Hybrid work: эрлийз ажил гэж юу вэ

Холимог ажил нь алсын зайн ажил болон нүүр тулсан ажил хоёрын холимогоос үүсдэг. Энэ нь ажилчдын эрэлт хэрэгцээнд нийцүүлэн, улам бүр өрсөлдөөнтэй байгууллагуудыг бий болгох замаар хоёр туршлагын хамгийн сайныг нэгтгэх зорилготой арга юм.

Өнөөдрийг хүртэл байхгүй hybrid work загвар definite: "Алсын эхний" горим руу шилжиж байгаа компаниуд байдаг, өөрөөр хэлбэл, энэ горимыг хэрэгжүүлэхээр төлөвлөж байна. алсаас ажиллах Бүрэн Ухаалаг Ажлын шийдлүүдийг ашиглахгүйгээр оффисдоо давамгайлж, хааяа байдаг бөгөөд үүний оронд оффис нь үйл ажиллагааг явуулах гол газар хэвээр байх "оффисыг эхлээд" хандлагыг дэмждэг компаниуд. хийсэн судалгаагаар McKinsey Ярилцлагад хамрагдсан 7 удирдах ажилтны ердөө 800 хувь нь гурав ба түүнээс дээш хоногийн зайнаас ажиллахыг дэмжсэн байна. Тиймээс янз бүрийн эрлийз загваруудыг туршиж байгаа ч зарим бэрхшээлүүд энэ замыг сонгохоор шийдсэн бүх компаниудад үл ялгаварлах нь дамжиггүй.

Hybrid workгазар

Майкрософт компанийн хийсэн судалгаагаар удирдагчдын 66% нь байгууллагынхаа шинэ бизнесийн хэрэгцээнд нийцүүлэн ажлын байраа дахин төлөвлөх талаар бодож байна гэжээ.hybrid work. Энэ нь байгууллагуудын зардлыг ихээхэн хэмнэж, талбайн квадрат метрийг багасгах боломжийг илэрхийлэх хандлагатай байдаг. Үүний зэрэгцээ тэдгээрийг суурьшсан хүмүүсийн хоорондох цэвэр ажлын үйл ажиллагаанаас гадна илүү их хамтын ажиллагаа, харилцан үйлчлэлийн талаар бодож, уян хатан байдлаар тохируулах шаардлагатай байна. Үргэлж анхаарч үзэх хүчин зүйл бол нууцлалын талбарууд юм:

• илүү олон уулзалтын ширээ,
• төсөл хуваалцах том мониторууд,
• янз бүрийн орчинд болж буй үйл явдлын талаар багуудад мэдээлэх дижитал тэмдэглэгээний шийдлүүд,
• амрах газар,
• суудал захиалах төхөөрөмж.

Энэ болон бусад бүх зүйл нь ажлын байрыг бидний өнөөдрийн харж байснаас өөрчилнө.

Гибрид ажлын давуу тал нь юу вэ?

Эрлийз загваруудыг зөв хэрэгжүүлбэл ажилчид болон байгууллагад хэд хэдэн давуу талыг өгөх боломжтой.

Ажилчдад зориулсан эрлийз ажлын үр ашиг

• Илүү уян хатан байдал: Ажилтнууд хаана, зарим тохиолдолд хэзээ ажиллахаа сонгох боломжтой.
• Ажил, амьдралын тэнцвэртэй байдал: Оффис руу явах, буцах цагийг дэмий үрэхээ больж, ажилчид бусад даалгавраа илүү сайн зохицуулах боломжтой болно.
• Сайжруулсан сэтгэл ханамж: Ажилтнууд ажлын байраа сонгохдоо илүү уян хатан, бие даасан байдлаар аз жаргалтай байх хандлагатай байдаг. Аз жаргалтай ажилчид нь ихэвчлэн илүү сайн гүйцэтгэлд хүргэдэг.

Байгууллагад зориулсан эрлийз ажлын үр ашиг

• Зардал багасна: Ажилчдыг гэрээсээ ажиллуулснаар оффисын байр түрээслэх, тохижуулах, засвар үйлчилгээ хийхэд бага мөнгө зарцуулагдана гэсэн үг.
• Шилдэг ажил горилогчдыг сонгон шалгаруулж авах: Гэрийн суут ажил нь савнаас гарсан тул олон ажилчид эрлийз ажил санал болгодог ажил олгогчдыг хайж байна. Танай компани хайбрид ажлын сонголтыг санал болгосноор шилдэг ажил хайгчдыг татах боломжтой эсэхийг шалгаарай.
• Гүйцэтгэл нэмэгдсэн: Дахин хэлэхэд илүү аз жаргалтай ажилчид илүү сайн гүйцэтгэлтэй байна гэсэн үг. Мөн ажилчид аз жаргалтай байна гэдэг нь халаа сэлгээ багасна гэсэн үг.

Хариулт болон Trend SONAR-г хайхHybrid Work

Үйлчилгээ, зөвлөх үйлчилгээ үзүүлдэг Reply SpA компани судалгаа хийжээhybrid work, үүнээс шинэ эрлийз ажлын загваруудын үр дүнд илүү их бүтээмж, хөгжсөн хамтын ажиллагаа бий болдог. Тэд шинэ бизнесийн ердийн зүйл болж байна. Ялангуяа тэд голыг нь тооцоолсон чиг хандлага Хоёр өөр кластерийн мэдээллийг харьцуулан салбарын судалгаа, үйлчлүүлэгчдээсээ цуглуулсан нотолгоонд үндэслэн зах зээлийг:

• “Европ-5” (Итали, Герман, Франц, Нидерланд, Бельги) e
• "Том-5" (АНУ, Их Британи, Бразил, Хятад, Энэтхэг).

Эрлийз ажлын загварын үр ашиг, гүйцэтгэл нь хэзээ ч эргэж буцахгүй гэдгийг таамаглаж байгаа нь нотлох баримт юм, хурдасгах тоон хувиргалт компаниудын. Технологийн шинэчлэл нь алсын зайн хамтын ажиллагаатай холбоотой хязгаарлалтыг улам бүр багасгах хандлагатай байх болно, шинэ норм нь өмнөх шигээ бие махбодийн ажлын байранд бүрэн цагаар ажиллах боломжийг олгодоггүй, харин илүү уян хатан байдал, алсын зайнаас солигдох боломжийг олгодог. Энэ арга нь оффисын дизайныг өөрчлөх болно - бага зай шаардагдах бөгөөд хамтын ажиллагаа нэмэгдэх болно - менежментийн соёл, ажил болон хувийн амьдралын тэнцвэрийг сайжруулах болно. Урт хугацааны үр дагавар нь өнөөдөр улам бүр татагдаж буй авьяас чадвараа хадгалах явдал юм ухаалаг ажиллах.

Гибрид ажил ба шинэ авьяас

Алсын зайн ажлыг зохион байгуулах эерэг талуудын нэг бол тухайн компанийг бүх нутаг дэвсгэрт байрлах төв оффис эсвэл оффисоос хол байгаа нөөцийг оруулах боломжийг нээх явдал юм. Газарзүйн хил хязгаарыг арилгана гэдэг нь хязгааргүй авьяас чадварын нөөцийг олж авахаас гадна илүү олон талт, хүртээмжтэй багуудыг зохион байгуулах боломжтой гэсэн үг юм. Илүү олон үзэл бодол, илүү бүтээлч байдал, асуудлыг илүү хурдан шийдвэрлэх, инновацийн өндөр түвшин зэрэг нь биет эсвэл виртуаль байдгаас үл хамааран ажлын байран дахь олон талт байдлын ашиг тусын зөвхөн нэг хэсэг юм. Энэ нь улам бүр өрсөлдөөнтэй зах зээл дээр өрсөлдөх шаардлагатай томоохон аж ахуйн нэгжийн бодит байдлын хувьд ч, алсын зайнаас ажиллахын ачаар чанарын үсрэлт рүү түлхэж чадах шинэ ур чадварыг шингээх боломжтой орон нутгийн жижиг бодит байдлын хувьд үнэ цэнэтэй байж болно гэж төсөөлөөд үз дээ.

Ercole Palmeri