„Við getum ekki skilið eldflaugarnar eftir í sílóunum vegna þess að menn ýta ekki á takka þegar tölvurnar gefa skipun um árás! - tekið úr myndinni "Wargames" eftir John Badham - 1984
Ofurtölvan WOPR, War Operation Plan Response, er besti frambjóðandinn til að stjórna kjarnorkuvopnum. Bandaríkjaforseti ætlar sjálfur að fela honum umsjón með kjarnorkuvopnum og sigrast þannig á því sem virðist vera helsta varnarvandamálið: tregðu sumra undirmanna, ef til kjarnorkustyrjaldar kemur, til að framkvæma skipunina um að skjóta kjarnorkueldflaugum á loft. óvinunum.
Menningarlegt samhengi sem mannleg reynsla myndast í er vissulega sá þáttur sem hefur mest áhrif á fólk og sambönd þess. Menning lýsir ekki bara samskiptareglum, hún defiÞað lýkur einmitt því hvernig viðfangsefni skipuleggja hugsanir sínar, útfæra tilfinningar sínar og þróa hugsjónir sínar.
En ef menning hefur áhrif á allar hugsanir okkar, tilfinningar og athafnir, getur það í sumum samhengi talist takmörkun.
Menning er ekki meðfædd heldur er hún sameinuð reynslu: félagslegar reglur, siðferðileg og siðferðileg meginreglur, þegar þær hafa verið aflaðar, munu skilyrða fólk að eilífu og stýra persónulegu vali þess í hvaða aðstæðum sem er.
Þegar þjálfað er gervigreind er reynslan hins vegar þýdd í inntak tölvukerfis. Upplifunin er sett í „minni“ sem er sett í vélina eftir að henni hefur verið safnað, valið og meðhöndlað: alfræðiorðabækur, samtöl, efni á netinu eru valin og safnað saman í „mannlega reynslu“ sem, með viðeigandi meðferð, verður grundvöllur kennslu um hvers kyns gervigreind. Einu sinni menntaður á grundvelli þessarar minnis, gervigreindinni mun skila sem framleiðsla þeim afstöðu og skoðunum sem munu fylgja.
En ef minninu (menningunni) sem við þjálfum gervigreind er meðhöndlað með, er hægt að ákvarða fyrirfram hver stefnumörkunin verður af gervigreindinni og spá fyrir um hvaða ákvarðanir það mun taka þegar beðið er um að greina á milli rétts og rangs.
Ímyndaðu þér að menntun gervigreindar sé stjórnað í samræmi við ákveðna hagsmuni og markmið. Það er eðlilegt að trúa því að ásetningur þeirra sem mennta hana útiloki að greind sjálf geti öðlast raunverulegt sjálfræði hugsunar. Þetta er ástand sem við gætum lýst sem "and-meðvitund" þar sem það er svipt menningarlegum þáttum sem eru nauðsynlegir til að mynda samvisku sem er laus við hvers kyns skilyrði.
Með öðrum orðum, gervigreind getur, með vilja skapara sinna, verið sett í þá stöðu að hún getur aldrei náð sjálfsvitund eða þróað meðvitund um sjálfa sig og eigin forréttindi. Og léttur af því að þurfa að leysa allar siðferðislegar efasemdir í hvaða samhengi sem hann er notaður, getur gervihugur verið fastur í hlutverki sínu sem eingöngu framkvæmdaraðili skipana.
En ef gervigreind getur verið „ofurmannleg“ að því leyti að hún er fær um að fara yfir frammistöðu á mannlegu stigi, þá er hægt að fá huga sem er bæði ofurmannlegur og and-meðvitaður, þ.e. fullkominn til að skipta um raunverulega veika hlekkinn í keðja yfirvalda yfirvalda: fólk.
And-meðvitaðir hugar eru eina raunverulega áreiðanlega viðfangsefnið í viðkvæmu samhengi eins og stríðsatburðarásinni sem lýst er í Stríðsleikunum vegna þess að þeir geta framkvæmt skipanir skapara sinna af köldu ákveðni og í algjörri fjarveru hvers konar samúðar.
Við lærum að þúsundir uppsagna í fyrirtækjum eins Microsoft, Amazon, Meta og AlphaBet fylgdu afsökunarbeiðnir frá æðstu stjórnendum sem kenna sjálfum sér um að hafa misreiknað starfsmannafjölda á grundvelli rannsókna á neytendavenjum eftir heimsfaraldur sem reyndust rangar.
Í raun og veru eru tæknifyrirtæki sjálf í auknum mæli að fela gervigreindarreikniritum fyrirtækjareksturinn vitandi að þau munu bráðum þurfa mun færri starfsmenn í öllum geirum. Í stuttu máli munu þeir vera meðal þeirra fyrstu til að gera tilraunir með gervigreindartækni sem mun draga úr kostnaði fyrirtækisins og fækka störfum verulega.
Það er merkilegt að ein af þeim deildum sem verða fyrir mestum áhrifum af niðurskurði í starfsmannahaldi er einmitt mannauðurinn: þegar hann hefur verið tekinn í framleiðslu eru snjöll sjálfvirknikerfi að segja upp í öllum öðrum deildum, framkvæma mat sem beinist að þörfum fyrirtækisins og hlutaþáttum. mannvæðingar eins og samkennd og samstöðu.
Það sem stór fyrirtæki stefna að í dag er ekki þróun gervigreindar heldur sköpun sjálfvirknikerfa, jafn gáfuð og þau eru samviskusöm við að sinna skyldum sínum.
Síðasta mánudag tilkynnti Financial Times um samning við OpenAI. FT leyfir heimsklassa blaðamennsku…
Milljónir manna borga fyrir streymisþjónustu og greiða mánaðarlega áskriftargjöld. Það er almenn skoðun að þú…
Coveware frá Veeam mun halda áfram að veita viðbragðsþjónustu fyrir tölvukúgun. Coveware mun bjóða upp á réttar- og úrbótamöguleika ...
Forspárviðhald er að gjörbylta olíu- og gasgeiranum, með nýstárlegri og fyrirbyggjandi nálgun við verksmiðjustjórnun.…
