EssilorLuxottica en de nationale en lokale vakbondsorganisaties hebben het nieuwe aanvullende bedrijfscontract ondertekend voor de driejarige periode 2024-2026, bedoeld voor bijna 15.000 werknemers van de Italiaanse fabrieken van de Groep.
De korteweekovereenkomst draagt bij aan het ontwerpen van een nieuwe grens voor de werkorganisatie in Italië, geïnspireerd door de principes van gelijkheid en inclusiviteit. Het komt voort uit een proces van voortdurend luisteren naar de behoeften van de verschillende gemeenschappen van werknemers die het bedrijf tot leven brengen, om de mogelijkheden voor een beter evenwicht tussen werk en privéleven uit te breiden, zelfs binnen de fabrieken. Deze overeenkomst bevestigt opnieuw de centrale rol van het welzijn van werknemers als drijvende kracht achter duurzaamheid economische en sociale aspecten van bedrijven.
Het bedrijfssupplement introduceert voor het eerst in de Italiaanse fabrieken van de Groep de korte week. Een zeer innovatief organisatiemodel voor werktijden en beheer van productieflexibiliteit, ontworpen om de fabriek met een nieuwe aanpak te ervaren. Daar korte week het verzoent op een duurzame en structurele manier de natuurlijke behoefte aan quality time van werknemers bij het beheren van hun persoonlijke verplichtingen, met de behoefte aan continuïteit en planning van bedrijfsactiviteiten.
Werknemers die er vanaf volgend jaar voor zullen kiezen om zich aan te sluiten bij het nieuwe tijdmodel met "korte weekZe zullen twintig dagen per jaar voor zichzelf en hun persoonlijke behoeften kunnen vrijmaken, meestal op vrijdag, grotendeels gedekt door het bedrijf en de rest door individuele instellingen, zonder dat dit gevolgen heeft voor hun salaris. De innovatie, die in eerste instantie op experimentele basis zal worden geïntroduceerd in sommige afdelingen en productiegebieden, maakt deel uit van een dynamische bedrijfscontext en biedt een verdere oplossing voor het vormgeven van de contouren van iemands werkuren volgens persoonlijke behoeften.
Met de nieuwe aanvullende overeenkomst evolueert en groeit het socialezekerheidsstelsel ook, waardoor de sociale verantwoordelijkheid jegens werknemers en territoria steeds sterker wordt. In feite is het nieuwe Welzijnsfonds voor Verzoening geboren, opgericht om initiatieven te ondersteunen voor werknemers die zich buiten de bedrijfsgrenzen kunnen ontwikkelen om bredere gemeenschappen te omarmen, met bijzondere aandacht voor de meest kwetsbaren in synergie met het territorium.
Het initiatief heeft tot doel het gemeenschapsgevoel en de deelname aan collectief welzijn te versterken, die sinds de oprichting de basis vormen van de welzijnsgeest van Essilor.
BlogInnovazione.it
Elke bedrijfsvoering produceert veel data, ook in verschillende vormen. Voer deze gegevens handmatig in vanuit een Excel-blad om…
Het compromitteren van bedrijfse-mails is in de eerste drie maanden van 2024 meer dan verdubbeld vergeleken met het laatste kwartaal van…
Het interface-segregatieprincipe is een van de vijf SOLID-principes van objectgeoriënteerd ontwerp. Een klas moet…
Microsoft Excel is de referentietool voor data-analyse, omdat het veel mogelijkheden biedt voor het organiseren van datasets,…
Walliance, SIM en platform behoren sinds 2017 tot de koplopers in Europa op het gebied van Real Estate Crowdfunding, kondigt de voltooiing aan…
Filament is een "versneld" Laravel-ontwikkelingsframework dat verschillende full-stack-componenten biedt. Het is ontworpen om het proces van…
«Ik moet terugkeren om mijn evolutie te voltooien: ik zal mezelf in de computer projecteren en pure energie worden. Eenmaal gesetteld…
Google DeepMind introduceert een verbeterde versie van zijn kunstmatige-intelligentiemodel. Het nieuwe, verbeterde model biedt niet alleen…
