DUA PENGAMBILAN BARU DAN ANUGERAH KEBANGSAAN: Ia adalah kunci untuk Inovasi

Unioncamere memberi ganjaran kepada projek kerjasama antara syarikat dan ITS Aerospace Fondazione Meccatronica Piemonte

Yang pertama Anugerah "Kisah Bergantian". untuk amalan terbaik antara pengalaman latihan 2022 yang dicipta oleh sinergi antara ITS dan Syarikat, beliau pergi ke projek itu "Stephen dan Alexander IT'S Key untuk inovasi– Giobert spa”. Inisiatif itu, yang dipromosikan oleh Unioncamere dan Dewan Perniagaan Itali, memberi ganjaran kepada kursus latihan berselang-seli terbaik yang mencapai objektif untuk mengenal pasti dan mengkhususkan profil teknikal yang sangat menegak pada keperluan syarikat tertentu.

projek

Stefano Tusa dan Alessandro Trovò, pelajar kursus "Juruteknik Tinggi untuk Automasi dan Sistem Mekatronik" ITS untuk Aeroangkasa/Mekatronik Mobiliti Lestari Piedmont, menyertai Perantisan Pendidikan Tinggi di Giobert SpA bersama-sama tutor dalam syarikat, seseorang telah membangunkan bangku ujian manual (perkakasan dan perisian) untuk menguji sistem pencucuhan/pemadaman untuk kereta dan satu lagi loji mekatronik untuk resin produk separuh siap automotif. Kedua-dua projek itu adalah hasil daripada pecutan bahawa pencemaran kemahiran inovatif pada kemahiran tradisional dan teknologi baharu pada pengalaman yang disatukan boleh dimulakan dalam konteks perniagaan.

Projek-projek ini dilahirkan berkat kemahiran khusus yang sangat layak yang diperoleh semasa kursus ITS dan sepadan dengan keperluan syarikat yang telah berjaya dinyatakan oleh kedua-dua profil tersebut. Pada akhir latihan mereka Stefano dan Alessandro memperoleh Diploma Juruteknik Tinggi dan telah bekerja secara tetap di syarikat itu. Seperti yang digariskan oleh Sumber Manusia syarikat, kerjasama yang berjaya antara ITS Aerospace/Mechatronics Piedmont dan Giobert mewakili contoh yang berjaya tentang bagaimana perkongsian antara dunia latihan dan kerja membolehkan pembinaan profesionalisme yang sangat responsif kepada keperluan inovasi syarikat: penciptaan jadual bersama untuk menyatukan latar belakang yang berbeza untuk menganalisis keperluan kemahiran dan mereka bentuk serta membina profil yang diperlukan adalah penentu dan penting untuk memadankan penawaran dan permintaan pekerjaan secara berkesan. Syarikat boleh memintas bakat muda melalui formula ganti yang membolehkan pembinaan profesionalisme melalui kursus yang dijalankan separuh di bilik darjah dan makmal ITS dan separuh lagi di Syarikat dan mengkhususkan kemahiran dengan cara yang disesuaikan mengikut keperluan seseorang.  

Pakar HR syarikat Simonetta Persico

"Pertemuan dengan ITS terbukti sangat menarik bagi kami sebagai realiti latihan yang sangat koheren dan sinergistik dengan idea kami untuk membina kemahiran baharu secara langsung dengan dan bersinergi dengan wilayah itu - nyatakan Pakar HR syarikat Simonetta Persico –Formula ini bertindak balas kepada model kemahiran baharu yang sedang kami bina, yang menggabungkan tradisi dan inovasi dan yang membentuk pengalaman dalaman yang disatukan dengan trend dan teknologi baharu yang hanya boleh datang dari luar. Giobert sebenarnya telah memulakan proses inovasi yang telah menyebabkan syarikat berinteraksi secara mendalam dengan wilayah untuk mengenal pasti dan mempromosikan kemahiran, bakat dan pengalaman perubahan”.

Struktur organisasi mempunyai Pengurus Perubahan, yang bertindak atas pemerkasaan orang, terutamanya meningkatkan kemahiran insaniah, ke arah menggalakkan pengurusan perhubungan dan dinamik yang matang dalam organisasi dan di luarnya.

Ketua Pegawai Eksekutif Paolo Bertolino

"Oleh itu, hala tuju yang diambil adalah keterbukaan" menekankan Ketua Pegawai Eksekutif syarikat Paolo Bertolino "dan tepatnya dengan mempertingkatkan budaya korporat yang berfikiran terbuka seboleh mungkin, hasratnya adalah untuk menawarkan kepada pelanggan pengetahuan dan kepakaran yang semakin disempurnakan melalui pencemaran antara elemen tersendiri dan pengasasnya seperti pekerjaan mekanikal, kebolehpercayaan, ketepatan, fleksibiliti dan rangsangan terbaik yang dikumpulkan dari luar, pasaran, wilayah, syarikat baru, bakat, dan institusi latihan.”

Video yang dianugerahkan:

BlogInnovazione.it