ДВЕ НОВИ РЕГРУТИРАЊА И НАЦИОНАЛНА НАГРАДА: Тоа е клучно за иновациите

Unioncamere го наградува проектот за соработка помеѓу компанијата и ITS Aerospace Fondazione Meccatronica Piemonte

Првиот Награда „Приказни за алтернација“. за најдобрата практика меѓу искуствата за обука во 2022 година создадени од синергијата помеѓу ITS и компаниите, тој отиде во проектот "Стефан и Александар ТОА Е клучен за иновации– Спа Џоберт“. Иницијативата, промовирана од Unioncamere и Италијанските стопански комори, ги наградува најдобрите наизменични курсеви за обука кои ја постигнуваат целта да се идентификуваат и специјализираат високо вертикализирани технички профили за специфични потреби на компанијата.

проектот

Стефано Туса и Алесандро Трово, студенти на курсот „Висок техничар за автоматизација и мехатронски системи“ на ИТС за одржлива мобилност Воздухопловна/мехатроника од Пиемонт, се запишаа на високообразовно стажирање во Giobert SpA. заедно со туторите во компанијата, едниот има развиено рачна клупа за тестирање (хардвер и софтвер) за тестирање на системи за палење/гасење за автомобили, а другата мехатроничка фабрика за смола на автомобилски полупроизводи. Двата проекти се резултат на забрзувањето што може да го иницира загадувањето на иновативните вештини на традиционалните вештини и новите технологии врз основа на консолидирано искуство во деловните контексти.

Овие проекти се раѓаат благодарение на висококвалификуваните специфични вештини стекнати за време на курсот за ИТС и одговараат на потребите на компанијата што двата профили успеаја да ги изразат. На крајот од обуката Стефано и Алесандро се стекнаа со диплома за виш техничар и беа трајно вработени во компанијата. Како што нагласуваат од Човечки ресурси на компанијата, успешната соработка помеѓу ITS Aerospace/Mechatronics Piedmont и Giobert претставува успешен пример за тоа како партнерството помеѓу светот на обуката и работата овозможува градење на високо одговорен професионализам на иновативните потреби на компаниите: создавање на заедничка табела каде да се обединат Различното потекло за да се анализира потребата за вештини и да се дизајнира и да се изградат потребните профили е одлучувачко и клучно за ефективно усогласување на понудата и побарувачката на работни места. Компаниите можат да ги пресретнат младите таленти преку формулата за алтернација која овозможува изградба на професионализам преку курсеви кои половина се изведуваат во училниците и лабораториите на ИТС и половина во компанијата и ги специјализираат вештините на приспособен начин според потребите на човекот.  

Специјалист за човечки ресурси на компанијата Симонета Персико

„Средбата со ИТС се покажа како од голем интерес за нас како исклучително кохерентна и синергетска реалност за обука со нашата идеја за градење нови вештини директно со и во синергија со територијата - наведете го Специјалист за човечки ресурси на компанијата Simonetta Persico –Оваа формула одговара на новиот модел на вештини што го градиме, кој ги комбинира традицијата и иновациите и кој обликува консолидирано внатрешно искуство со нови трендови и технологии кои можат да дојдат само однадвор. Giobert всушност започна процес на иновации што ја наведе компанијата да комуницира длабоко со територијата за да ги идентификува и промовира вештините, талентите и искуствата на промените“.

Организациската структура има Менаџер за промени, кој делува на зајакнување на луѓето, првенствено подобрување на меките вештини, во насока на промовирање на зрело управување со односите и динамиката во организацијата и надвор од неа.

Главен извршен директор Паоло Бертолино

„Затоа преземената насока е онаа на отвореност“ нагласува извршниот директор на компанијата Паоло Бертолино "и токму преку унапредување на корпоративната култура која е што е можно поотворена, намерата е да им понуди на клиентите сè повеќе усовршено знаење и експертиза со контаминацијата помеѓу нејзините карактеристични и основни елементи како што се механичката струка, доверливост, прецизност, флексибилност и најдобрите стимули собрани однадвор, пазарот, територијата, стартапите, талентите и институциите за обука“.

Наградено видео:

BlogInnovazione.it