TO NYREKRUTTERINGER OG EN NASJONAL PRIS: Det er nøkkelen til innovasjon

Unioncamere belønner samarbeidsprosjektet mellom selskapet og ITS Aerospace Fondazione Meccatronica Piemonte

Den første Prisen "Stories of Alternation". for den beste praksisen blant treningsopplevelsene i 2022 skapt av synergien mellom ITS og selskaper, gikk han til prosjektet "Stephen og Alexander DET ER nøkkelen til innovasjon– Giobert spa”. Initiativet, fremmet av Unioncamere og de italienske handelskamrene, belønner de beste alternerende opplæringskursene som oppnår målet om å identifisere og spesialisere høyt vertikaliserte tekniske profiler på spesifikke bedriftsbehov.

prosjekt

Stefano Tusa og Alessandro Trovò, studenter ved kurset "Higher Technician for Automation and Mechatronic Systems" ved ITS for Sustainable Mobility Aerospace/Mechatronics of Piemonte, gikk inn i lærling for høyere utdanning ved Giobert SpA sammen med veiledere i selskapet har den ene utviklet en manuell testbenk (maskinvare og programvare) for testing av tennings-/slukningssystemer for biler og den andre et mekatronisk anlegg for resinering av bil-halvfabrikata. De to prosjektene er et resultat av akselerasjonen som forurensning av innovative ferdigheter på tradisjonell kompetanse og nye teknologier på konsolidert erfaring kan sette i gang i forretningssammenheng.

Disse prosjektene er født takket være høyt kvalifiserte spesifikke ferdigheter tilegnet i løpet av ITS-kurset og som svarer til bedriftens behov som de to profilene har klart å uttrykke. På slutten av opplæringen oppnådde Stefano og Alessandro Diploma of Higher Technician og ble fast ansatt i selskapet. Som understreket av selskapets menneskelige ressurser, det vellykkede samarbeidet mellom ITS Aerospace/Mechatronics Piedmont og Giobert representerer et vellykket eksempel på hvordan partnerskapet mellom trenings- og arbeidsverdenen gjør det mulig å bygge svært lydhør profesjonalitet til innovasjonsbehovene til bedrifter: opprettelsen av et felles bord hvor man kan forene ulik bakgrunn for å analysere behovet for kompetanse og designe og bygge de nødvendige profilene er avgjørende og avgjørende for effektivt å matche tilbud og etterspørsel etter jobb. Bedrifter kan avskjære unge talenter gjennom alterneringsformelen som gjør det mulig å bygge profesjonalitet gjennom kurs gjennomført halvparten i klasserommene og laboratoriene til ITS og halvparten i selskapet og spesialisere ferdighetene på en tilpasset måte i henhold til ens behov.  

HR-spesialist i selskapet Simonetta Persico

"Møtet med ITS viste seg å være av stor interesse for oss som en ekstremt sammenhengende og synergistisk treningsvirkelighet med vår idé om å bygge nye ferdigheter direkte med og i synergi med territoriet - spesifiser HR-spesialist i selskapet Simonetta Persico –Denne formelen svarer til den nye ferdighetsmodellen vi bygger, som kombinerer tradisjon og innovasjon og som former konsolidert intern erfaring med nye trender og teknologier som bare kan komme utenfra. Giobert har faktisk startet en innovasjonsprosess som har ført til at selskapet har samhandlet dypt med territoriet for å identifisere og fremme ferdigheter, talenter og opplevelser av endring”.

Organisasjonsstrukturen har en Change Manager, som handler på styrking av mennesker, primært for å styrke myke ferdigheter, i retning av å fremme moden styring av relasjoner og dynamikk i organisasjonen og utenfor den.

Administrerende direktør Paolo Bertolino

"Retningen som tas er derfor åpenhet" påpeker administrerende direktør i selskapet Paolo Bertolino "og nettopp ved å forsterke en bedriftskultur som er så fordomsfri som mulig, er intensjonen å tilby kundene stadig mer perfeksjonert kunnskap og ekspertise ved å forurense dens særegne og grunnleggende elementer som det mekaniske kallet, pålitelighet, presisjon, fleksibilitet og de beste stimuli samlet fra utsiden, markedet, territoriet, oppstartsbedrifter, talenter og opplæringsinstitusjoner.»

Tildelt video:

BlogInnovazione.it