EssilorLuxottica y las organizaciones sindicales nacionales y locales han firmado el nuevo Contrato de Empresa Complementario para el trienio 2024-2026 destinado a casi 15.000 empleados de las fábricas italianas del Grupo.
El acuerdo de semana corta contribuye a diseñar una nueva frontera de organización del trabajo en Italia, inspirada en los principios de equidad e inclusión. Surge de un proceso de escucha constante de las necesidades de las diferentes comunidades de empleados que dan vida a la empresa para ampliar las oportunidades de conciliación incluso dentro de las fábricas. Este acuerdo reafirma la centralidad del bienestar de los empleados como motor del sostenibilidad Aspectos económicos y sociales de las empresas.
El suplemento de empresa introduce por primera vez en las fábricas italianas del Grupo la semana corta. Un modelo de organización de tiempos de trabajo y gestión de la flexibilidad productiva altamente innovador, diseñado para vivir la fábrica con un nuevo enfoque. Allá semana corta concilia de forma sostenible y estructural la necesidad natural de tiempo de calidad de los empleados en la gestión de sus compromisos personales, con la necesidad de continuidad y planificación de las actividades de la empresa.
Trabajadores que a partir del próximo año optarán por incorporarse al nuevo modelo horario con "semana corta“Podrán reservar veinte días al año para sí mismos y sus necesidades personales, principalmente los viernes, cubiertos en gran parte por la empresa y residualmente por instituciones individuales, sin que ello afecte a su salario. La innovación, que inicialmente se introducirá de forma experimental en algunos departamentos y áreas de producción, se inscribe en un contexto empresarial dinámico y ofrece una solución adicional para diseñar el contorno de las horas de trabajo según las necesidades personales.
Con el nuevo acuerdo complementario, el sistema de bienestar también evoluciona y crece para fortalecer cada vez más la acción de responsabilidad social hacia los empleados y los territorios. De hecho, nace el nuevo Fondo de Bienestar para la Conciliación, creado para apoyar iniciativas para que los trabajadores puedan desarrollarse más allá de los perímetros de la empresa para abarcar comunidades más amplias, con especial atención a los más vulnerables en sinergia con el territorio.
La iniciativa tiene como objetivo fortalecer el sentido de comunidad y participación en el bienestar colectivo que han sido la base del espíritu de bienestar de Essilor desde su fundación.
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