Hybrid work: کار ترکیبی چیست

کار ترکیبی از ترکیب کار از راه دور و کار چهره به چهره حاصل می شود. این روشی است که هدف آن ترکیب بهترین دو تجربه از طریق پاسخگویی به نیازهای کارگران و در عین حال ایجاد سازمان های رقابتی فزاینده است.

تا به امروز وجود ندارد hybrid work مدل definite: شرکت هایی وجود دارند که به سمت حالت "اول از راه دور" حرکت می کنند، یعنی برنامه ای برای اتخاذ از راه دور کار کنید به عنوان غالب و حضور گاه به گاه در دفتر بدون دستیابی به راه حل های Full Smart Working، و شرکت هایی که در عوض از رویکرد "اول دفتر" طرفداری می کنند، که در آن دفتر مکان اصلی برای انجام فعالیت باقی می ماند. طبق نظرسنجی انجام شده توسط مک کینزی تنها 7 درصد از 800 مدیری که مصاحبه شده اند موافق ارائه سه روز یا بیشتر کار از راه دور هستند. بنابراین، اگرچه مدل‌های کاری هیبریدی مختلفی در حال آزمایش هستند، اما مسلم است که برخی از چالش‌ها به‌طور بی‌توجهی همه شرکت‌هایی را که تصمیم به این مسیر می‌گیرند، تحت تأثیر قرار می‌دهد.

Hybrid workمحل

طبق یک مطالعه مایکروسافت، 66 درصد از رهبران می گویند که سازمان های آنها در حال بررسی طراحی مجدد محل کار خود برای پاسخگویی به نیازهای تجاری جدید هستند.hybrid work. این به معنای امکان کاهش متراژ مربع فضاها با صرفه جویی قابل توجه در هزینه از سوی سازمان ها است. در عین حال، نیاز به پیکربندی آنها به روشی منعطف با تفکر در مورد همکاری و تعامل بیشتر حتی خارج از فعالیت کاری خالص بین افرادی که آنها را پر می کنند. عاملی که همیشه باید در نظر گرفته شود، حوزه های حریم خصوصی است:

• میزهای جلسه بیشتر،
• نمایشگرهای بزرگ برای به اشتراک گذاری پروژه،
• راه حل های دیجیتال ساینیج برای اطلاع رسانی به تیم ها از آنچه در محیط های مختلف اتفاق می افتد،
• مناطق استراحت،
• دستگاه های رزرو صندلی

همه اینها و موارد دیگر محیط کار را از آنچه امروز به دیدن آن عادت کرده ایم تغییر می دهد.

مزایای کار هیبریدی چیست؟

زمانی که مدل‌های کاری ترکیبی به درستی اجرا شوند، می‌توانند چندین مزیت را به کارکنان و سازمان در کل ارائه دهند.

مزایای شغلی ترکیبی برای کارکنان

• انعطاف پذیری بیشتر: کارمندان می توانند محل کار و در برخی موارد زمان کار را انتخاب کنند.
• تعادل بهتر بین کار و زندگی: دیگر در رفت و آمد به دفتر و برگشت ساعات کاری تلف نمی شود و کارمندان بهتر می توانند کار را با سایر وظایف مدیریت کنند.
• بهبود رضایت: کارکنان تمایل دارند از انعطاف پذیری و استقلال بیشتر در انتخاب محل کار خود شادتر باشند. کارکنان شادتر نیز معمولا منجر به عملکرد بهتر می شوند.

مزایای کار ترکیبی برای سازمان ها

• کاهش هزینه ها: داشتن کارمندان در خانه به این معنی است که هزینه کمتری برای اجاره، مبلمان و نگهداری فضای اداری خرج می شود.
• بهترین کاندیداها را استخدام کنید: اکنون که کارهای نابغه خانگی به پایان رسیده است، بسیاری از کارگران به دنبال کارفرمایانی هستند که کار ترکیبی ارائه دهند. اطمینان حاصل کنید که شرکت شما می تواند با ارائه گزینه های شغلی ترکیبی، بهترین جویندگان کار را جذب کند.
• افزایش عملکرد: باز هم، کارگران شادتر به معنای عملکرد بهتر است. همچنین، کارگران شادتر به معنای گردش مالی کمتر است.

پاسخ و روند SONAR را جستجو کنیدHybrid Work

شرکت خدماتی و مشاوره ای Reply SpA تحقیقی در این زمینه انجام دادhybrid work، که از آن بهره وری بیشتر و همکاری تکامل یافته ناشی از مدل های کاری هیبریدی جدید پدید می آید. آنها در حال تبدیل شدن به یک تجارت جدید عادی هستند. به ویژه، آنها موارد اصلی را برآورد کردند روند بازار بر اساس تجزیه و تحلیل مطالعات بخش و شواهد جمع آوری شده از مشتریان آنها با مقایسه داده های دو خوشه مختلف از کشورها:

• "Europe-5" (ایتالیا، آلمان، فرانسه، هلند، بلژیک) e
• "Big-5" (ایالات متحده، بریتانیا، برزیل، چین، هند).

شواهد این است که اثربخشی و عملکرد مدل کار ترکیبی نشان می دهد که هرگز بازگشتی وجود نخواهد داشت، تسریع در تحول دیجیتال از شرکت ها نوآوری فن آوری به طور فزاینده ای تمایل به به حداقل رساندن محدودیت های مرتبط با همکاری از راه دور دارد، نرمال جدید بازگشت تمام وقت به محل کار فیزیکی را مانند قبل فراهم نمی کند، بلکه انعطاف پذیری بیشتر و حضور متناوب/از راه دور را فراهم می کند. این رویکرد طراحی دفتر را متحول خواهد کرد - فضای کمتری مورد نیاز خواهد بود و کار مشترک افزایش می یابد - فرهنگ مدیریت و تعادل بهتری بین کار و زندگی خصوصی را به همراه خواهد داشت. یک پیامد بلندمدت نیز حفظ استعداد خواهد بود که امروزه به طور فزاینده ای جذب آن می شود کار هوشمندانه.

کار ترکیبی و استعدادهای جدید

یکی از جنبه های مثبت نهادینه کردن کار از راه دور، امکان باز کردن شرکت برای گنجاندن منابع دور از دفتر مرکزی یا دفاتر واقع در سراسر قلمرو است. حذف مرزهای جغرافیایی به این معنی است که می‌توانید به مجموعه‌ای از استعدادهای بالقوه نامحدود دسترسی داشته باشید و همچنین می‌توانید تیم‌های متنوع‌تر و فراگیرتری را سازماندهی کنید. دیدگاه‌های بیشتر، خلاقیت بیشتر، حل سریع‌تر مسائل، نرخ نوآوری بیشتر، تنها بخشی از مزایای تنوع در محیط کار، چه فیزیکی و چه مجازی است. بیایید تصور کنیم که این می‌تواند هم برای واقعیت‌های کارآفرینی بزرگ که برای رقابت در بازارهای رقابتی فزاینده نامیده می‌شوند و هم برای واقعیت‌های محلی کوچک‌تر که به لطف کار از راه دور، می‌توانند مهارت‌های جدیدی را جذب کنند که قادر به سوق دادن آن‌ها به سمت جهش کیفیت هستند.

Ercole Palmeri