इनोवेटर की विशेषताएं क्या हैं और उनकी खेती कैसे की जाती है

जब हम एक नवोन्मेषी व्यक्ति, एक नवोन्मेषक के बारे में सोचते हैं, तो हम अक्सर परिणामों के बारे में सोचते हैं कि दृष्टिकोण कैसे बदल गया है, नवीन विचार जो नए उद्देश्यों और नए रास्तों पर ध्यान केंद्रित कर चुके हैं, या नवीन प्रथाओं का दायरा और प्रभाव। ।

हम आम तौर पर विचार नहीं करते प्रक्रिया, विकासवादी तर्क है। इस बारे में बहुत सोच है कि हमें नवाचार करने की आवश्यकता क्यों है, लेकिन यह नहीं कि हम वास्तव में इसे कैसे कर सकते हैं।

विक्टर पॉयरियरदक्षिण फ्लोरिडा विश्वविद्यालय में प्रोफेसर, हाल ही में प्रकाशित एक collabo में शोध पत्रउनके नौ सहयोगियों के साथ राशन नवोन्मेषी विचार प्रक्रिया को देखता है। कागज का तर्क है कि नवाचार चरणों की एक श्रृंखला की विशेषता है, और यह कि नवप्रवर्तक कुछ विशेषताओं के अधिकारी हैं। पॉयरियर का काम इन विशेषताओं को देखता है, और हम अपने अभिनव प्रतिभा को उजागर करने के लिए उन्हें कैसे सक्रिय कर सकते हैं।

पॉयरियर के शोध के अनुसार, कुछ चीजें हैं जो हम अपने दिमाग को अधिक अभिनव बनाने में मदद करने के लिए कर सकते हैं।

कुछ चरणों की विशेषता जीनियस के क्षण हैं:

1. प्रेरणा
2. रचनात्मकता
3. मैदान
4. उद्यमिता
5. नवोन्मेष

प्रेरणा व्यवस्थित या अनायास ही आ सकती है, लेकिन यह अक्सर किसी ऐसी चीज़ के बारे में सोचने और तर्क करने के बाद आती है जो प्रेरित कर सकती है। दस्तावेज़ में रचनात्मकता है defiइसे "दुनिया के बारे में नए तरीके से सोचने, स्पष्ट और खुले दृष्टिकोण से तर्क करने और खुद को अपनी संज्ञानात्मक पृष्ठभूमि से मुक्त करने की क्षमता" कहा जाता है। कभी-कभी इस परिप्रेक्ष्य को हासिल करने में थोड़ा समय लगता है, क्योंकि समस्या के बहुत करीब होने से सरल, स्पष्ट समाधानों की पहचान होने से रोका जा सकता है।

बेशक, कार्यों के बिना विचार उपयोगी नहीं हैं। फिर अगले चरण के लिए आपको समाधान को लागू करने और परिणाम को सत्यापित करने की आवश्यकता होती है, जिस तरह से एक उद्यमी बाजार का परीक्षण करने के लिए अपने व्यापारिक विचारों को मान्य करता है।

अक्सर यह सोचा जाता है कि एक अभिनव पैदा हुआ है, लेकिन पोइयर के अनुसार ऐसा नहीं है।

इन लक्षणों में से कुछ, जो पोएयर अपने शोध पत्र में सूचीबद्ध करते हैं, उनमें गहन रूप से सोचने की क्षमता, गहरी और व्यापक ज्ञान, जिज्ञासा, जोखिम के प्रति खुलापन, धैर्य और यथास्थिति के साथ असंतोष शामिल हैं। पोइयर का मानना ​​है कि पहले से ही एक व्यक्ति में मौजूद लक्षणों को विकसित करने पर काम करने की क्षमता अधिक हो सकती है। पॉयरियर और उनके सहयोगी ऐसे तरीकों का परीक्षण और विकास कर रहे हैं जिससे इन नवीन विकास प्रक्रियाओं को सिखाया जा सके।

यदि आपको लगता है कि आपके पास एक या अधिक नवीन लक्षण हैं, तो आप इन लक्षणों को विकसित करने के लिए अनुभवों की तलाश कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, यदि आपको लगता है कि आपके पास दृढ़ संकल्प है, तो यह एक परियोजना पर काम करने की आदत या शुरुआत से अंत तक एक लक्ष्य पाने के लिए इष्टतम है, देखभाल करना और कठिनाइयों और जटिलताओं की पहचान करने में सक्षम होना, इष्टतम समाधान के साथ सही समय पर हस्तक्षेप करना।

आपके पास मौजूद नवीन सुविधाओं को विकसित करने में पर्यावरण एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। Poirier देखता है: “यह वास्तव में आपकी पृष्ठभूमि पर निर्भर करता है, जहाँ आप बड़े होते हैं और आप जो कुछ भी उजागर करते हैं। यदि आपके माता-पिता अत्यधिक बुद्धिमान हैं, तो आपके पास अधिक अभिनव विशेषताएं होने की संभावना होगी, और उन्हें विकसित करने और उन्हें काम पर रखने की अधिक संभावना होगी। " बेशक, हमारी परवरिश की परिस्थितियों को बदलना संभव नहीं है, लेकिन एक वयस्क के रूप में, हमारे पास अपने आसपास के लोगों को चुनने का अधिक मौका है।

अहंकार को अक्सर नकारात्मक रूप से देखा जाता है, उद्यमियों के कई उदाहरण हैं जिन्होंने अत्यधिक अहंकार के कारण गलत विकल्प बनाए हैं।

लेकिन पोयरियर का मानना ​​है कि नवाचार बनाने के लिए थोड़ा अहंकार उपयोगी हो सकता है। "अहंकार लोगों को उन चीजों को करने में मदद करता है जो वे सामान्य रूप से नहीं करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई टीम किसी समस्या को हल करने या समाधान बनाने की कोशिश कर रही है, तो अहंकार अधिक ध्यान केंद्रित कर सकता है, और कड़ी मेहनत कर सकता है। "

इनोवेटर्स पैदा हो सकते हैं, लेकिन वे भी बन सकते हैं और / या सुधार सकते हैं। थॉमस एडिसन ने एक प्रकाश बल्ब बनाने के सभी तरीकों का परीक्षण करने के लिए अपने अभिनव नस परीक्षण पर काम किया, और उसी तरह हम अपने आप को कुछ विशेषताओं और परिवेशों के साथ अभिनव खेती करने के लिए प्रशिक्षित कर सकते हैं, साथ ही हमारे आसपास के लोगों के साथ मिलकर, हमारे आसपास के वातावरण को विकसित और सुधार कर सकते हैं।

Ercole Palmeri
अस्थायी नवाचार प्रबंधक