Az EssilorLuxottica és az országos és helyi szakszervezeti szervezetek aláírták a 2024-2026 közötti hároméves időszakra szóló új Kiegészítő Vállalati Szerződést, amely a Csoport olaszországi gyárainak csaknem 15.000 XNUMX alkalmazottjának szól.
A rövid hétre szóló megállapodás hozzájárul a munkaszervezés új határvonalának kialakításához Olaszországban, amelyet a méltányosság és a befogadás elve inspirál. A vállalatot életet adó különböző munkavállalói közösségek igényeinek folyamatos meghallgatásából fakad, hogy a munka és a magánélet egyensúlyának lehetőségeit a gyárakon belül is bővítsük. Ez a megállapodás megerősíti a munkavállalói jólét központi jelentőségét, mint a hajtóerejét fenntarthatóság a vállalatok gazdasági és társadalmi vonatkozásai.
A cégkiegészítés a Csoport olaszországi gyáraiban először vezeti be a rövid hét. A munkaidő és a termelési rugalmasság kezelésének rendkívül innovatív szervezési modellje, amelyet arra terveztek, hogy a gyárat új megközelítéssel tapasztalja meg. Ott rövid hét Fenntartható és strukturális módon egyezteti össze a munkavállalók természetes, minőségi időigényét a személyes kötelezettségvállalásaik kezelésében a vállalati tevékenység folyamatosságának és tervezésének igényével.
Azok a dolgozók, akik a következő évtől úgy döntenek, hogy csatlakoznak az új időmodellhez a "rövid hét” évente húsz napot tudnak majd saját magukra és személyes szükségleteikre lefedni, többnyire péntekenként, amit nagyrészt a cég, részben pedig az egyes intézmények fedeznek anélkül, hogy a fizetésük befolyásolná. Az újítás, amely kezdetben kísérleti jelleggel kerül bevezetésre egyes részlegeken és termelési területeken, egy dinamikus vállalati kontextus része, és további megoldást kínál a munkaidő kontúrjainak személyes igények szerinti kialakítására.
Az új kiegészítő megállapodással a jóléti rendszer is fejlődik és növekszik, hogy egyre erősebbé váljon a munkavállalók és a területek iránti társadalmi felelősségvállalás. Valójában megszületik az új Megbékélési Jóléti Alap, amelyet azért hoztak létre, hogy támogassa azon munkavállalók kezdeményezéseit, akik a vállalat határain túl is fejlődhetnek, hogy felkarolják a szélesebb közösségeket, különös tekintettel a területtel szinergiában a legsebezhetőbbekre.
A kezdeményezés célja a közösségi érzés erősítése és a kollektív jólétben való részvétel, amely az Essilor jóléti szellemének alapja az alapítása óta.
BlogInnovazione.it
A finom motoros készségek színezéssel történő fejlesztése felkészíti a gyerekeket olyan összetettebb készségekre, mint az írás. Kiszínezni…
A haditengerészeti szektor igazi világgazdasági hatalom, amely egy 150 milliárdos piac felé navigált...
Múlt hétfőn a Financial Times bejelentette, hogy megállapodást köt az OpenAI-val. Az FT engedélyezi világszínvonalú újságírását…
Emberek milliói fizetnek a streaming szolgáltatásokért, havi előfizetési díjat fizetve. Általános vélemény, hogy Ön…
