Bidh EssilorLuxottica a’ toirt a-steach an t-seachdain ghoirid

Ann an àm de dh’ atharrachaidhean mòra eaconamach is sòisealta, tha an èiginn a’ nochdadh modalan eagrachaidh ùra de chompanaidhean ath-dhealbhadh gus atharrachadh a stiùireadh gu slighean a dh’ aithnicheas agus a bheir duais do proifeiseantachd agus sàr-mhathas na dùthcha againn, beachdan Francesco Milleri

Tha ceann-suidhe agus Ceannard EssilorLuxottica a’ toirt beachd agus a’ toirt a-steach ùr-ghnàthachadh agus tionndadh mòr san Eadailt: an t-seachdain ghoirid.

Tha EssilorLuxottica agus na buidhnean aonaidhean ciùird nàiseanta is ionadail air ainm a chuir ri Cùmhnant Companaidh Leasachail ùr airson na trì bliadhna 2024-2026 a tha san amharc airson faisg air 15.000 neach-obrach ann am factaraidhean Eadailteach na Buidhne.

Tha an t-aonta seachdain ghoirid a’ cur ri bhith a’ dealbhadh buidheann crìche obrach ùr san Eadailt, air a bhrosnachadh le prionnsapalan ionannachd agus in-ghabhail. Tha e ag èirigh bho phròiseas a bhith ag èisteachd gu cunbhalach ri feumalachdan nan coimhearsnachdan eadar-dhealaichte de luchd-obrach a bheir beatha don chompanaidh gus cothroman obrach is beatha a leudachadh eadhon taobh a-staigh nam factaraidhean. Tha an t-aonta seo ag ath-dhaingneachadh cho cudromach sa tha mathas luchd-obrach mar stiùir seasmhachd taobhan eaconamach is sòisealta de chompanaidhean.

Tha an ‘seachdain ghoirid’ aig an fhactaraidh a’ tòiseachadh

Bidh an toradh companaidh a ’toirt a-steach airson a’ chiad uair ann am factaraidhean Eadailteach na Buidhne an seachdain ghoirid. Modail eagrachaidh fìor ùr-ghnàthach de amannan obrach agus riaghladh sùbailteachd toraidh, air a dhealbhadh gus eòlas fhaighinn air an fhactaraidh le dòigh-obrach ùr. An sin seachdain ghoirid bidh e a’ rèiteachadh ann an dòigh sheasmhach agus structarail an fheum nàdarrach airson ùine càileachd luchd-obrach ann a bhith a’ riaghladh an geallaidhean pearsanta, leis an fheum air leantalachd agus dealbhadh gnìomhachd companaidh.

Luchd-obrach a roghnaicheas bhon ath-bhliadhna a dhol còmhla ris a’ mhodal ùine ùr le “seachdain ghoirid” bidh e comasach dhaibh fichead latha sa bhliadhna a shnaigheadh dhaibh fhèin agus na feumalachdan pearsanta aca, a’ mhòr-chuid air Dihaoine, air an còmhdach gu ìre mhòr leis a ’chompanaidh agus an còrr le institiudan fa-leth, gun a bhith a’ toirt buaidh air an tuarastal aca. Tha an innleachdas, a thèid a thoirt a-steach an toiseach air stèidh deuchainneach ann an cuid de roinnean agus raointean toraidh, mar phàirt de cho-theacsa companaidh fiùghantach agus a’ tabhann fuasgladh eile airson dealbhadh cumaidhean uairean obrach neach a rèir feumalachdan pearsanta.

Sochair

Leis an aonta leasachail ùr, bidh an siostam sochair cuideachd a’ fàs agus a’ fàs gus am bi gnìomh uallach sòisealta a dh’ ionnsaigh luchd-obrach is sgìrean a’ sìor fhàs nas làidire. Gu dearbh, tha am Maoin Sochair ùr airson Rèiteachadh air a bhreith, a chaidh a stèidheachadh gus taic a thoirt do iomairtean airson luchd-obrach as urrainn leasachadh taobh a-muigh crìochan a’ chompanaidh gus gabhail ri coimhearsnachdan nas fharsainge, le aire shònraichte air an fheadhainn as so-leònte ann an co-obrachadh leis an fhearann.

Tha an iomairt ag amas air mothachadh coimhearsnachd agus com-pàirteachadh ann an sunnd coitcheann a neartachadh a tha air a bhith na bhunait do spiorad sochair Essilor bho chaidh a stèidheachadh.

BlogInnovazione.it