Články

Vědomí a manipulace umělých myslí

USA v 80. letech minulého století vojenští vůdci Spojených států amerických diktují nová pravidla pro plánování vojenské obrany defirozhodně efektivní.

Armáda je přesvědčena, že k rychlé reakci na agresi nepřátelského státu, SSSR, musí být každá osoba v řetězci velení zbavena své role a nahrazena počítačovým systémem schopným rychle a dobře rozhodnout, kdy je to nutné. čas rozpoutat globální termonukleární válku.

"Nemůžeme nechat střely v silech, protože muži nemačkají tlačítka, když počítače dávají rozkaz k útoku!" – převzato z filmu „Wargames“ od Johna Badhama – 1984

Odpověď na válečný operační plán

Superpočítač WOPR, War Operation Plan Response, je nejlepším kandidátem pro řízení atomových zbraní. Sám prezident USA ho hodlá pověřit řízením jaderných zbraní a překonat tak zdánlivě hlavní obranný problém: neochotu některých podřízených v případě atomové války splnit rozkaz k odpálení jaderných raket na nepřátelé.

Když je lidstvo slabým článkem

Kulturní kontext, ve kterém se utváří lidská zkušenost, je jistě prvkem, který nejvíce ovlivňuje lidi a jejich vztahy. Kultura nepopisuje jen pravidla komunikace, ona defiSamotný způsob, jakým si subjekty organizují své myšlenky, propracovávají své emoce a rozvíjejí své ideály, končí.
Pokud ale kultura ovlivňuje každé naše myšlení, cítění a jednání, lze to v některých kontextech považovat za omezení.
Kultura není vrozená, ale je asimilována se zkušenostmi: společenská pravidla, etické a morální principy, jakmile je získají, navždy podmiňují lidi a řídí jejich osobní volby v jakékoli situaci.
Při trénování umělé inteligence se však zkušenost převádí na vstup počítačového systému. Zážitek je kodifikován v „paměti“, která je spravována do stroje poté, co byla shromážděna, vybrána a zmanipulována: encyklopedie, konverzace, online obsah jsou vybírány a shromažďovány v „lidské zkušenosti“, která se při vhodném zpracování stává základem výuky. jakákoli umělá inteligence. Jakmile se vzděláváme na základě této paměti, AI vrátí jako výstup pozice a názory, které budou následovat.

Sebeuvědomění

Pokud se ale manipuluje s pamětí (kulturou), se kterou trénujeme umělé inteligence, je možné a priori stanovit, jaká bude orientace AI a předvídat, jaká rozhodnutí učiní, když bude vyzván, aby rozlišoval mezi správným a špatným.
Představte si, že vzdělávání umělé inteligence je manipulováno podle konkrétních zájmů a cílů. Je přirozené věřit, že záměr těch, kdo ji vychovávají, vylučuje možnost, aby samotná inteligence získala skutečnou autonomii myšlení. Toto je stav, který bychom mohli popsat jako „anti-vědomý“, protože je zbaven kulturních prvků nezbytných pro utváření svědomí bez jakéhokoli podmiňování.
Jinými slovy, umělá inteligence může být vůlí svých tvůrců postavena do pozice, kdy nikdy nemůže dosáhnout sebeuvědomění nebo si rozvinout vědomí sebe sama a svých vlastních výsad. Umělá mysl, zbavená nutnosti řešit jakékoli morální pochybnosti bez ohledu na kontext, ve kterém je použita, může zůstat uvízlá ve své roli pouhého vykonavatele příkazů.
Ale pokud umělá inteligence může být „super-lidská“ v tom, že je schopna překročit výkon na lidské úrovni, je možné získat mysl, která je jak nadlidská, tak anti-vědomá, tj. dokonalá pro nahrazení skutečného slabého článku řetězec velení mocenských struktur: lidé.
Antivědomé mysli jsou jediným skutečně spolehlivým subjektem pro citlivé kontexty, jako je válečný scénář popsaný ve Válečné hry, protože jsou schopny plnit rozkazy svých tvůrců s chladnou rozhodností a bez jakékoli formy empatie.

Inovační zpravodaj
Nenechte si ujít nejdůležitější novinky o inovacích. Přihlaste se k jejich odběru e-mailem.

Anti-vědomé mysli AlphaBet

Dozvídáme se, že tisíce propouštění ve firmách jako Microsoft, Amazonka, Meta a AlphaBet byly doprovázeny omluvami od vrcholového managementu, který se obviňuje ze špatného výpočtu počtu zaměstnanců na základě studií postpandemických spotřebitelských návyků, které se ukázaly jako nesprávné.
Ve skutečnosti samotné technologické společnosti stále více svěřují obchodní operace algoritmům umělé inteligence s vědomím, že budou brzy potřebovat mnohem méně zaměstnanců ve všech sektorech. Stručně řečeno, budou mezi prvními, kdo bude experimentovat s technologiemi AI, které sníží náklady společnosti a drasticky sníží počet pracovních míst.
Je příznačné, že jedním z oddělení nejvíce postižených personálními škrty je právě oddělení lidských zdrojů: jakmile byly zavedeny do výroby, inteligentní automatizační systémy propouštějí ve všech ostatních odděleních a provádějí hodnocení, která se zaměřují na potřeby společnosti a prvky dílů. humanizace, jako je empatie a solidarita.
To, o co velké korporace dnes nesměřují, není vývoj umělé inteligence, ale vytvoření automatizačních systémů, stejně inteligentních jako bezohledných při plnění svých povinností.

Článek z Gianfranco Fedele

Inovační zpravodaj
Nenechte si ujít nejdůležitější novinky o inovacích. Přihlaste se k jejich odběru e-mailem.

Nedávné články

Výhody omalovánek pro děti - svět kouzel pro všechny věkové kategorie

Rozvíjení jemné motoriky prostřednictvím vybarvování připravuje děti na složitější dovednosti, jako je psaní. Barvit…

2. května 2024

Budoucnost je tady: Jak lodní průmysl revolucionizuje globální ekonomiku

Námořní sektor je skutečnou globální ekonomickou velmocí, která se dostala na 150miliardový trh...

1. května 2024

Vydavatelé a OpenAI podepisují dohody o regulaci toku informací zpracovávaných umělou inteligencí

Minulé pondělí Financial Times oznámily dohodu s OpenAI. FT licencuje svou prvotřídní žurnalistiku…

30. dubna 2024

Online platby: Zde je návod, jak vám streamovací služby umožňují platit navždy

Miliony lidí platí za streamovací služby a platí měsíční předplatné. Je obecný názor, že jste…

29. dubna 2024