"Vi kan ikke la missilene ligge i siloene fordi menn ikke trykker på knapper når datamaskinene gir ordre om å angripe!" – hentet fra filmen “Wargames” av John Badham – 1984
Superdatamaskinen WOPR, War Operation Plan Response, er den beste kandidaten for å administrere atomvåpen. Den amerikanske presidenten har selv til hensikt å betro ham forvaltningen av atomvåpen og dermed overvinne det som ser ut til å være hovedforsvarsproblemet: noen underordnedes motvilje mot å utføre ordren om å avfyre atomraketter i tilfelle en atomkrig. fiendene.
Den kulturelle konteksten som menneskelig erfaring dannes i er absolutt det elementet som påvirker mennesker og deres relasjoner mest. Kultur beskriver ikke bare reglene for kommunikasjon, det defiSelve måten forsøkspersoner organiserer tankene sine på, utdyper følelsene sine og utvikler sine idealer, slutter.
Men hvis kultur påvirker enhver tanke, følelse og handling, kan det i noen sammenhenger betraktes som en begrensning.
Kultur er ikke medfødt, men assimileres med erfaring: sosiale regler, etiske og moralske prinsipper, når de først er ervervet, vil betinge mennesker for alltid, og styre deres personlige valg i enhver situasjon.
Når en kunstig intelligens trenes, blir erfaringen imidlertid oversatt til input fra et datasystem. Opplevelsen er kodifisert i et "minne" som administreres til maskinen etter å ha blitt samlet, valgt og manipulert: leksika, samtaler, nettinnhold velges ut og samles i en "menneskelig opplevelse" som, når den behandles hensiktsmessig, blir grunnlaget for instruksjoner om kunstig intelligens. En gang utdannet på grunnlag av dette minnet, AI vil returnere som utgang posisjonene og meningene som vil følge.
Men hvis minnet (kulturen) som vi trener kunstig intelligens med blir manipulert, er det mulig å fastslå på forhånd hva orienteringen vil være av AI og forutsi hvilke avgjørelser den vil ta når den blir bedt om å skille mellom rett og galt.
La oss forestille oss at utdannelsen til en kunstig intelligens blir manipulert i henhold til spesifikke interesser og mål. Det er naturlig å tro at intensjonen til den som utdanner den utelukker at den samme intelligensen kan få en reell tankeautonomi. Denne tilstanden kan vi beskrive som "anti-bevisst" som fratatt de kulturelle elementene som er essensielle for dannelsen av en samvittighet fri fra enhver betingelse.
Med andre ord kan en kunstig intelligens, etter dens skaperes vilje, settes i en tilstand av aldri å kunne oppnå selvbevissthet eller utvikle en bevissthet om seg selv og sine egne privilegier. Og lettet over å måtte løse enhver moralsk tvil uansett kontekst det er brukt i, kan et kunstig sinn forbli sittende fast i sin rolle som bare utfører av ordre.
Men hvis kunstig intelligens kan være "supermenneskelig" ved at den er i stand til å overgå ytelse på menneskelig nivå, er det mulig å oppnå et sinn som er både overmenneskelig og anti-bevisst, dvs. perfekt for å erstatte det virkelige svake leddet i maktstrukturens kommandokjede: folket.
Anti-bevisste sinn er det eneste virkelig pålitelige emnet for sensitive sammenhenger som krigsscenarioet beskrevet i War Games fordi de er i stand til å utføre ordrene til sine skapere med kald besluttsomhet og i totalt fravær av noen form for empati.
Vi får vite at de tusenvis av permitteringer i bedrifter liker Microsoft, Amazon, Meta og AlphaBet ble ledsaget av unnskyldninger fra toppledelsen som klandrer seg selv for feilberegning av bemanning basert på studier av post-pandemiske forbrukervaner som viste seg å være feil.
I virkeligheten overlater de samme teknologiselskapene i økende grad forretningsdriften til kunstig intelligens-algoritmer som er klar over at de snart vil trenge langt færre ansatte i alle sektorer. Kort sagt, de vil være blant de første som eksperimenterer med AI-teknologier som vil redusere forretningskostnadene ved å redusere arbeidsplasser drastisk.
Det er betydelig at en av de avdelingene som er mest berørt av personellkuttene er nettopp den for menneskelige ressurser: når de først er satt i produksjon, avskjediger intelligente automasjonssystemer i alle andre avdelinger, og gjennomfører vurderinger som fokuserer på bedriftens behov og delelementer. av humanisering som empati og solidaritet.
Det store selskaper sikter mot i dag er ikke utviklingen av AI, men etableringen av automatiseringssystemer, like intelligente som de er skruppelløse i å utføre sine oppgaver.
Artikkel av Gianfranco Fedele
Sist mandag kunngjorde Financial Times en avtale med OpenAI. FT lisensierer sin journalistikk i verdensklasse...
Millioner av mennesker betaler for strømmetjenester og betaler månedlige abonnementsavgifter. Det er vanlig oppfatning at du...
Coveware by Veeam vil fortsette å tilby responstjenester for cyberutpressing. Coveware vil tilby kriminaltekniske og utbedringsmuligheter...
Prediktivt vedlikehold revolusjonerer olje- og gasssektoren, med en innovativ og proaktiv tilnærming til anleggsledelse...
