DU KIRTINÊN NÛ Û XELATEK NETEWÎ: Ew ji bo Nûjeniyê girîng e

Unioncamere projeya hevkariyê di navbera pargîdanî û ITS Aerospace Fondazione Meccatronica Piemonte xelat dike

Yekem Xelata "Çîrokên Alternasyonê". ji bo pratîka çêtirîn di nav ezmûnên perwerdehiya 2022-an de ku ji hêla hevrêziya di navbera ITS û Pargîdaniyan ve hatî afirandin, ew çû projeyê "Stephen û Alexander EW Ji bo nûbûnê Klîda ye– Giobert spa”. Înîsiyatîfa, ku ji hêla Unioncamere û Odeyên Bazirganiyê yên Italiantalî ve hatî pêşve xistin, qursên perwerdehiya alternatîf ên çêtirîn ên ku bigihîjin armanca nasîn û pisporkirina profîlên teknîkî yên pir vertîkal ên li ser hewcedariyên pargîdaniya taybetî xelat dike.

Rêvename

Stefano Tusa û Alessandro Trovò, xwendekarên qursa "Teknîsyenê Bilind ji bo Otomasyon û Pergalên Mekatronîkî" ya ITS-ê ji bo Aerospace / Mechatronics ya Berdewam a Mobilîteya Piedmont, ketin Şagirtiya Xwendina Bilind li Giobert SpA. ligel mamosteyên di hundurê pargîdaniyê de, yekê ji bo ceribandina pergalên şewitandinê/vemirandinê yên ji bo otomobîlan û ya din jî nebatek mekatronîkî ya ji bo rezîlkirina hilberên nîv-qediyayî yên otomotîvê avahiyek ceribandinê (hardware û nermalavê) bi destan çêkiriye. Du proje encama lezbûna ku qirêjiya jêhatîbûnên nûjen ên li ser jêhatîyên kevneşopî û teknolojiyên nû li ser ezmûna hevgirtî dikare di çarçoveyek karsaziyê de bide destpêkirin.

Van projeyan bi saya jêhatîbûnên taybetî yên pir jêhatî yên ku di qursa ITS-ê de hatine bidestxistin û li gorî hewcedariyên pargîdaniya ku her du profîlan kariye îfade bikin, çêdibin. Di dawiya perwerdehiya xwe de Stefano û Alessandro Dîplomaya Teknîkî ya Bilind bi dest xistin û bi domdarî di pargîdaniyê de kar kirin. Wekî ku ji hêla Çavkaniyên Mirovan ên pargîdaniyê ve hatî destnîşan kirin, hevkariya serketî ya di navbera ITS Aerospace/Mechatronics Piedmont û Giobert mînakek serketî nîşan dide ku çawa hevkariya di navbera cîhana perwerdehî û xebatê de rê dide avakirina pîşesaziyek pir bersivdar ji hewcedariyên nûjen ên pargîdaniyan re: afirandina tabloyek hevbeş ku meriv li wir yek bike. paşnavên cihêreng ji bo analîzkirina hewcedariya jêhatîbûn û sêwiranê û avakirina profîlên pêwîst diyarker û girîng e ji bo bi bandor lihevhatina kar û daxwazê. Pargîdanî dikarin jêhatîyên ciwan bi navgîniya formula alternatîf vebigirin ku destûrê dide avakirina profesyonelîzmê bi qursên ku nîvî li dersxane û laboratîfên ITS-ê û nîvî jî li Pargîdaniyê têne kirin û jêhatîbûnên bi rengek xwerû li gorî hewcedariyên xwe pispor bikin.  

Pisporê HR ya pargîdanî Simonetta Persico

"Hevdîtina bi ITS-ê re wekî rastiyek perwerdehiyek pir hevgirtî û hevgirtî bi ramana me ya avakirina jêhatîbûnên nû rasterast bi axê re û bi hevrêziyê re balkêş e - diyar bike Pisporê HR ya pargîdanî Simonetta Persico -Ev formula bersivê dide modela jêhatîbûna nû ya ku em ava dikin, ya ku kevneşopî û nûjeniyê li hev dike û ezmûna hundurîn a hevgirtî bi meyl û teknolojiyên nû yên ku tenê dikarin ji derve werin çêdike. Giobert di rastiyê de dest bi pêvajoyek nûjeniyê kiriye ku hişt ku pargîdanî bi kûrahî bi axê re têkilî daynin da ku jêhatîbûn, jêhatîbûn û ezmûnên guherînê nas bikin û pêşve bibin.

Struktura rêxistinî xwedan Rêvebirek Guhertinê ye, ku li ser bihêzkirina mirovan tevdigere, di serî de jêhatîbûnên nerm zêde dike, di warê pêşvebirina rêveberiya gihîştî ya têkilî û dînamîkên di nav rêxistinê de û li derveyî wê.

Serokê Rêveberê Paolo Bertolino

"Ji ber vê yekê rêgezên ku hatine girtin ew vekirî ye" nîşan dide CEO yê şirketê Paolo Bertolino "û tam bi xurtkirina çandek pargîdanî ya ku bi qasî ku mimkun vekirî ye, mebest ew e ku ji hêla qirêjiya di navbera hêmanên wê yên cihêreng û damezrîner ên wekî pîşeya mekanîkî, pêbawerî, rastbûn, nermbûn û pêbaweriyê de, ji xerîdar re zanîn û pisporiya bikêmasî pêşkêşî bike. teşwîqên herî baş ji derve, bazar, herêm, destpêk, jêhatîbûn û saziyên perwerdehiyê hatine berhev kirin.”

Vîdyoya xelatkirî:

BlogInnovazione.it