ሥራ እና ዲጂታል ፈጠራ፡ ኦሪጅናል ክህሎት ተወልዷል፣ ለስብዕና እና ለስላሳ ክህሎቶች ሳይንሳዊ ግምገማ የደመና ትንተና ሞዴል

(15-09-2022)ቀድሞውኑ በ 1918 በቻርለስ ሪቦርግ ማን የተደረገ ጥናት የሥራ ስኬት 85% በሰው መካከል ባለው ችሎታ እና 15% በቴክኒክ ችሎታዎች ምክንያት እንዴት እንደሆነ አሳይቷል ። ዛሬ የመጀመሪያው የክህሎት ምድብ Soft Skills እና ሁለተኛው Hard Skills ይባላል, ነገር ግን መሠረታዊው ጽንሰ-ሐሳብ አይለወጥም: ለስላሳ ክህሎቶች ወይም የግል አመለካከቶች ሚናን ለመሙላት እና በድርጅቱ ውስጥ ካለው ሁኔታ ጋር ለመላመድ አስፈላጊ ናቸው. የኩባንያዎች እና የሰው ሀብት ክፍሎች ይህንን ጠንቅቀው ያውቃሉ ፣ ስለሆነም ከዋና ዋና ተግባራት ውስጥ አንዱ ቃለመጠይቆች ናቸው ፣ ይህም የእጩዎች ችሎታዎች የሥራ ቦታዎችን በሚሰጡ ኩባንያዎች ከሚፈለጉት ጋር የሚስማማ መሆኑን ለመገምገም ነው ።

መካከል በዩኒቨርሲቲው መስክ ውስጥ ትብብር ምስጋና ዓለም አቀፍ ዩኒቨርሲቲ ማዕከል እናዩኒቨርስቲ di Padovaየሳይኮሎጂ ፋኩልቲ፣ ሁሉም የሰው ሃይል እንቅስቃሴዎች ዲጂታል እንዲሆኑ እና ወደ ድሩ እንደሚመጡ አስቀድሞ በአዲሱ ሺህ ዓመት መግቢያ ላይ ተረድቷል። ጁሴፔ ሳርቶሪበኒውሮሳይንስ ጥናት ውስጥ በጣም የታወቀ አካዳሚክ፣ ሠ ዲሜትሪዮ ማቼዳየዓለም አቀፍ ዩኒቨርሲቲ ማዕከል አካዳሚክ ባልደረባ፣ የተግባር ኒውሮሳይንስ መምህር እና የኢ-መማሪያ መድረኮች ኤክስፐርት፣ ከ1999 ዓ.ም ጀምሮ ያካበቱትን ልምድ በነርቭ ኔትወርኮች (PDP) ላይ በተመሰረተ የትንታኔ ሞዴል በመጠቀም፣ የግለሰባዊ እና ለስላሳ ችሎታዎች ሳይንሳዊ ግምገማ በኩባንያዎች በቀላሉ ሊጠቀሙበት የሚችል የትንታኔ ሞዴል (የ Skill View, year 2004 ይባላል)። በመስክ ላይ በተደረጉ በአስር ሺዎች በሚቆጠሩ ሙከራዎች የተረጋገጠው ይህ ሞዴል በሁሉም የሰው ሃይል ሂደቶች ውስጥ ያሉትን የውሳኔ አሰጣጥ ሂደቶች ለመደገፍ ኩባንያዎች እና አማካሪ ድርጅቶች ተጨባጭ ግምገማዎችን ያረጋግጣል-ከመሳብ እስከ መሳፈር ፣ ከተሳትፎ እስከ ማቆየት።

ከሶፍትዌር ፋብሪካው ጋር በመተባበር የትንታኔ ሞዴሉ ዲጂታል ተደርጎ ወደ ኦንላይን አምጥቷል። የድር ሬሾ እና ስለዚህ የደመና ስርዓት ተወለደ ኦሪጅናል ችሎታዎች: የሶፍትዌር-እንደ-አገልግሎት የሰራተኞች ምርጫ እና ግምገማ ፣ እንደ ሚናዎች እና የንግድ ሁኔታዎች ፍላጎቶች ሊበጁ የሚችሉ ትንታኔዎች እና ሪፖርቶች።

ሰራተኞችን የሚፈልጉ ወይም የሚገመግሙ ኩባንያዎች ይችላሉ። defiውስጥ ማጠናቀቅ ዳሽቦርድ ኦሪጅናል ችሎታዎች ማለትም ለስላሳ ችሎታዎች እና የ ውጤት ሚና ለመሙላት ለሚያስፈልገው እያንዳንዱ ችሎታ. ኦሪጅናል ችሎታዎች በ ላይ የተመሠረተ መጠይቅን በራስ-ሰር ያመነጫሉ። defiእጩዎች በመስመር ላይ እና በተናጥል ማጠናቀቅ የሚችሉት ተከናውኗል። ፈተና ነው። 120 ጥያቄዎች በኒዮ-PI-R ስብዕና ጥናት ፅንሰ-ሀሳብ ላይ የተመሠረተ ፣ ከአሁኑ ሳይንሳዊ ፅንሰ-ሀሳቦች እና ሳይኮሜትሪክ ስሌት ጋር በተጣጣመ መልኩ በአሜሪካ የስነ-ልቦና ማህበር (ኤ.ፒ.ኤ) መመዘኛዎች የተከናወነ እና በሁለቱም የስነ-ልቦና ምርምር ውጤቶች እና ከእነዚያ ጋር የዘመነ። በእውቀት ኒውሮሳይንስ የቀረበ. ፈተናው አስተማማኝነት አለው 92%፣ ምክንያቱም ከዚህ በላይ ተረጋግጧል 67000 የመስክ ሙከራዎች.

ስርዓቱ ሁሉንም የዲጂታይዜሽን እና የደመና ስርዓቶችን ጥቅሞች ይጠቀማል-መጠይቁ በማንኛውም ጊዜ ሊጠናቀቅ ይችላል, በርቀት እንኳን, ከስማርትፎን ወይም ታብሌቶች, የሚቆየው ብቻ ነው. 10 ደቂቃዎች እና 90% የግምገማ ጊዜን ይቆጥባል፣ ይህም የሰው ኃይል ሰራተኞች ውጤቶችን በመተንተን፣ ብዙ እጩዎችን በመገምገም ወይም በማሻሻል ላይ እንዲያተኩሩ ይረዳል። defiአስፈላጊ ክህሎቶች እጥረት. 
በተጨማሪም, ቅጥር ኩባንያዎች እንደ የላቁ መሳሪያዎችን የሚያመጣውን የዲጂታል ዳታ ማዕድን, ትንተና እና ሪፖርት አውቶማቲክ ጥቅሞችን ሊጠቀሙ ይችላሉ. የስራ ብቃት, ይህም በሚጠበቀው ተስማሚ እሴት እና በእጩው መካከል ያለውን ልዩነት ያሳያል, ወይም ትንተና ያስፈልገዋልማለትም የእድገት መለኪያ.

ስርዓቱ ፡፡ JobFit ይፈቅዳል defiለእያንዳንዱ ሚና የሚፈለጉትን ችሎታዎች ያጥፉ ፣ በባለሙያው ምስል መሠረት ይለያዩዋቸው

ትክክለኛ መረጃ ማግኘት ይቻላል ትንተና ያስፈልገዋል የሰራተኞች ስልጠና በተለዩት ቦታዎች ላይ የታለመ ስልጠና እንዲሰጥ እና ለሰራተኞች ከተሰጠ በኋላ ያለውን ሂደት በተጨባጭ መከታተል እንዲችል

የደመና ስርዓቱ የተገነባው በፈጣን ልማት ቴክኖሎጂ ነው። ዝቅተኛ ኮድ di የድር ሬሾ  ለእይታ አቀራረብ ምስጋና ይግባውና በጥቂት ሳምንታት ውስጥ የሶፍትዌር-እንደ-አገልግሎትን መጀመሪያ ለመፍጠር አስችሏል ፣ በመስኩ ውስጥ ያለውን መጠይቁ ትክክለኛነት ወዲያውኑ መሞከር እንዲችል እና ከዚያ ሁሉንም የላቀውን ይጨምሩ። የተጠናቀቁ ሙከራዎች ብዛት እና የኩባንያዎች ፍላጎቶች እየጨመሩ በሄዱበት ጊዜ ትንተና እና ሪፖርት የማድረግ ተግባራት በጥቂት ቀናት ውስጥ።

ፕሮፌሰር ዲሜትሪዮ ማቼዳ እንዲህ ይላሉ “[…] ከWebRatio ጋር ለዓመታት ያገናኘኝ ሽርክና በዲጂታል ፈጠራ ሂደቶችን በማቅለል የጋራ ዓላማ ላይ የተመሰረተ ነው። የተገበሩት የሎው-ኮድ ቴክኖሎጂ እና የገንቢ ቡድን ክህሎት ቀላል እና አፋጥኖታል ኦሪጅናል ክህሎት መፍጠር እና ቀጣይነት ያለው መሻሻል፣ የደመና ስርዓታችን ሁልጊዜ በመስክ ላይ ካሉ አዳዲስ ዜናዎች ጋር አብሮ እንዲሄድ በሚያስችል ተደጋጋሚ አቀራረብ። HR፣ ያለማቋረጥ እያደገ ነው… አብዮት እላለሁ፣ ምክንያቱም ዲጂታል ቴክኖሎጂዎች በዚህ መስክ የጨዋታውን ህጎች እንደማንኛውም ዘርፍ እንደገና እየፃፉ ነው።

ኦሪጅናል ስኪልስ በዲጂታል ትራንስፎርሜሽን ለሰው ሃይል እሴት ከሚያመጡ ፈጠራዎች አንዱ ነው ምክንያቱም ፕሮፌሰር ማቼዳ እንዳሉት "ከእውቀት (ኮግኒቲቭ) እና የኮምፒዩተር ሳይንሶች ስብሰባ, የሰውን ካፒታል በእውነት የሚያሻሽሉ ስርዓቶች ሊወለዱ ይችላሉ, ምክንያቱም ዛሬ ከመቼውም ጊዜ በበለጠ በኩባንያዎች ውስጥ አስፈላጊ ነው.የሰራተኛ ልምድ አስተዳደር ምርጡን ተሰጥኦ እንዳያመልጥዎት "

 

ደራሲውን ያነጋግሩ

ፓኦሎ ሪቪዬሎ
Communications@webratio.com