kennsla

Hver eru einkenni frumkvöðullsins og hvernig þeir eru ræktaðir

Þegar við hugsum um nýstárlegan einstakling, frumkvöðull, hugsum við oft um árangurinn, hvernig nálgunin hefur breyst, nýstárlega hugmyndin sem hefur vakið athygli á nýjum markmiðum og nýjum leiðum, eða umfangi og áhrifum nýsköpunaraðferða .

Það sem við lítum venjulega ekki á er ferlið, þróunarrökin. Það er mikið hugsað um af hverju við þurfum að nýjungar en ekki hvernig við getum raunverulega gert það.

Victor Poirier, prófessor við háskólann í Suður-Flórída, gaf nýverið út a rannsóknarritgerð í Collabo með níu samstarfsmönnum sínum sem horfir á nýsköpunarhugsunarferlið. Blaðið heldur því fram að nýsköpun einkennist af röð skrefa og að frumkvöðlar búi yfir ákveðnum eiginleikum. Verk Poirier skoða hver þessi einkenni eru og hvernig við getum virkjað þau til að leysa úr læðingi nýjunga snilld okkar.

Samkvæmt rannsóknum Poirier eru nokkur atriði sem við getum gert til að hjálpa til við að þjálfa heila okkar til að verða nýjungagjarnari.

Stundir snilldar einkennast af nokkrum stigum:

innblástur
sköpun
Grounds
frumkvöðlastarfsemi
nýsköpun

Innblástur getur komið kerfisbundið eða af sjálfu sér, en það gerist oft eftir að hafa hugsað og rökrætt hvað sem er sem getur veitt innblástur. Í skjalinu er sköpun definefndur sem „hæfileikinn til að hugsa um heiminn á nýjan hátt, að rökræða frá skýru og opnu sjónarhorni og losa sig frá vitsmunalegum bakgrunni. Stundum tekur það smá tíma að öðlast þetta sjónarhorn, því að vera of nálægt vandamálinu getur komið í veg fyrir að einfaldar, augljósar lausnir komist í ljós.

Auðvitað eru hugmyndir án aðgerða ekki svo gagnlegar. Svo næsta skref krefst þess að þú framkvæmir lausnina og sannreynir niðurstöðuna, sem væri leið frumkvöðla fullgildir viðskiptahugmyndir sínar til að prófa markaðinn.

Oft er talið að maður sé fæddur nýstárlegur en samkvæmt Poirier er það ekki alveg svo.

Sumir af þessum eiginleikum, sem Poirier telur upp í rannsóknarritgerð sinni, fela í sér hæfileika til að hugsa abstrakt, hafa djúpa og breiða þekkingu, forvitni, hreinskilni við áhættu, grit og óánægju með óbreytt ástand. Poirier telur að vinna við að rækta eiginleika sem þegar eru til hjá einstaklingi geti leitt til meiri getu til að vera nýjungagjarn. Poirier og samstarfsmenn hans eru að prófa og þróa leiðir sem gera kleift að kenna þessa nýstárlegu vaxtarferli.

Ef þú heldur að þú sért með einn eða fleiri nýjungareinkenni, getur þú leitað að reynslu til að láta þessa eiginleika þróast.

Til dæmis, ef þú heldur að þú hafir ákveðni, er ákjósanlegt að komast í vana að vinna að verkefni eða markmiði frá upphafi til enda, gæta og geta greint erfiðleika og gagnrýni, gripið inn á réttum tíma með bestu lausnina.

Umhverfið gegnir mikilvægu hlutverki í þróun nýsköpunaraðgerða sem þú býrð yfir. Poirier segir: „Það fer mjög eftir bakgrunni þínum, hvar þú vex upp og allt sem þú verður fyrir. Ef foreldrar þínir eru mjög gáfaðir muntu líklega búa yfir nýstárlegri eiginleikum og líklegri til að þróa þá og koma þeim til starfa. “ Auðvitað er ekki hægt að breyta aðstæðum uppeldis okkar, en sem fullorðinn einstaklingur höfum við meiri möguleika á að velja fólkið í kringum okkur.

Egóið sést oft á neikvæðan hátt, það eru nokkur dæmi um frumkvöðla sem hafa tekið rangar ákvarðanir vegna óhóflegs eðlis.

En Poirier telur að lítið egó geti verið gagnlegt til að skapa nýsköpun. „Egó hjálpar fólki að gera hluti sem það myndi venjulega ekki gera. Til dæmis, ef teymi er að reyna að leysa vandamál eða búa til lausn, getur sjálfið fært meiri fókus og unnið hörðum höndum. “

Nýsköpunarfræðingar geta fæðst en þeir geta líka orðið og / eða bætt. Thomas Edison vann á nýstárlegan hátt með því að prófa allar leiðir til að búa til ljósaperu og á sama hátt getum við þjálfað okkur í því að vera nýstárlegir að rækta ákveðin einkenni og umhverfi, ásamt fólkinu í kringum okkur, þróa og bæta umhverfið í kringum okkur.

Ercole Palmeri
Tímabundinn nýsköpunarstjóri