Agile: Stiùireadh airson a bhith a ’cleachdadh modh-obrach Agile

Mar sin feumar a bhith a ’cleachdadh modh-obrach Agile mar àite tòiseachaidh. Ach càite am bu chòir dhuinn tòiseachadh air ar buidheann atharrachadh agus atharrachadh a rèir modh-obrach lùthmhor?

Chì sinn gu h-ìosal cuid de stiùiridhean bhon urrainn dhut tòiseachadh, feumail do bhuidhnean a tha airson cruth-atharrachadh a dhèanamh orra fhèin agus a dhol an sàs ann am modh-obrach lùthmhor.

Canaidh sinn gu bheil a h-uile buidheann, a rèir meud no adhbhar gnìomhachais, ag atharrachadh an stiùireadh le bhith a ’sgrùdadh dè am modail a tha ag obair as fheàrr dhutsa, a’ cruthachadh do chuid fhèin. Tha dòighean-obrach lùthmhor air an cur an gnìomh ann am modh Agile, an àite sin bidh gach buidheann ag atharrachadh agus a ’dealbhadh a mhodail fhèin.

Dèan leasachadh pearsanta mar shlighe còmhla

Chan eil a bhith a ’làimhseachadh a h-uile duine gu co-ionann gu leòr

Thoir a-steach agus cùm suas cultar de fhios air ais leantainneach

Chan eil fèin-eagrachadh a ’ciallachadh anarchy

Dèan soilleireachadh air an adhbhar agus roinn e agus an uairsin tagh ro-innleachd agus thoir air adhart e le follaiseachd

Is e na rudan ris am feum companaidhean aire shònraichte a thoirt gus soirbheachadh - meòrachadh buidhne agus leasachadh pearsanta. Is e obair companaidh a tha airson gabhail ri modal obrach na h-ama ri teachd daoine a chuideachadh gus nach bi còmhstrithean pearsanta aca, còmhraidhean a dhèanamh nas fhasa agus dèanamh cinnteach gun tachair iad aig na h-ìrean ceart. Is e na h-ìrean ceart an fheadhainn a tha gu làidir a ’cuideachadh le bhith ag àrdachadh luach a’ chompanaidh agus nan daoine a tha nam pàirt dheth. Tha seiseanan coidsidh mìosail na dhòigh math air a ’chiad stiùireadh seo a bhuileachadh. An seo thig leasachadh pearsanta gu bhith na chuairt còmhla a ’toirt a-mach a chudromachd do dhaoine fa-leth.

Chan eil a bhith a ’smaoineachadh gu bheil co-ionannachd na dheagh àite tòiseachaidh. Chan eil mòran dhaoine buailteach a bhith a ’co-ionann an cuid àraid agus an luach fa leth ri luach a h-uile duine eile, mar gum biodh a h-uile duine fèin-ghluasadach. Tha an co-ionannachd a ’toirt a-steach gum bi iad uile air an làimhseachadh a rèir nan aon shlatan-tomhais ach ann an dòigh fhollaiseach tha na h-eadar-dhealachaidhean air an aithneachadh. Gu dearbh tha sgilean, comasan agus pearsanachdan nach urrainn a bhith mar an ceudna anns a h-uile duine. Tha a bhith a ’diùltadh nan eadar-dhealachaidhean sin a’ cruthachadh teannachadh agus ana-ceartas, san aon dòigh sa bheil mothachadh air ana-ceartas air a chruthachadh nuair a bhithear a ’toirt seachad roghainnean airson càirdeas no nepotism an àite a bhith ag aithneachadh comasan. A ’cleachdadh prionnsapal ceartachd agus onair, tha e comasach na tha e airidh air a thoirt do gach neach.

Tha deuchainnean bunaiteach ann am modail obrach an ama ri teachd, ach ciamar a chumar sùil air rudeigin a thathar a ’dèanamh deuchainn ag obair às aonais fios air ais leantainneach bho dhaoine? Is e na tha air ais ag atharrachadh agus a ’leasachadh. Gus seo a dhèanamh feumar àrainneachd a tha sàbhailte gu saidhgeòlach a chruthachadh anns am bi a h-uile duine a ’faireachdainn comhfhurtail am beachd a chuir an cèill, eadhon nuair a dh’ fhaodadh e a bhith mì-chofhurtail, gu dearbh, gu sònraichte nuair a tha e mì-chofhurtail. Le bhith ag obair leis an amas a bhith a ’sìor leasachadh ann an àrainneachd a tha sàbhailte gu saidhgeòlach leigidh sin co-obrachadh a dh’ ionnsaigh aon amas agus an mothachadh gu bheil beachd gach neach taobh a-staigh a ’chompanaidh a’ cunntadh.

Air an rathad gu modail eagrachaidh an ama ri teachd, bidh sgiobaidhean tar-ghnìomhach ag ionnsachadh fèin-riaghladh. Tha am fèin-eagrachadh stèidhichte air a ’bheachd air fèin-riaghladh co-roinnte, tha seo a’ ciallachadh gum bi na sgiobaidhean a ’leantainn adhbhar corporra cumanta, a bhios a’ co-roinn bho na prionnsapalan tòiseachaidh agus luachan corporra agus a ’stèidheachadh annta riaghailtean eadar-obrachaidh eatarra agus dreuchdan gnìomh a dh ’fheumas an sgioba bho àm gu àm.

Tha roinneadh an adhbhair riatanach gus daoine a thoirt air bòrd agus leigeil leotha taghadh a bheil adhbhar a ’ghnìomhachais a’ dol a rèir an luachan. Tha a bhith a ’taghadh ro-innleachd, ga roinneadh agus ga leantainn le follaiseachd a’ leigeil le daoine a chuir an gnìomh leis an sùbailteachd a tha riatanach.

Mu dheireadh, ge bith dè an dòigh a cho-dhùnas tu tòiseachadh, feumaidh tu an toiseach dìochuimhneachadh a h-uile dad a dh ’ionnsaich thu bhon t-seann mhodail obrach agus fòcas air dòigh-obrach a tha gu tur eadar-dhealaichte. Bidh an dòigh-obrach seo a ’tòiseachadh le bhith a’ feuchainn dhòighean a tha air obrachadh ann am buidhnean eile mu thràth agus as urrainn dhut lethbhreac a dhèanamh,