Без усякай літасці | памяці Себасцьяна Галасі

«Для таго, хто ніколі нічога не значыў для гэтага свету, мне раптам цяжка пакінуць яго. Кажуць, кожная частка цела была часткай зоркі. Можа, не паеду, а можа, вярнуся дадому». – Гатака, дзверы ў сусвет – Эндру Нікал – 1997

У самым бліжэйшым і цалкам верагодным будучыні сем'і Гаттака адбіраюць генетычную спадчыну сваіх дзяцей, вызначаючы іх знешнасць, характар ​​і працягласць жыцця. І калі ў свеце ёсць пары, якія ўсё яшчэ поўныя рашучасці зачаць дзяцей, не звяртаючыся да якіх-небудзь генетычных маніпуляцый, то плёну іх кахання наканавана жыць на ўзбочыне грамадства, лічачыся непаўнавартаснымі і пазначанымі «несапраўднымі».

У Гатацы, выдуманым месцы аднайменнага фільма Эндру Нікала, генетычная спадчына кожнага суб'екта вызначае яго поспех або няўдачу. Гэта адбываецца таму, што ў Gattaca кампаніі адбіраюць лепшых супрацоўнікаў на аснове шанцаў на поспех, якія даюць іх храмасомы, у той час як астатняе насельніцтва размяркоўваюць на больш сціплыя і нізкааплатныя працоўныя месцы.

Парашут эканомікі Gig

Цынізм, з якім эканоміка Гатакі выцясняе з рынку працы "генетычна" самых слабых людзей, - гэта метафара, якая не мае патрэбы ў гістарычным падтэксце: заўсёды існавалі цэлыя катэгорыі людзей, якія выключаліся з рынку працы, і ўключэнне іх часта не давала вынікаў.

Менавіта ў гэты кантэкст выключэння ў рэальным свеце ўваходзяць транснацыянальныя карпарацыі эканомікі Gig, кампаніі, здольныя ствараць прапановы працы, адкрытыя для аўдыторыі суб'ектаў, якім рынак не прапануе іншых магчымасцей.

Кампаніі, якія займаюцца эканомікай канцэртаў, імкнуцца стрымліваць выдаткі з дапамогай стратэгіі, якая цалкам адпавядае парадыгме "Без чалавека ў курсе": гэта значыць, яны працуюць праз цалкам аўтаматычныя лічбавыя платформы, якія замяняюць ролі, якія традыцыйна выконваюць бухгалтэрыя, кадры і адміністрацыя. Гэтыя платформы збіраюць інфармацыю аб гатоўнасці работнікаў выканаць ролю наезніка, кіроўцы, псіхолага або любую іншую працу па выкліку і перасякаюць іх з запытамі ад карыстальнікаў, усё без усялякага чалавечага пасярэдніцтва.

Дэперсаналізацыя асобы

Аднак, паніжаючы чаканні ў дачыненні да працоўных, зніжаюцца таксама заробкі і гарантыі: калі з аднаго боку гігаэканоміка прапануе спіс нечаканых магчымасцей для групы работнікаў, якія не могуць увайсці ў вытворчы цыкл краіны, яна таксама навязвае кантроль за якасць працы заснавана на часта непразрыстых і непрывабных аўтаматычных рэйтынгах.

Эканоміка Gig - гэта не адзіная "непразрыстая" сфера ў свеце паслуг, якая характарызуецца высокім узроўнем аўтаматызацыі: напрыклад, сістэмы, заснаваныя на штучным інтэлекце, замацоўваюць сябе на крэдытным рынку, здольныя праводзіць вельмі дакладную ацэнку рызык і часта папярочную да традыцыйных паказчыкаў. Карыстальнік, які мае намер атрымаць доступ да крэдыту, у профілі якога няма недахопаў, можа быць адзначаны алгарытмам штучнага інтэлекту як патэнцыяльна неплацежаздольны без прадастаўлення лагічнага тлумачэння.

Гэта адбываецца таму, што ўвядзенне ўзроўняў аўтаматызацыі не заўсёды служыць толькі павышэнню эфектыўнасці працэсаў; часам гэта мае на мэце выключыць чалавека з працэсаў прыняцця рашэнняў.

Кожны раз, калі банк адмаўляе ў выдачы крэдыту або іпатэкі, яго супрацоўнікі не могуць даць ніякіх тлумачэнняў. Такім чынам, аператар пазбаўляецца ніякага значэння, а канчатковы карыстальнік, які падпарадкоўваецца рашэнням сістэмы, не лічыцца вартым якіх-небудзь тлумачэнняў. Аператар і карыстальнік прызначаны запытваць інфармацыю, якая застанецца самамэтай, не прыводзячы да задавальнення.

«Як і іншыя ў маёй сітуацыі, я стараўся працаваць там, дзе мог. Напэўна, я вычысціў палову прыбіральняў у краіне. Дыскрымінацыя больш не залежыць ад эканамічнага становішча або расы. Дыскрымінацыя цяпер ужо навука». – з “Gattaca, дзверы ў сусвет” Эндру Нікола – 1997

Гатака добра апісвае дэзарыентацыю рабочага, які падвяргаецца правілам, значэння якіх ён не разумее.

У кампаніях Gig-эканомікі працаўнікі наймаюцца, аплачваюцца, ацэньваюцца і звальняюцца цалкам аўтаматычна з дапамогай ІТ-платформы, якая вымярае прадукцыйнасць на аснове алгарытмічнага аналізу: формула, якая аб'ядноўвае хуткасць, з якой работнік выконвае сваю працу, узровень задаволенасць кліентаў, з якімі гэта звязана, і іншыя зменныя, якія не могуць быць вядомыя. Усё адбываецца хутка і добра, заўсёды ў адпаведнасці з дагаворнымі ўмовамі і ў адпаведнасці з дзеючым заканадаўствам.

Пасмяротныя звальненні

Себасцьян Галасі, 2-гадовы малады чалавек, які займаўся працай Glovo rider у Фларэнцыі, памёр 26 кастрычніка, выконваючы сваю працу рэгулярна. Себасцьяну было XNUMX гадоў, і ён працаваў, каб падтрымаць вучобу.

Праз 24 гадзіны пасля смерці Себасцьян атрымаў аўтаматычны электронны ліст ад кампаніі-дастаўшчыка з паведамленнем аб яго звальненні за невыкананне ўмоў кантракта.

Ні адзін чалавек-аператар платформы Glovo не палічыў патрэбным зафіксаваць смерць рэйдэра ці хаця б яго выхад з праекта. У рэшце рэшт, платформа дасягнула такой аўтаноміі, што не патрабуе ніякага ўмяшання, каб працаваць у лепшым выглядзе. І як бы па-чалавечы абсурдна гэта ні здавалася, тое, што адбылося, абсалютна нармальна: аўтаматызацыя прымяняецца для павышэння прадукцыйнасці, і не мае значэння, калі каштоўнасці, якія лічацца лішнімі з пункту гледжання рэнтабельнасці, застаюцца па-за межамі.

Суперажыванне, салідарнасць і павага не адносяцца да сферы эфектыўнасці.

Артыкола дзі Gianfranco Fedele