Artikoloj

Novigado en labororganizo: EssilorLuxottica enkondukas "mallongajn semajnojn" en la fabriko

En epoko de grandaj ekonomiaj kaj sociaj transformoj, aperas la urĝeco restrukturi novajn organizajn modelojn de kompanioj por gvidi ŝanĝon al vojoj, kiuj rekonas kaj rekompencas la profesiecon kaj ekscelencon de nia lando, komentas Francesco Milleri

La prezidanto kaj CEO de EssilorLuxottica komentas kaj enkondukas grandan novigon kaj revolucion en Italio: la mallonga semajno.

EssilorLuxottica kaj la naciaj kaj lokaj sindikataj organizoj subskribis la novan Suplementan Firmaan Kontrakton por la trijara periodo 2024-2026 destinita por preskaŭ 15.000 XNUMX dungitoj de la italaj fabrikoj de la Grupo.

La mallonga semajna interkonsento kontribuas al desegnado de nova limo de labororganizo en Italio, inspirita de principoj de egaleco kaj inkludo. Ĝi ŝprucas de procezo de konstante aŭskulti la bezonojn de la malsamaj komunumoj de dungitoj kiuj donas vivon al la firmao por vastigi labor-vivan ekvilibron ŝancojn eĉ ene de la fabrikoj. Ĉi tiu interkonsento reasertas la centrecon de dungita bonfarto kiel la mova forto de daŭrigebleco ekonomiaj kaj sociaj aspektoj de kompanioj.

La "mallonga semajno" en la fabriko komenciĝas

La kompanio suplemento enkondukas unuafoje en la italaj fabrikoj de la Grupo la mallonga semajno. Tre noviga organiza modelo de labortempoj kaj administrado de produktadfleksebleco, dizajnita por sperti la fabrikon kun nova aliro. Tie mallonga semajno ĝi akordigas en daŭrigebla kaj struktura maniero la naturan bezonon de kvalita tempo de dungitoj en administrado de siaj personaj engaĝiĝoj, kun la bezono de kontinueco kaj planado de firmaaj agadoj.

Laboristoj, kiuj ekde la venonta jaro elektos aliĝi al la nova tempomodelo kun "mallonga semajno” ili povos eltranĉi dudek tagojn jare por si mem kaj por siaj personaj bezonoj, plejparte vendrede, kovritaj plejparte de la firmao kaj resta de individuaj institucioj, sen influi ilian salajron. La novigo, kiu komence estos enkondukata eksperimente en iuj fakoj kaj produktadaj areoj, estas parto de dinamika kompania kunteksto kaj proponas plian solvon por desegni la konturojn de la laborhoroj laŭ personaj bezonoj.

Informilo pri novigo
Ne maltrafu la plej gravajn novaĵojn pri novigado. Registriĝi por ricevi ilin retpoŝte.

Bonfarto

Kun la nova suplementa interkonsento, la bonfara sistemo ankaŭ evoluas kaj kreskas por plifortigi la socian respondecon al dungitoj kaj teritorioj. Fakte, naskiĝas la nova Bonfara Fonduso por Koncilio, establita por subteni iniciatojn por laboristoj, kiuj povas disvolviĝi preter la firmaaj perimetroj por ampleksi pli larĝajn komunumojn, kun aparta atento al la plej vundeblaj en sinergio kun la teritorio.

La iniciato celas plifortigi la senton de komunumo kaj partopreno en kolektiva bonfarto, kiuj estis la bazo de la bonfarta spirito de Essilor ekde sia fondo.

BlogInnovazione.it

Informilo pri novigo
Ne maltrafu la plej gravajn novaĵojn pri novigado. Registriĝi por ricevi ilin retpoŝte.

Lastaj artikoloj

Eldonistoj kaj OpenAI subskribas interkonsentojn por reguligi la fluon de informoj prilaboritaj de Artefarita Inteligenteco

Pasintlunde, la Financial Times anoncis interkonsenton kun OpenAI. FT licencas sian mondklasan ĵurnalismon...

30 aprilo 2024

Interretaj Pagoj: Jen Kiel Fluaj Servoj Faras Vin Pagi Eterne

Milionoj da homoj pagas por streaming-servoj, pagante monatajn abonkotizojn. Estas komuna opinio, ke vi...

29 aprilo 2024

Veeam havas la plej ampleksan subtenon por ransomware, de protekto ĝis respondo kaj reakiro

Coveware de Veeam daŭre liveros servojn de respondaj incidentoj pri ciberĉantaĝo. Coveware ofertos krimmedicinajn kaj solvajn kapablojn...

23 aprilo 2024

Verda kaj Cifereca Revolucio: Kiel Prognoza Prizorgado Transformas la Petrolo kaj Gasa Industrio

Prognoza prizorgado revolucias la petrolon kaj gasan sektoron, kun noviga kaj iniciatema aliro al plantadministrado...

22 aprilo 2024