በንፁህ እና እጅግ በጣም ጥሩ በሆነ መልኩ፣ በትክክል ስለእነዚህ ስስ አሻራዎች፣ እነዚህ ደካሞች ማስረጃ፣ በከንቱነት ጫፍ ላይ ነው።"

ይህ በንግድ ውስጥ ወደ ተለያዩ የዋቢ-ሳቢ መርሆዎች ይደርሳል፡- አለፍጽምናን መቀበል፣ ከተፈጥሮ ጋር መስማማት እና ሁሉም ነገር ጊዜያዊ መሆኑን መቀበል።

አንድ ሥራ ፈጣሪ ሊፈጽማቸው ከሚችሉት ትላልቅ ስህተቶች አንዱ የማያቋርጥ ለውጥ አለመኖሩ ነው. እንዲሁም የውድድር ጥቅም የኩባንያው በየጊዜው ይለወጣል እና ያ መጥፎ ነገር አይደለም. ይልቁንስ ቀጣይነት ያለው ስትራቴጂ ለማውጣት እና ለማደስ አበረታች ነው። የንግድ ሥራን በተመለከተ አሮጌው አባባል - ካልተበላሸ አታስተካክለው - አይተገበርም.

Ercole Palmeri