სამუშაო და ციფრული ინოვაცია: იბადება ორიგინალური უნარები, ღრუბლის ანალიზის მოდელი პიროვნებისა და რბილი უნარების მეცნიერული შეფასებისთვის

(15-09-2022)უკვე 1918 წ ჩარლზ რიბორგ მანის კვლევა აჩვენა, თუ როგორ არის სამუშაოს წარმატების 85% განპირობებული ინტერპერსონალური უნარებით და მხოლოდ 15% ტექნიკური უნარებით. დღეს უნარების პირველ კატეგორიას ეწოდება რბილი უნარები, ხოლო მეორეს - მძიმე უნარები, მაგრამ ფუნდამენტური კონცეფცია არ იცვლება: რბილი უნარები, ან პიროვნული დამოკიდებულებები, აუცილებელია როლის შესასრულებლად და კომპანიის კონტექსტთან ადაპტაციისთვის. კომპანიებმა და ადამიანური რესურსების განყოფილებებმა ეს კარგად იციან, იმდენად, რომ ერთ-ერთი ძირითადი აქტივობაა გასაუბრება, ზუსტად იმის შესაფასებლად, შეესაბამება თუ არა კანდიდატების უნარები იმ კომპანიებს, რომლებიც გვთავაზობენ სამუშაო პოზიციებს.

საუნივერსიტეტო სფეროში თანამშრომლობის წყალობით საერთაშორისო საუნივერსიტეტო ცენტრი დაუნივერსიტეტი დი პადოვაფსიქოლოგიის ფაკულტეტზე, უკვე ახალი ათასწლეულის ზღურბლზე გაიაზრებოდა, რომ ადამიანური რესურსების ყველა აქტივობა გაციფრული და ინტერნეტში გადატანილი იქნებოდა. ჯუზეპე სარტორი, ცნობილი აკადემიკოსი ნეირომეცნიერების კვლევებში, ე დემეტრე მაჩედასაერთაშორისო საუნივერსიტეტო ცენტრის აკადემიური თანამშრომელი, გამოყენებითი ნეირომეცნიერების ლექტორი და ელექტრონული სწავლების პლატფორმების ექსპერტი, მათი წინა გამოცდილების გამოყენებით, რომლებიც განვითარდა 1999 წლიდან დაწყებული ანალიზის მოდელით, რომელიც დაფუძნებულია ნერვულ ქსელებზე (PDP), მათ შექმნეს ანალიზის მოდელი (ე.წ. Skill View, 2004 წელი), რომელიც შეიძლება ადვილად გამოიყენონ კომპანიებმა პიროვნებისა და რბილი უნარების მეცნიერული შეფასებისთვის. ეს მოდელი, რომელიც დადასტურებულია ამ სფეროში ჩატარებული ათიათასობით ტესტით, გარანტიას აძლევს კომპანიებსა და საკონსულტაციო ფირმებს ობიექტურ შეფასებებს, რათა მხარი დაუჭირონ გადაწყვეტილების მიღების პროცესებს, რომლებიც წარმოდგენილია ადამიანური რესურსების ყველა პროცესში: მოზიდვიდან ჩართვამდე, ჩართულობიდან შენარჩუნებამდე.

ანალიზის მოდელი გაციფრულ იქნა და ინტერნეტში შემოვიდა პროგრამული უზრუნველყოფის ქარხანასთან თანამშრომლობის წყალობით ვებ თანაფარდობა და ასე დაიბადა ღრუბლოვანი სისტემა ორიგინალური უნარები: პროგრამული უზრუნველყოფა-როგორც სერვისი პერსონალის შერჩევისა და შეფასებისთვის, ანალიზებითა და მოხსენებებით, რომლებიც შეიძლება მორგებული იყოს როლებისა და ბიზნეს კონტექსტის საჭიროებებზე.

კომპანიებს, რომლებიც ეძებენ ან აფასებენ პერსონალს, შეუძლიათ defiდასრულება შიგნით Dashboard ორიგინალური უნარების, რომლებიც არის რბილი უნარები და ანგარიში როლის შესასრულებლად საჭირო თითოეული უნარისთვის. Original Skills ავტომატურად წარმოქმნის კითხვარს defiშესრულებულია, რომელიც კანდიდატებს შეუძლიათ შეავსონ ონლაინ და დამოუკიდებლად. ეს არის ტესტი 120 კითხვა ეფუძნება Neo-PI-R პიროვნების კვლევის თეორიას, რომელიც განხორციელდა მიმდინარე სამეცნიერო თეორიებისა და ფსიქომეტრიული გაანგარიშების შესაბამისად, ამერიკის ფსიქოლოგთა ასოციაციის (APA) სტანდარტების მიხედვით და განახლებული როგორც ფსიქოლოგიური კვლევის შედეგებით, ასევე მათთან. უზრუნველყოფილია კოგნიტური ნეირომეცნიერებით. ტესტს აქვს სანდოობა 92%, რადგან ის უკვე დადასტურებულია 67000 საველე ტესტები.

სისტემა იყენებს დიგიტალიზაციისა და ღრუბლოვანი სისტემების ყველა სარგებელს: კითხვარის შევსება შესაძლებელია ნებისმიერ დროს, თუნდაც დისტანციურად, სმარტფონიდან ან პლანშეტიდან, ის მხოლოდ გრძელდება. 10 წუთის და დაზოგავს შეფასების დროის 90%-ს, რაც ეხმარება HR პერსონალს ფოკუსირება მოახდინოს შედეგების ანალიზზე, მეტი კანდიდატის შეფასებაზე ან გაუმჯობესებაზე defiსაჭირო უნარების ნაკლებობა. 
გარდა ამისა, რეკრუტირების კომპანიებს ასევე შეუძლიათ ისარგებლონ ციფრული მონაცემების მოპოვების, ანალიზისა და ანგარიშგების ავტომატიზაციის უპირატესობებით, რომლებსაც აქვთ ისეთი მოწინავე ინსტრუმენტები, როგორიცაა Job Fit, რომელიც აჩვენებს გადახრას მოსალოდნელ იდეალურ მნიშვნელობასა და კანდიდატის მნიშვნელობას შორის, ან საჭიროების ანალიზიე.ი. პროგრესის საზომი.

Სისტემა JobFit საშუალებას იძლევა defiგამოავლინეთ თითოეული მოთხოვნილი როლისთვის საჭირო უნარ-ჩვევები, მათი დივერსიფიკაცია პროფესიონალური ფიგურის მიხედვით

ზუსტი მონაცემების ქონა შესაძლებელია საჭიროებების ანალიზი პერსონალის, რათა შეძლონ მიზანმიმართული ტრენინგის ჩატარება გამოვლენილ კონკრეტულ სფეროებში და ობიექტურად აკონტროლონ პროგრესი პერსონალისთვის მიწოდებული ქოუჩინგის შემდეგ

ღრუბლოვანი სისტემა აშენდა სწრაფი განვითარების ტექნოლოგიით დაბალი კოდი di ვებ თანაფარდობა  რამაც ვიზუალური მიდგომის წყალობით შესაძლებელი გახადა პროგრამული უზრუნველყოფის სერვისის შექმნა თავდაპირველად რამდენიმე კვირაში, რათა დაუყოვნებლივ დაეწყო კითხვარის ვალიდურობის ტესტირება სფეროში და შემდეგ დაემატებინა უფრო მოწინავე ანალიზისა და ანგარიშგების ფუნქციონირებას რამდენიმე დღეში ახორციელებს, რადგან გაიზარდა დასრულებული ტესტების რაოდენობა და კომპანიების საჭიროებები.

პროფესორი დემეტრიო მაჩედა აცხადებს, რომ „[…] პარტნიორობა, რომელიც წლების განმავლობაში მაკავშირებდა WebRatio-სთან, ეფუძნება ციფრული ინოვაციების მეშვეობით პროცესების გამარტივების საერთო განზრახვას. მათ მიერ დანერგულმა Low-Code ტექნოლოგიამ და დეველოპერების გუნდის უნარებმა გაამარტივა და დააჩქარა ორიგინალური უნარების შექმნა და მუდმივი გაუმჯობესება, განმეორებითი მიდგომით, რომელიც საშუალებას აძლევს ჩვენს ღრუბლოვან სისტემას ყოველთვის იყოს ამ სფეროში არსებული უახლესი ამბების გვერდით. HR, რომელიც მუდმივად ვითარდება... მე ვიტყოდი, რევოლუცია, რადგან ციფრული ტექნოლოგიები გადაწერს თამაშის წესებს ამ სფეროში, ისევე როგორც ნებისმიერ სხვა სექტორში“.

Original Skills არის ერთ-ერთი ინოვაცია, რომელსაც შეუძლია ადამიანური რესურსების ღირებულება ციფრული ტრანსფორმაციის გზით, რადგან, როგორც პროფესორი მაჩედა ამბობს „შემეცნებითი და კომპიუტერული მეცნიერებების შეხვედრიდან შეიძლება დაიბადოს სისტემები, რომლებიც ჭეშმარიტად აძლიერებენ ადამიანურ კაპიტალს, რადგან დღეს, როგორც არასდროს, კომპანიებში მნიშვნელოვანია.თანამშრომლების გამოცდილების მართვა რათა არ გამოგრჩეთ საუკეთესო ნიჭი“.

 

დაუკავშირდით ავტორს

პაოლო რივიელო
communications@webratio.com