អត្ថបទ

Hybrid work៖ អ្វីទៅជាការងារកូនកាត់

ការងារកូនកាត់កើតចេញពីការលាយបញ្ចូលគ្នារវាងការងារពីចម្ងាយ និងការងារទល់មុខគ្នា។ វាគឺជាវិធីសាស្រ្តមួយដែលមានគោលបំណងសំយោគបទពិសោធន៍ដ៏ល្អបំផុតនៃបទពិសោធន៍ទាំងពីរដោយឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការរបស់កម្មករនិយោជិត និងក្នុងពេលជាមួយគ្នាបង្កើតអង្គការដែលមានការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំងឡើង។

មកដល់ពេលនេះមិនមានទេ។ hybrid work គំរូ defiNite: មានក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងឆ្ពោះទៅរករបៀប "ពីចម្ងាយដំបូង" ពោលគឺផែនការដើម្បីទទួលយក ធ្វើការពីចម្ងាយ ក្នុងនាមជាអ្នកលេចធ្លោ និងមានវត្តមានម្តងម្កាលនៅក្នុងការិយាល័យ ដោយមិនមានការមកដល់ Full Smart Working solutions ហើយក្រុមហ៊ុនដែលពេញចិត្តនឹងវិធីសាស្រ្ត "office-first" ដែលការិយាល័យនៅតែជាកន្លែងសំខាន់សម្រាប់អនុវត្តសកម្មភាព។ នេះបើតាមការស្ទង់មតិដែលធ្វើឡើងដោយ McKinsey មានតែ 7% នៃនាយកប្រតិបត្តិ 800 នាក់ដែលត្រូវបានសម្ភាសប៉ុណ្ណោះដែលពេញចិត្តក្នុងការផ្តល់ការងារពីចម្ងាយបីថ្ងៃឬច្រើនថ្ងៃ។ ដូច្នេះហើយ ទោះបីជាគំរូការងារកូនកាត់ផ្សេងៗកំពុងត្រូវបានសាកល្បងក៏ដោយ វាប្រាកដណាស់ថាបញ្ហាប្រឈមមួយចំនួននឹងប៉ះពាល់ដល់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ដែលសម្រេចចិត្តដើរតាមផ្លូវនេះ។

Hybrid workកន្លែង

យោងតាមការសិក្សារបស់ Microsoft អ្នកដឹកនាំ 66% និយាយថា អង្គការរបស់ពួកគេកំពុងពិចារណារៀបចំកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេឡើងវិញ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអាជីវកម្មថ្មី។hybrid work. នេះមានទំនោរចង់មានន័យថាលទ្ធភាពនៃការកាត់បន្ថយទំហំការ៉េនៃលំហដោយការសន្សំសំចៃចំណាយច្រើននៅផ្នែកនៃអង្គការ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ តម្រូវការក្នុងការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធពួកគេតាមវិធីដែលអាចបត់បែនបាន គិតអំពីកិច្ចសហការ និងអន្តរកម្មកាន់តែច្រើន សូម្បីតែនៅខាងក្រៅសកម្មភាពការងារដ៏បរិសុទ្ធរវាងអ្នកដែលបង្កើតពួកគេក៏ដោយ។ កត្តាដែលត្រូវយកមកពិចារណាជានិច្ចគឺផ្នែកឯកជនភាព៖

តុប្រជុំច្រើនទៀត,
ម៉ូនីទ័រធំសម្រាប់ការចែករំលែកគម្រោង
ដំណោះស្រាយផ្លាកសញ្ញាឌីជីថល ដើម្បីជូនដំណឹងដល់ក្រុមអំពីអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងនៅក្នុងបរិយាកាសផ្សេងៗ
តំបន់សំរាកលំហែ,
ឧបករណ៍កក់កន្លែងអង្គុយ។

អ្វីៗទាំងអស់នេះ និងច្រើនទៀតនឹងផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការពីរបៀបដែលយើងធ្លាប់ឃើញវាសព្វថ្ងៃនេះ។

តើការងារកូនកាត់មានប្រយោជន៍អ្វីខ្លះ?

នៅពេលអនុវត្តបានត្រឹមត្រូវ គំរូការងារកូនកាត់អាចផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិក និងអង្គការទាំងមូលនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើន។

អត្ថប្រយោជន៍ការងារកូនកាត់សម្រាប់បុគ្គលិក

ភាពបត់បែនកាន់តែច្រើន៖ និយោជិតអាចជ្រើសរើសកន្លែងដែលត្រូវធ្វើការ ហើយក្នុងករណីខ្លះនៅពេលណា។
សមតុល្យជីវិតការងារកាន់តែប្រសើរ៖ មិនមានការខ្ជះខ្ជាយច្រើនម៉ោងក្នុងការធ្វើដំណើរទៅ និងមកពីការិយាល័យ ហើយបុគ្គលិកអាចគ្រប់គ្រងការងារជាមួយកិច្ចការផ្សេងៗបានកាន់តែប្រសើរ។
ការពេញចិត្តដែលប្រសើរឡើង៖ និយោជិតមានទំនោរនឹងរីករាយជាមួយនឹងភាពបត់បែន និងស្វ័យភាពក្នុងជម្រើសកន្លែងធ្វើការ។ បុគ្គលិកដែលសប្បាយចិត្តជាងនេះ ជាធម្មតានាំទៅរកការបំពេញការងារកាន់តែប្រសើរឡើង។

អត្ថប្រយោជន៍ការងារកូនកាត់សម្រាប់អង្គការ

កាត់បន្ថយការចំណាយ៖ ការឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការពីផ្ទះមានន័យថា ចំណាយតិចទៅលើការជួល គ្រឿងសង្ហារឹម និងការថែរក្សាកន្លែងការិយាល័យ។
ជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលល្អបំផុត៖ ឥឡូវនេះការងារដ៏ប៉ិនប្រសប់នៅផ្ទះគឺចេញពីដប កម្មករជាច្រើនកំពុងស្វែងរកនិយោជកដែលផ្តល់ការងារកូនកាត់។ ត្រូវប្រាកដថាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអាចទាក់ទាញអ្នកស្វែងរកការងារល្អបំផុតដោយផ្តល់ជម្រើសការងារកូនកាត់។
ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ៖ ជាថ្មីម្តងទៀត កម្មករដែលសប្បាយចិត្តជាងមានន័យថា ការអនុវត្តកាន់តែប្រសើរ។ ម្យ៉ាងទៀត កម្មករដែលមានសុភមង្គលមានន័យថាមានចំណូលតិច។

ស្វែងរកការឆ្លើយតប និងនិន្នាការ SONAR បើកHybrid Work

ក្រុមហ៊ុនសេវាកម្ម និងប្រឹក្សា Reply SpA បានធ្វើការស្រាវជ្រាវលើhybrid workពីដែលលេចចេញនូវផលិតភាពកាន់តែច្រើន និងការសហការវិវត្តន៍ដែលកើតចេញពីគំរូការងារកូនកាត់ថ្មី។ ពួកគេកំពុងក្លាយជាអាជីវកម្មថ្មីធម្មតា។ ជាពិសេស ពួកគេបានប៉ាន់ប្រមាណអំពីកត្តាសំខាន់ៗ និន្នាការ ទីផ្សារផ្អែកលើការវិភាគនៃការសិក្សាតាមវិស័យ និងភស្តុតាងដែលប្រមូលបានពីអតិថិជនរបស់ពួកគេ ដោយប្រៀបធៀបទិន្នន័យនៃក្រុមប្រទេសពីរផ្សេងគ្នា៖

"អឺរ៉ុប-៥" (អ៊ីតាលី អាល្លឺម៉ង់ បារាំង ហូឡង់ បែលហ្សិក) អ៊ី
"Big-5" (សហរដ្ឋអាមេរិក ចក្រភពអង់គ្លេស ប្រេស៊ីល ចិន ឥណ្ឌា)។

ភ័ស្តុតាងគឺថាប្រសិទ្ធភាព និងការអនុវត្តនៃគំរូការងារកូនកាត់បង្ហាញថា នឹងមិនមានការថយក្រោយឡើយ។, បង្កើនល្បឿន ឌីជីថលប្លែក របស់ក្រុមហ៊ុន។ ការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យានឹងកាន់តែមានទំនោរក្នុងការកាត់បន្ថយដែនកំណត់ដែលទាក់ទងនឹងការសហការពីចម្ងាយ ធម្មតាថ្មីមិនផ្តល់នូវការវិលត្រឡប់ពេញម៉ោងទៅកាន់កន្លែងធ្វើការដូចពីមុននោះទេ ប៉ុន្តែមានភាពបត់បែនកាន់តែច្រើន និងវត្តមានជំនួស/ពីចម្ងាយ។ វិធីសាស្រ្តនេះនឹងធ្វើបដិវត្តការរចនាការិយាល័យ – កន្លែងទំនេរតិចនឹងត្រូវការ ហើយការងាររួមនឹងកើនឡើង – វប្បធម៌នៃការគ្រប់គ្រង ហើយនឹងផ្តល់តុល្យភាពរវាងការងារ និងជីវិតឯកជនកាន់តែប្រសើរឡើង។ ផលវិបាករយៈពេលវែងក៏នឹងជាការរក្សាបាននូវទេពកោសល្យផងដែរ ដែលសព្វថ្ងៃនេះមានការទាក់ទាញកាន់តែខ្លាំងឡើង ការងារឆ្លាត.

ការងារកូនកាត់ និងទេពកោសល្យថ្មី។

ទិដ្ឋភាពវិជ្ជមានមួយនៃការរៀបចំការងារពីចម្ងាយគឺលទ្ធភាពនៃការបើកក្រុមហ៊ុនទៅនឹងការដាក់បញ្ចូលធនធានដែលនៅឆ្ងាយពីទីស្នាក់ការ ឬការិយាល័យដែលមានទីតាំងនៅទូទាំងទឹកដី។ ការដកព្រំប្រទល់ភូមិសាស្រ្តមានន័យថាអាចចូលទៅកាន់ក្រុមដែលមានទេពកោសល្យគ្មានដែនកំណត់ ក៏ដូចជាអាចរៀបចំក្រុមចម្រុះ និងរួមបញ្ចូលបន្ថែមទៀត។ ទស្សនៈកាន់តែច្រើន ការច្នៃប្រឌិតកាន់តែច្រើន ការដោះស្រាយបញ្ហាកាន់តែលឿន អត្រានៃការបង្កើតថ្មីកាន់តែខ្ពស់ គ្រាន់តែជាអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួននៃភាពសម្បូរបែបនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ មិនថារូបវន្ត ឬនិម្មិតនោះទេ។ ចូរយើងស្រមៃថា នេះអាចមានតម្លៃទាំងសម្រាប់ភាពជាក់ស្តែងនៃសហគ្រិនធំៗ ដែលហៅថាប្រកួតប្រជែងលើទីផ្សារប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំងឡើង និងសម្រាប់ការពិតក្នុងស្រុកតូចៗ ដែលដោយសារការធ្វើការពីចម្ងាយ នឹងអាចស្រូបយកជំនាញថ្មីៗដែលមានសមត្ថភាពជំរុញពួកគេឆ្ពោះទៅរកការលោតផ្លោះប្រកបដោយគុណភាព។

Ercole Palmeri