Zimanî babet

Nûbûn di rêxistina xebatê de: EssilorLuxottica 'hefteyên kurt' li kargehê destnîşan dike

Di serdemek veguherînên mezin ên aborî û civakî de, lezgînî derdikeve holê ku ji nû ve sêwirana modelên rêxistinî yên nû yên pargîdaniyan were rêve kirin da ku guhartinê ber bi riyên ku profesyonelî û jêhatiya welatê me nas dikin û xelat dikin, bi rê ve bibin, şîroveyên Francesco Milleri

Serok û CEO ya EssilorLuxottica li Italytalyayê nûbûn û şoreşek mezin şîrove dike û destnîşan dike: hefteya kurt.

EssilorLuxottica û rêxistinên sendîkayên neteweyî û herêmî peymana Pargîdaniya Pêvek a nû ji bo heyama sê-salî 2024-2026 ku ji bo hema hema 15.000 xebatkarên kargehên Italiantalî yên Koma hatî armanc kirin, îmze kirin.

Peymana hefteyek kurt beşdarî sêwirana sînorek nû ya rêxistina xebatê li Italytalya dibe, ku ji prensîbên wekhevî û tevlêbûnê hatî îlhamkirin. Ew ji pêvajoyek ku bi domdarî guhdarîkirina hewcedariyên civakên cihêreng ên karmendan dike ku jiyanê dide pargîdaniyê da ku fersendên hevsengiya kar-jiyan di nav kargehan de jî berfireh bike. Ev peyman navendiya başbûna karmendan wekî hêza ajotinê dubare dike bi domanbariyê ve aliyên aborî û civakî yên şîrketan.

'Hefteya kurt' a li fabrîkê dest pê dike

Pêveka pargîdanî ji bo yekem car di kargehên Italiantalî yên Komê de destnîşan dike hefteyek kurt. Modelek rêxistinek pir nûjen a demên xebatê û rêveberiya nermbûna hilberînê, ku ji bo ceribandina kargehê bi nêzîkatiyek nû ve hatî çêkirin. Va hefteyek kurt ew bi rengekî domdar û binesaziyê hewcedariya xwezayî ya ji bo dema kalîte ya karmendan di birêvebirina peywirên xwe yên kesane de, bi hewcedariya domdarî û plansazkirina çalakiyên pargîdaniyê re li hev dike.

Karkerên ku ji sala pêş de dê hilbijêrin ku beşdarî modela dema nû bibin bi "hefteyek kurt"Ew ê karibin salê bîst rojan ji bo xwe û hewcedariyên xwe yên kesane, bi piranî rojên Înê, ku bi giranî ji hêla pargîdanî ve û ji hêla mayî jî ji hêla saziyên takekesî ve têne vegirtin, bêyî ku bandorê li mûçeya wan bike, veqetînin. Nûbûn, ku dê di destpêkê de li ser bingehek ceribandinê li hin beş û deverên hilberînê were destnîşan kirin, beşek ji çarçoveyek pargîdaniyek dînamîkî ye û çareseriyek din ji bo sêwirana xêzên demjimêrên xebatê li gorî hewcedariyên kesane pêşkêşî dike.

nûçenameya Innovation
Nûçeyên herî girîng ên li ser nûjeniyê ji bîr nekin. Sign up ji bo wergirtina wan bi e-nameyê.

Welfare

Bi peymana pêvek a nû re, pergala refahê jî pêş dikeve û mezin dibe ku çalakiya berpirsiyariya civakî ya li hember karmend û deveran her ku diçe bihêztir dibe. Bi rastî, Fona Refahiyê ya nû ji bo Lihevhatinê çêdibe, ku ji bo piştgirîkirina destpêşxeriyên ji bo karkerên ku dikarin li derveyî perimeterên pargîdaniyê pêşve bibin da ku civakên firehtir hembêz bikin, bi taybetî bi baldariya herî xeternak di hevrêziya bi axê re hatî damezrandin.

Înîsiyatîfê ji bo xurtkirina hesta civakê û beşdarbûna di başbûna kolektîf de ku ji damezrandina xwe ve bingeha ruhê refahê Essilor bûye.

BlogInnovazione.it

nûçenameya Innovation
Nûçeyên herî girîng ên li ser nûjeniyê ji bîr nekin. Sign up ji bo wergirtina wan bi e-nameyê.

Gotarên dawî

Destwerdana nûjen di Rastiya Zêdekirî de, bi temaşevanek Apple re li Polyclinic Catania

Operasyonek ophthalmoplasty bi karanîna temaşekera bazirganî ya Apple Vision Pro li Polyclinic Catania hate kirin…

3 May 2024

Feydeyên Rûpelên Rengdêr ji bo Zarokan - cîhanek sêrbaz ji bo her temenî

Pêşxistina jêhatîbûnên motorê yên xweş bi rêya rengînkirinê zarokan ji hunerên tevlihevtir ên mîna nivîsandinê re amade dike. Reng kirin…

2 May 2024

Pêşeroj li vir e: Pîşesaziya Keştiyê Çawa Şoreşa Aboriya Gerdûnî diafirîne

Sektora deryayî hêzek aborî ya cîhanî ya rastîn e, ku ber bi bazarek 150 mîlyar ve çûye…

1 May 2024

Weşanxane û OpenAI peymanan îmze dikin da ku herikîna agahdariya ku ji hêla îstîxbarata hunerî ve hatî hilberandin birêkûpêk bikin.

Duşemiya borî, Financial Times peymanek bi OpenAI re ragihand. FT destûr dide rojnamegeriya xwe ya cîhanî…

30 Nîsana 2024