Иновации во организацијата на работата: EssilorLuxottica воведува „кратки недели“ во фабриката

Во ера на големи економски и социјални трансформации, се појавува итноста да се редизајнираат нови организациски модели на компании за да се водат промените кон патеки кои ја препознаваат и наградуваат професионалноста и извонредноста на нашата земја, коментира Франческо Милери

Претседателот и извршен директор на EssilorLuxottica коментира и воведува голема иновација и револуција во Италија: кратката недела.

EssilorLuxottica и националните и локалните синдикални организации го потпишаа новиот Дополнителен договор за компанијата за тригодишниот период 2024-2026 година наменет за речиси 15.000 вработени во италијанските фабрики на Групацијата.

Кратконеделниот договор придонесува за дизајнирање на нова граница на работна организација во Италија, инспирирана од принципите на правичност и вклученост. Тоа произлегува од процесот на постојано слушање на потребите на различните заедници на вработени кои и даваат живот на компанијата за да ги прошири можностите за рамнотежа помеѓу работата и животот дури и во фабриките. Овој договор ја потврдува централноста на благосостојбата на вработените како движечка сила на одржливост економските и социјалните аспекти на компаниите.

Започнува „кратката недела“ во фабриката

Компанијата додаток за прв пат воведува во италијанските фабрики на Групацијата кратка недела. Високо иновативен модел на организација на работно време и управување со флексибилноста на производството, дизајниран да ја доживее фабриката со нов пристап. Таму кратка недела на одржлив и структурен начин ја усогласува природната потреба за квалитетно време на вработените во управувањето со нивните лични обврски, со потребата за континуитет и планирање на активностите на компанијата.

Работниците кои од следната година ќе изберат да се приклучат на новиот модел на време со „кратка недела„Тие ќе можат да одвојат дваесет дена во годината за себе и за своите лични потреби, главно во петок, покриени во голема мера од компанијата, а остатокот од поединечни институции, без да влијаат на нивната плата. Иновацијата, која првично ќе биде воведена на експериментална основа во некои одделенија и производни области, е дел од динамичен контекст на компанијата и нуди дополнително решение за дизајнирање на контурите на нечие работно време според личните потреби.

Благосостојба

Со новиот дополнителен договор, системот на благосостојба исто така се развива и расте за да ја направи акцијата за општествена одговорност кон вработените и териториите сè посилна. Всушност, се раѓа новиот Фонд за благосостојба за помирување, основан за да ги поддржи иницијативите за работниците кои можат да се развијат надвор од периметарот на компанијата за да ги прифатат пошироките заедници, со особено внимание на најранливите во синергија со територијата.

Иницијативата има за цел да го зајакне чувството за заедница и учество во колективната благосостојба, кои се основата на духот на благосостојбата на Essilor од неговото основање.

BlogInnovazione.it