EssilorLuxottica-ն և ազգային և տեղական արհմիութենական կազմակերպությունները ստորագրել են 2024-2026 թվականների եռամյա եռամյա Ընկերության նոր Լրացուցիչ պայմանագիրը, որը նախատեսված է Խմբի իտալական գործարանների գրեթե 15.000 աշխատակիցների համար:
Կարճ շաբաթվա համաձայնագիրը նպաստում է Իտալիայում աշխատանքի կազմակերպման նոր սահմանի ձևավորմանը՝ ոգեշնչված արդարության և ներառականության սկզբունքներով: Այն բխում է աշխատողների տարբեր համայնքների կարիքները մշտապես լսելու գործընթացից, ովքեր կյանք են տալիս ընկերությանը՝ ընդլայնելու աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռության հնարավորությունները նույնիսկ գործարաններում: Այս համաձայնագիրը վերահաստատում է աշխատողների բարեկեցության կենտրոնականությունը՝ որպես շարժիչ ուժ կայունություն ձեռնարկությունների տնտեսական և սոցիալական ասպեկտները.
Ընկերության հավելվածն առաջին անգամ Խմբի իտալական գործարաններում ներկայացնում է կարճ շաբաթ. Աշխատանքային ժամանակի և արտադրության ճկունության կառավարման բարձր նորարարական կազմակերպման մոդել, որը նախատեսված է գործարանը նոր մոտեցմամբ զգալու համար: Այնտեղ կարճ շաբաթ այն կայուն և կառուցվածքային կերպով համատեղում է աշխատակիցների որակյալ ժամանակի բնական անհրաժեշտությունը՝ իրենց անձնական պարտավորությունները կառավարելու համար, ընկերության գործունեության շարունակականության և պլանավորման անհրաժեշտության հետ:
Աշխատողներ, ովքեր հաջորդ տարվանից կընտրեն միանալ նոր ժամանակի մոդելին «կարճ շաբաթՆրանք կկարողանան տարեկան քսան օր հատկացնել իրենց և իրենց անձնական կարիքների համար, հիմնականում ուրբաթ օրերին, որոնք հիմնականում ծածկված են ընկերության կողմից, իսկ մնացորդային մասով՝ առանձին հաստատությունների կողմից՝ առանց ազդելու նրանց աշխատավարձի վրա: Նորարարությունը, որն ի սկզբանե փորձարարական հիմունքներով կներդրվի որոշ բաժիններում և արտադրական տարածքներում, ընկերության դինամիկ համատեքստի մի մասն է և առաջարկում է հետագա լուծումներ աշխատանքային ժամերի ուրվագծերը՝ ըստ անձնական կարիքների:
Նոր հավելյալ համաձայնագրով բարեկեցության համակարգը նույնպես զարգանում և զարգանում է, որպեսզի սոցիալական պատասխանատվության գործողությունը աշխատողների և տարածքների նկատմամբ ավելի ուժեղանա: Իրականում, նոր Welfare Fund for Conciliation-ը ստեղծվել է աշխատողների համար նախաձեռնություններին աջակցելու համար, որոնք կարող են զարգանալ ընկերության շրջանակներից դուրս՝ ընդգրկելով ավելի լայն համայնքներ, հատկապես ուշադրություն դարձնելով առավել խոցելիներին՝ տարածքի հետ սիներգիայով:
Նախաձեռնությունը նպատակ ունի ամրապնդել համայնքի զգացումը և մասնակցությունը կոլեկտիվ բարեկեցությանը, որոնք եղել են Essilor-ի բարօրության ոգու հիմքը նրա հիմնադրման օրվանից:
BlogInnovazione.it
Veeam-ի Coveware-ը կշարունակի տրամադրել կիբեր շորթման միջադեպերի արձագանքման ծառայություններ: Coveware-ը կառաջարկի դատաբժշկական և վերականգնման հնարավորություններ…
Կանխատեսելի սպասարկումը հեղափոխություն է անում նավթի և գազի ոլորտում՝ կայանի կառավարման նորարարական և ակտիվ մոտեցմամբ:…
Մեծ Բրիտանիայի CMA-ն նախազգուշացում է տարածել արհեստական ինտելեկտի շուկայում Big Tech-ի վարքագծի վերաբերյալ: Այնտեղ…
Շենքերի էներգաարդյունավետության բարձրացման նպատակով Եվրոպական միության կողմից ձևակերպված «Քեյս Գրին» հրամանագիրը իր օրենսդրական գործընթացն ավարտել է…
