Արհեստական ​​մտքի գիտակցություն և մանիպուլյացիա

ԱՄՆ-ը 80-ականներին, Ամերիկայի Միացյալ Նահանգների ռազմական ղեկավարները թելադրում են ռազմական պաշտպանության պլանավորման նոր կանոններ. defiմիանշանակ արդյունավետ:

Զինվորականները համոզված են, որ թշնամի պետության՝ ԽՍՀՄ-ի ագրեսիային օպերատիվ արձագանքելու համար, հրամանատարական շղթայի յուրաքանչյուր անձ պետք է ազատվի իր դերից և փոխարինվի համակարգչային համակարգով, որը կարող է արագ և լավ որոշել, երբ դա տեղի է ունենում։ ժամանակն է սանձազերծել գլոբալ ջերմամիջուկային պատերազմ:

«Մենք չենք կարող հրթիռները թողնել սիլոսներում, քանի որ մարդիկ չեն սեղմում կոճակները, երբ համակարգիչները հարձակման հրաման են տալիս»: – վերցված է Ջոն Բադհեմի «Wargames» ֆիլմից – 1984 թ

Պատերազմի գործողությունների պլանի արձագանք

WOPR գերհամակարգիչը՝ War Operation Plan Response, ատոմային զենքի կառավարման լավագույն թեկնածուն է։ ԱՄՆ նախագահն ինքը մտադիր է իրեն վստահել միջուկային զենքի կառավարումը և այդպիսով հաղթահարել այն, ինչ թվում է, պաշտպանական գլխավոր խնդիրը. թշնամիները.

Երբ մարդկությունը թույլ օղակն է

Մշակութային համատեքստը, որում ձևավորվում է մարդկային փորձը, անշուշտ այն տարրն է, որն ամենաշատն է ազդում մարդկանց և նրանց հարաբերությունների վրա: Մշակույթը պարզապես չի նկարագրում հաղորդակցության կանոնները, այն defiԱվարտվում է հենց այն ձևը, որով սուբյեկտները կազմակերպում են իրենց մտքերը, մշակում են իրենց զգացմունքները և զարգացնում իրենց իդեալները:
Բայց եթե մշակույթը ազդում է մեր յուրաքանչյուր մտքի, զգացմունքի և գործողությունների վրա, որոշ համատեքստերում դա կարող է դիտվել որպես սահմանափակում:
Մշակույթը բնածին չէ, այլ յուրացվում է փորձի հետ. սոցիալական կանոնները, էթիկական և բարոյական սկզբունքները ձեռք բերելուց հետո հավերժ կպայմանավորեն մարդկանց՝ ուղղորդելով նրանց անձնական ընտրությունը ցանկացած իրավիճակում:
Երբ արհեստական ​​ինտելեկտը վերապատրաստվում է, սակայն, փորձը վերածվում է համակարգչային համակարգի ներդրման: Փորձը կոդավորված է «հիշողության» մեջ, որը հավաքագրվելուց, ընտրվելուց և շահարկվելուց հետո փոխանցվում է մեքենային. հանրագիտարանները, խոսակցությունները, առցանց բովանդակությունը ընտրվում և հավաքվում են «մարդկային փորձառության» մեջ, որը, համապատասխան վերաբերմունքի դեպքում, դառնում է ուսուցման հիմքը: ցանկացած արհեստական ​​բանականություն: Այս հիշողության հիման վրա կրթվելուց հետո, AI-ն որպես արդյունք կվերադարձնի այն դիրքորոշումներն ու կարծիքները, որոնք կհետևեն:

Ինքնագիտակցություն

Բայց եթե մանիպուլյացիայի ենթարկվի հիշողությունը (մշակույթը), որով մենք վարժեցնում ենք արհեստական ​​ինտելեկտը, ապա հնարավոր է ապրիորի սահմանել, թե որն է լինելու կողմնորոշումը. AI-ի և կանխատեսել, թե ինչ որոշումներ կկայացնի, երբ կոչ արվի տարբերակել ճիշտն ու սխալը:
Եկեք պատկերացնենք, որ արհեստական ​​ինտելեկտի կրթությունը շահարկվում է ըստ կոնկրետ շահերի և նպատակների։ Բնական է հավատալ, որ այն կրթողների մտադրությունը բացառում է, որ բանականությունը ինքնին կարող է ձեռք բերել մտքի իրական ինքնավարություն: Սա պայման է, որը մենք կարող ենք բնութագրել որպես «հակագիտակից», քանի որ այն զրկված է մշակութային տարրերից, որոնք էական են որևէ պայմանավորումից զերծ խղճի ձևավորման համար։
Այլ կերպ ասած, արհեստական ​​ինտելեկտը, իր ստեղծողների կամքով, կարող է հայտնվել այնպիսի իրավիճակում, որտեղ նա երբեք չի կարող հասնել ինքնագիտակցության կամ զարգացնել իր և իր սեփական իրավասությունների գիտակցումը: Եվ ազատվելով բարոյական որևէ կասկած լուծելուց, անկախ այն հանգամանքից, թե ինչ համատեքստում է այն կիրառվում, արհեստական ​​միտքը կարող է մնալ խրված իր՝ որպես պարզապես հրամաններ կատարողի դերում:
Բայց եթե արհեստական ​​ինտելեկտը կարող է լինել «գերմարդկային», քանի որ այն ի վիճակի է գերազանցել մարդու մակարդակը, ապա հնարավոր է ձեռք բերել այնպիսի միտք, որը և՛ գերմարդկային է, և՛ հակագիտակցական, այսինքն՝ կատարյալ՝ փոխարինելու իրական թույլ օղակը: ուժային կառույցների ղեկավարման շղթա՝ ժողովուրդ.
Հակագիտակցական մտքերը միակ իսկապես վստահելի առարկան են այնպիսի զգայուն համատեքստերի համար, ինչպիսին է պատերազմի սցենարը, որը նկարագրված է Պատերազմի խաղերում, քանի որ նրանք կարողանում են կատարել իրենց ստեղծողների հրամանները սառը վճռականությամբ և կարեկցանքի որևէ ձևի բացակայությամբ:

AlphaBet-ի հակագիտակցական մտքերը

Մենք սովորում ենք, որ հազարավոր կրճատումները ընկերություններում նման են Microsoft, Amazon, Meta-ն և AlphaBet-ը ուղեկցվել են բարձրագույն ղեկավարության կողմից ներողություն խնդրելով, ովքեր իրենց մեղադրում են անձնակազմի մակարդակը սխալ հաշվարկելու մեջ՝ հիմնվելով հետհամաճարակային սպառողների սովորությունների ուսումնասիրությունների վրա, որոնք պարզվել են, որ սխալ են:
Իրականում, տեխնոլոգիական ընկերություններն իրենք ավելի ու ավելի են վստահում բիզնես գործառնությունները արհեստական ​​ինտելեկտի ալգորիթմներին՝ իմանալով, որ շուտով նրանք շատ ավելի քիչ աշխատակիցների կարիք կունենան բոլոր ոլորտներում: Մի խոսքով, նրանք կլինեն առաջիններից մեկը, ով փորձարկելու է AI տեխնոլոգիաներ, որոնք կնվազեցնեն ընկերության ծախսերը և կտրուկ կնվազեցնեն աշխատատեղերը:
Հատկանշական է, որ անձնակազմի կրճատումից առավել տուժած բաժիններից մեկը հենց մարդկային ռեսուրսների բաժինն է. երբ դրանք գործարկվեն, խելացի ավտոմատացման համակարգերը կրճատում են մնացած բոլոր բաժիններում՝ կատարելով գնահատումներ, որոնք կենտրոնացած են ընկերության կարիքների և դրանց մասերի վրա: մարդկայնացման, ինչպիսիք են կարեկցանքն ու համերաշխությունը:
Այն, ինչին այսօր ձգտում են խոշոր կորպորացիաները, ոչ թե արհեստական ​​ինտելեկտի էվոլյուցիան է, այլ ավտոմատացման համակարգերի ստեղծումը՝ որքան խելացի, այնքան անբարեխիղճ՝ իրենց պարտականությունները կատարելիս:

Արտիկոլո դի Gianfranco Fedele