Hybrid work: гибридті жұмыс дегеніміз не

Гибридті жұмыс қашықтан жұмыс пен бетпе-бет жұмыстың араласуынан туындайды. Бұл жұмысшылардың қажеттіліктеріне жауап беру және сонымен бірге бәсекеге қабілетті ұйымдарды құру арқылы екі тәжірибенің ең жақсысын синтездеуге бағытталған әдіс.

Бүгінгі күнге дейін жоқ hybrid work моделі definite: «бірінші қашықтағы» режимге көшіп жатқан компаниялар бар, яғни оларды қабылдауды жоспарлап отыр. қашықтан жұмыс істеу Толық Smart Working шешімдеріне келместен кеңседе басым және кездейсоқ болу және оның орнына кеңсе қызметін жүзеге асырудың негізгі орны болып қалатын «бірінші кеңсе» әдісін қолдайтын компаниялар. жүргізген сауалнамаға сәйкес МакКинси Сауалнамаға қатысқан 7 басшының тек 800%-ы үш немесе одан да көп күндік қашықтықтан жұмыс істеуді қамтамасыз етуді қолдайды. Сондықтан, әртүрлі гибридті жұмыс үлгілері сынақтан өтіп жатқанымен, кейбір қиындықтар осы жолды таңдауға шешім қабылдаған барлық компанияларға бей-жай әсер ететіні сөзсіз.

Hybrid workорын

Microsoft зерттеуіне сәйкес, көшбасшылардың 66% олардың ұйымдары жаңа бизнес қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін жұмыс орындарын қайта жоспарлауды қарастырып жатқанын айтады.hybrid work. Бұл ұйымдар тарапынан айтарлықтай шығындарды үнемдей отырып, кеңістіктердің шаршы футтарын азайту мүмкіндігін білдіреді. Сонымен қатар, оларды икемді түрде конфигурациялау қажеттілігі, тіпті оларды мекендейтін адамдар арасындағы таза жұмыс әрекетінен тыс үлкен ынтымақтастық пен өзара әрекеттесу туралы ойлау. Құпиялық аймақтары әрқашан ескерілетін фактор болып табылады:

• көбірек кездесу үстелдері,
• жобаны бөлісуге арналған үлкен мониторлар,
• әртүрлі орталарда болып жатқан оқиғалар туралы командаларды хабардар ету үшін цифрлық белгілер шешімдері,
• релаксация аймақтары,
• орындарды брондау құрылғылары.

Осының барлығы және т.б. жұмыс орнын біз оны бүгінгі көргенімізден өзгертеді.

Гибридті жұмыстың қандай пайдасы бар?

Гибридті жұмыс үлгілері дұрыс енгізілген кезде қызметкерлерге және тұтастай ұйымға бірнеше артықшылықтар ұсына алады.

Қызметкерлер үшін гибридті жұмыс жеңілдіктері

• Үлкен икемділік: қызметкерлер қай жерде және кейбір жағдайларда қашан жұмыс істейтінін таңдай алады.
• Жұмыс пен өмір арасындағы тепе-теңдікті жақсарту: Кеңсеге бару және қайту үшін босқа кететін сағаттар болмайды және қызметкерлер басқа тапсырмалармен жұмысты жақсы басқара алады.
• Жақсартылған қанағаттану: Қызметкерлер жұмыс орнын таңдауда көбірек икемділік пен автономиямен бақыттырақ болады. Бақытты қызметкерлер де әдетте жақсы өнімділікке әкеледі.

Ұйымдар үшін гибридті жұмыс артықшылықтары

• Шығындарды азайту: қызметкерлердің үйден жұмыс істеуі кеңсе кеңістігін жалға алуға, жабдықтауға және ұстауға аз ақша жұмсалатынын білдіреді.
• Үздік үміткерлерді жалдаңыз: Қазір үйдегі гений жұмысы бөтелкеден шыққандықтан, көптеген жұмысшылар гибридті жұмысты ұсынатын жұмыс берушілерді іздейді. Сіздің компанияңыз гибридті жұмыс нұсқаларын ұсына отырып, ең жақсы жұмыс іздеушілерді тарта алатынына көз жеткізіңіз.
• Өнімділіктің жоғарылауы: Тағы да бақытты жұмысшылар жақсы өнімділікті білдіреді. Сондай-ақ, бақытты жұмысшылар аз айналымды білдіреді.

Іздеу жауабы және тренд SONAR қосулыHybrid Work

Reply SpA сервистік-консалтингтік компаниясы зерттеу жүргіздіhybrid work, одан жоғары өнімділік пен жаңа гибридті жұмыс үлгілерінің нәтижесінде дамыған ынтымақтастық пайда болады. Олар жаңа бизнеске айналуда. Атап айтқанда, олар негізгілеріне баға берді тренд елдердің екі түрлі кластерінің деректерін салыстыру арқылы секторлық зерттеулер мен олардың тұтынушыларынан жиналған дәлелдемелерді талдауға негізделген нарық:

• «Еуропа-5» (Италия, Германия, Франция, Нидерланды, Бельгия) e
• «Үлкен-5» (АҚШ, Ұлыбритания, Бразилия, Қытай, Үндістан).

Дәлел гибридті жұмыс моделінің тиімділігі мен өнімділігі ешқашан кері қайтарылмайтынын көрсетеді., жеделдету цифрлық трансформация компаниялардың. Технологиялық инновациялар қашықтағы ынтымақтастықпен байланысты шектеулерді барынша азайтуға бейім болады, жаңа норма бұрынғыдай физикалық жұмыс орындарына толық уақытты қайтаруды қамтамасыз етпейді, керісінше үлкен икемділік пен кезектесіп қатысу/қашықтықтан. Бұл тәсіл кеңсе дизайнын түбегейлі өзгертеді – аз орын қажет болады және коворкинг артады – басқару мәдениеті және жұмыс пен жеке өмір арасындағы жақсы тепе-теңдікті қамтамасыз етеді. Ұзақ мерзімді салдары бүгінгі таңда көбірек тартылатын талантты сақтау болады ақылды жұмыс.

Гибридті жұмыс және жаңа таланттар

Қашықтықтан жұмыс істеуді институционализациялаудың оң аспектілерінің бірі - бүкіл аумақта орналасқан штаб-пәтерден немесе кеңселерден алыстағы ресурстарды қосу үшін компанияны ашу мүмкіндігі. Географиялық шекараларды алып тастау дегеніңіз потенциалды шексіз таланттар пулына қол жеткізу, сонымен қатар әртүрлі және инклюзивті командаларды ұйымдастыру мүмкіндігін білдіреді. Көбірек көзқарастар, үлкен шығармашылық, тезірек мәселелерді шешу, инновациялардың жоғары қарқыны - физикалық немесе виртуалды болсын, жұмыс орнындағы әртүрліліктің артықшылықтарының кейбірі ғана. Бұл бәсекелестік күшейіп келе жатқан нарықтарда бәсекелесуге шақырылған ірі кәсіпкерлік шындықтар үшін де, қашықтан жұмыс істеудің арқасында оларды сапа секірісіне итермелейтін жаңа дағдыларды сіңіре алатын кішігірім жергілікті шындықтар үшін де құнды болуы мүмкін деп елестетіп көрейік.

Ercole Palmeri