Munka és digitális innováció: Eredeti készségek születnek, felhőelemzési modell a személyiség és a soft skillek tudományos értékelésére

(15-09-2022)Már 1918-ban Charles Riborg Mann tanulmánya megmutatta, hogy a munka sikerének 85%-a az interperszonális készségeknek köszönhető, és csak 15%-a a technikai készségeknek. Ma a készségek első kategóriáját Soft Skills-nek, a másodikat Hard Skill-nek hívják, de az alapkoncepció nem változik: a soft skillek vagy a személyes attitűdök elengedhetetlenek a szerep betöltéséhez és a vállalati környezethez való alkalmazkodáshoz. A cégek és a humánerőforrás osztályok ezt jól tudják, olyannyira, hogy az egyik elsődleges tevékenység az interjúk lebonyolítása, éppen annak felmérése, hogy a jelöltek adottságai összhangban vannak-e az állásokat kínáló cégek elvárásaival.

Az egyetemi területen folyó együttműködésnek köszönhetően a Nemzetközi Egyetemi Központ és aPadovai Egyetem, pszichológiai fakultáson, már az új évezred küszöbén megértették, hogy minden humánerőforrás-tevékenységet digitalizálnak és felkerülnek a világhálóra. Sartori József, az idegtudományi kutatásban jól ismert akadémikus, pl Demetrius Macheda, a Nemzetközi Egyetemi Központ akadémiai munkatársa, az alkalmazott idegtudomány oktatója és az e-learning platformok szakértője, korábbi tapasztalataikat felhasználva, 1999-től egy neurális hálózatokon (PDP) alapuló elemzési modellel kifejlesztve egy elemzési modell (Skill View néven, 2004), amelyet a vállalatok könnyen használhatnak a személyiség és a soft skillek tudományos értékelésére. Ez a több tízezer, a területen elvégzett teszttel validált modell objektív értékelést garantál a vállalatok és tanácsadó cégek számára, hogy támogassa a döntéshozatali folyamatokat, amelyek minden humánerőforrás-folyamatban jelen vannak: a vonzástól a bevonulásig, az elköteleződéstől a megtartásig.

Az elemzési modell a szoftvergyárral való együttműködésnek köszönhetően digitalizálásra és online megjelenésre került WebArány és így született meg a felhőrendszer Eredeti készségek: a személyzet kiválasztására és értékelésére szolgáló szoftver, mint szolgáltatás, a szerepkörök és az üzleti környezet igényei szerint testreszabható elemzésekkel és jelentésekkel.

A munkaerőt kereső vagy értékelő cégek megtehetik definire belül műszerfal az eredeti készségek, amelyek a Soft Skills és a pontszám minden egyes szerep betöltéséhez szükséges készségre. Az Original Skills automatikusan generál egy kérdőívet a alapján defimegtörtént, amelyet a jelöltek online és önállóan is teljesíthetnek. Ez egy teszt 120 kérdés a Neo-PI-R személyiségvizsgálat elméletén alapul, a jelenlegi tudományos elméletekkel és pszichometriai számításokkal összhangban, az Amerikai Pszichológiai Társaság (APA) szabványai szerint, frissítve mind a pszichológiai kutatások eredményeivel, mind azokkal a kognitív idegtudomány biztosítja. A tesztnek van egy megbízhatósága 92%, mert már régen érvényesítették 67000 terepi tesztek.

A rendszer kiaknázza a digitalizálás és a felhőrendszerek minden előnyét: a kérdőív bármikor, akár távolról is kitölthető okostelefonról vagy tabletről, csak tart. 10 perc és az értékelési idő 90%-át takarítja meg, segítve a HR-eseket, hogy az eredmények elemzésére, több jelölt értékelésére vagy a teljesítmény javítására összpontosítsanak. defia szükséges készségek megszerzése. 
Emellett a toborzó cégek a digitális adatbányászati, elemzési és jelentéskészítési automatizálás előnyeit is kihasználhatják, amelyek olyan fejlett eszközöket kínálnak, mint pl. Job Fit, amely az elvárt ideális érték és a jelölté közötti eltérést mutatja, ill szükségletek elemzéseazaz a haladás mértéke.

A rendszer JobFit lehetővé teszi defimeghatározza az egyes megkeresett szerepekhez szükséges készségeket, a szakmai alak alapján diverzifikálva azokat

Lehetséges pontos adatokkal rendelkezni Szükséges elemzés a személyzet tagjainak, annak érdekében, hogy a meghatározott területeken célzott képzést tudjanak végezni, és objektíven nyomon kövessék az előrehaladást a személyzetnek nyújtott coaching után.

A felhőrendszer gyorsfejlesztési technológiával épült alacsony kód di WebArány  amely a vizuális megközelítésnek köszönhetően lehetővé tette, hogy kezdetben néhány hét alatt létrejöjjön a szoftver, mint szolgáltatás, hogy azonnal megkezdődhessen a kérdőív érvényességének terepen történő tesztelése, majd az annál fejlettebbek hozzáadása. napokon belül az elemzési és jelentéskészítési funkciókat, ahogy az elvégzett tesztek száma és a cégek igényei is növekedtek.

Demetrio Macheda professzor azt állítja „[…] Az a partnerség, amely évek óta összekapcsol engem a WebRatio-val, azon a közös szándékon alapul, hogy digitális innovációval leegyszerűsítsék a folyamatokat. Az általuk bevezetett Low-Code technológia és a fejlesztői csapat készségei leegyszerűsítették és felgyorsították az Original Skills létrehozását és folyamatos fejlesztését, egy iteratív megközelítéssel, amely lehetővé teszi, hogy felhőrendszerünk mindig lépést tartson a terület legfrissebb híreivel. A HR, ami folyamatosan fejlődik... Forradalomnak mondanám, mert a digitális technológiák ezen a téren is újraírják a játékszabályokat, mint minden más szektorban."

Az Original Skills egyike azon innovációknak, amelyek értéket hozhatnak az emberi erőforrások számára a digitális átalakuláson keresztül, mert ahogyan Macheda professzor mondja „A kognitív és számítástechnika találkozásából olyan rendszerek születhetnek, amelyek valóban növelik a humántőkét, mert ma minden eddiginél fontosabb a vállalatoknál, hogymunkavállalói tapasztalatok kezelése hogy ne hagyd ki a legjobb tehetségeket."

 

KAPCSOLATOT A SZERZŐVEL

Paul Riviello
communications@webratio.com