EssilorLuxottica en de nasjonale en lokale fakbûnsorganisaasjes hawwe it nije oanfoljende bedriuwskontrakt tekene foar de trijejierrige perioade 2024-2026 bedoeld foar hast 15.000 meiwurkers fan 'e Italjaanske fabriken fan' e Groep.
De oerienkomst foar koarte wike draacht by oan it ûntwerpen fan in nije grins fan wurkorganisaasje yn Itaalje, ynspireare troch prinsipes fan lykweardigens en ynklúzje. It ûntstiet út in proses fan konstant harkjen nei de behoeften fan 'e ferskate mienskippen fan meiwurkers dy't it bedriuw it libben jouwe om kânsen foar lykwicht tusken wurk en libben sels binnen de fabriken út te wreidzjen. Dizze oerienkomst befêstiget de sintraliteit fan it wolwêzen fan meiwurkers as de driuwende krêft fan duorsumens ekonomyske en sosjale aspekten fan bedriuwen.
It bedriuw oanfolling yntrodusearret foar it earst yn de Groep syn Italjaanske fabriken de koarte wike. In heul ynnovatyf organisaasjemodel fan wurktiden en behear fan produksjefleksibiliteit, ûntworpen om it fabryk te belibjen mei in nije oanpak. Dêr koarte wike it fermoedsoenet op in duorsume en strukturele manier de natuerlike needsaak foar kwaliteitstiid fan meiwurkers by it behearen fan har persoanlike ferplichtingen, mei de needsaak foar kontinuïteit en planning fan bedriuwsaktiviteiten.
Wurknimmers dy't fan takom jier ôf kieze om mei te dwaan oan it nije tiidmodel mei "koarte wike” se sille tweintich dagen yn 't jier foar harsels en har persoanlike behoeften kinne snije, meast op freed, foar in grut part dekt troch it bedriuw en oerbliuwend troch yndividuele ynstellingen, sûnder ynfloed op har salaris. De ynnovaasje, dy't ynearsten op eksperimintele basis yn guon ôfdielings en produksjegebieten ynfierd wurde sil, makket diel út fan in dynamyske bedriuwskontekst en biedt in fierdere oplossing foar it ûntwerpen fan de kontoeren fan syn wurktiden neffens persoanlike behoeften.
Mei de nije oanfoljende oerienkomst evoluearret en groeit ek it wolwêzensysteem om de maatskiplike ferantwurdlikensaksje nei meiwurkers en gebieten hieltyd sterker te meitsjen. Yn feite is it nije wolwêzensfûns foar fersoening berne, oprjochte om inisjativen te stypjen foar arbeiders dy't kinne ûntwikkelje bûten de bedriuwperimeters om bredere mienskippen te omearmjen, mei spesjaal omtinken foar de meast kwetsbere yn synergy mei it territoarium.
It inisjatyf hat as doel it gefoel fan mienskip en dielname oan kollektyf wolwêzen te fersterkjen dy't sûnt de oprjochting de basis west hawwe fan Essilor's wolwêzensgeast.
BlogInnovazione.it
De marinesektor is in wiere wrâldwide ekonomyske macht, dy't navigearre is nei in merk fan 150 miljard ...
Ofrûne moandei kundige de Financial Times in deal oan mei OpenAI. FT lisinsje har sjoernalistyk fan wrâldklasse ...
Miljoenen minsken betelje foar streamingtsjinsten, beteljen moanlikse abonnemintskosten. It is gewoane miening dat jo ...
Coveware troch Veeam sil trochgean mei it leverjen fan antwurdtsjinsten foar cyberafpersing ynsidint. Coveware sil forensyske en sanearjen mooglikheden oanbiede ...
