"Vi kan ikke efterlade missilerne i siloerne, fordi mænd ikke trykker på knapper, når computerne giver ordre til at angribe!" – taget fra filmen “Wargames” af John Badham – 1984
Supercomputeren WOPR, War Operation Plan Response, er den bedste kandidat til at styre atomvåben. Den amerikanske præsident har selv til hensigt at betro ham forvaltningen af atomvåben og dermed overvinde det, der ser ud til at være det største forsvarsproblem: nogle underordnedes modvilje mod at udføre ordren om at affyre atommissiler i tilfælde af en atomkrig. fjenderne.
Den kulturelle kontekst, som menneskelig erfaring dannes i, er bestemt det element, der har størst indflydelse på mennesker og deres relationer. Kultur beskriver ikke kun reglerne for kommunikation, det defiSelve den måde, hvorpå forsøgspersoner organiserer deres tanker, uddyber deres følelser og udvikler deres idealer, slutter.
Men hvis kultur påvirker enhver tanke, følelse og handling, kan det i nogle sammenhænge betragtes som en begrænsning.
Kultur er ikke medfødt, men assimileres med erfaring: sociale regler, etiske og moralske principper, når de først er erhvervet, vil betinge mennesker for evigt og styre deres personlige valg i enhver situation.
Når en kunstig intelligens trænes, omsættes oplevelsen dog til input fra et computersystem. Oplevelsen er kodificeret i et "hukommelse", som administreres til maskinen efter at være blevet indsamlet, udvalgt og manipuleret: leksika, samtaler, onlineindhold udvælges og samles i en "menneskelig oplevelse", som, når den behandles passende, bliver grundlaget for instruktion af enhver kunstig intelligens. Når først uddannet på basis af denne hukommelse, AI'en vil returnere som output de holdninger og meninger, der vil følge.
Men hvis hukommelsen (kulturen), som vi træner kunstige intelligenser med, manipuleres, er det muligt på forhånd at fastslå, hvad orienteringen vil være af AI og forudsige, hvilke beslutninger den vil træffe, når den bliver opfordret til at skelne mellem rigtigt og forkert.
Lad os forestille os, at uddannelsen af en kunstig intelligens manipuleres i henhold til specifikke interesser og mål. Det er naturligt at tro, at hensigten hos den, der uddanner den, udelukker, at den samme intelligens kan opnå en reel tankeautonomi. Denne tilstand kunne vi beskrive som "antibevidst" som berøvet de kulturelle elementer, der er afgørende for dannelsen af en samvittighed fri for enhver form for betingelse.
Med andre ord kan en kunstig intelligens efter dens skabers vilje sættes i den tilstand, at den aldrig kan opnå selvbevidsthed eller udvikle en bevidsthed om sig selv og sine egne rettigheder. Og fritaget for at skulle løse enhver moralsk tvivl uanset konteksten, hvori den er ansat, kan et kunstigt sind forblive fast i sin rolle som blot udfører af ordrer.
Men hvis kunstig intelligens kan være "supermenneskelig" ved, at den er i stand til at overgå ydeevne på menneskeligt niveau, er det muligt at opnå et sind, der er både overmenneskeligt og antibevidst, dvs. perfekt til at erstatte det virkelige svage led i magtstrukturernes kommandokæde: folket.
Anti-bevidste sind er det eneste virkelig pålidelige emne for følsomme sammenhænge som krigsscenariet beskrevet i War Games, fordi de er i stand til at udføre ordrerne fra deres skabere med kold beslutsomhed og i totalt fravær af enhver form for empati.
Vi erfarer, at de tusindvis af fyringer i virksomheder som microsoft, Amazon, Meta og AlphaBet blev ledsaget af undskyldninger fra topledelsen, som bebrejder sig selv for at fejlberegne personaleniveauer baseret på undersøgelser af post-pandemiske forbrugervaner, som viste sig at være forkerte.
I virkeligheden overlader de samme teknologivirksomheder i stigende grad forretningsdriften til kunstig intelligens-algoritmer, der er klar over, at de snart vil få brug for langt færre ansatte i alle sektorer. Kort sagt vil de være blandt de første til at eksperimentere med AI-teknologier, der vil reducere virksomhedens omkostninger ved at reducere antallet af arbejdspladser drastisk.
Det er markant, at en af de afdelinger, der er hårdest ramt af personalenedskæringer, netop er de menneskelige ressourcer: Når de først er sat i produktion, afskediger intelligente automationssystemer i alle andre afdelinger og foretager vurderinger, der fokuserer på virksomhedens behov og deleelementer. af humanisering som empati og solidaritet.
Det, store virksomheder sigter efter i dag, er ikke udviklingen af kunstig intelligens, men skabelsen af automationssystemer, lige så intelligente som de er skruppelløse til at udføre deres opgaver.
Artikel af Gianfranco Fedele
Coveware by Veeam vil fortsætte med at levere responstjenester til cyberafpresning. Coveware vil tilbyde kriminaltekniske og afhjælpende funktioner...
Forudsigende vedligeholdelse revolutionerer olie- og gassektoren med en innovativ og proaktiv tilgang til anlægsstyring...
Det britiske CMA har udsendt en advarsel om Big Techs adfærd på markedet for kunstig intelligens. Der…
Dekretet om "grønne huse", der er formuleret af Den Europæiske Union for at øge bygningers energieffektivitet, har afsluttet sin lovgivningsproces med...
