Praca i innowacje cyfrowe: Rodzą się oryginalne umiejętności, model analizy w chmurze do naukowej oceny osobowości i umiejętności miękkich

(15-09-2022)Już w 1918 roku badanie Charlesa Riborga Mann wykazali, że 85% sukcesu w pracy wynika z umiejętności interpersonalnych, a tylko 15% z umiejętności technicznych. Dziś pierwsza kategoria umiejętności nazywa się umiejętnościami miękkimi, a druga umiejętnościami twardymi, ale podstawowa koncepcja się nie zmienia: umiejętności miękkie, czyli postawy osobiste, są niezbędne do wypełnienia roli i dostosowania się do kontekstu w firmie. Firmy i działy personalne dobrze o tym wiedzą, do tego stopnia, że ​​jednym z podstawowych działań są rozmowy kwalifikacyjne, właśnie po to, by ocenić, czy predyspozycje kandydatów są zgodne z wymaganymi przez firmy oferujące stanowiska pracy.

Dzięki współpracy na polu uniwersyteckim między Międzynarodowe Centrum Uniwersyteckie i l 'Uniwersytet w Padwiepsychologii, już u progu nowego tysiąclecia rozumiano, że wszystkie działania Human Resources zostaną zdigitalizowane i przeniesione do sieci. Józef Sartori, znanego naukowca w dziedzinie badań neurologicznych, e Demetriusz Macheda, pracownik naukowy Międzynarodowego Centrum Uniwersyteckiego, wykładowca neuronauki stosowanej i ekspert w zakresie platform e-learningowych, wykorzystując swoje wcześniejsze doświadczenia rozwijane od 1999 roku z modelem analizy opartym na sieciach neuronowych (PDP), stworzyli model analityczny (zwany Skill View, rok 2004), który może być z łatwością wykorzystany przez firmy do naukowej oceny osobowości i umiejętności miękkich. Model ten, zweryfikowany przez dziesiątki tysięcy testów przeprowadzonych w terenie, gwarantuje firmom i firmom doradczym obiektywne oceny wspierające procesy decyzyjne obecne we wszystkich procesach HR: od przyciągania do onboardingu, od zaangażowania po utrzymanie.

Model analizy został zdigitalizowany i udostępniony online dzięki współpracy z fabryką oprogramowania Współczynnik sieciowy i tak narodził się system chmurowy Oryginalne umiejętności: oprogramowanie jako usługa do selekcji i oceny personelu, z analizami i raportami, które można dostosować do potrzeb ról i kontekstów biznesowych.

Firmy poszukujące lub oceniające pracowników mogą to zrobić definire wewnątrz tablica rozdzielcza Oryginalnych Umiejętności, czyli Umiejętności Miękkich oraz wynik za każdą umiejętność potrzebną do pełnienia roli. Original Skills automatycznie generuje kwestionariusz na podstawie defizakończone, które kandydaci mogą wypełnić online i niezależnie. To próba 120 pytań w oparciu o teorię badania osobowości Neo-PI-R, przeprowadzonego zgodnie z aktualnymi teoriami naukowymi i kalkulacją psychometryczną, według standardów Amerykańskiego Towarzystwa Psychologicznego (APA) i zaktualizowanego zarówno o wyniki badań psychologicznych, jak i o te dostarczane przez neuronaukę poznawczą. Test ma wiarygodność 92%, ponieważ został zatwierdzony przez ponad 67000 testy polowe.

System wykorzystuje wszystkie zalety digitalizacji i systemów chmurowych: ankietę można wypełnić w dowolnym momencie, nawet zdalnie, ze smartfona lub tabletu, trwa tylko 10 minut i oszczędza 90% czasu oceny, pomagając pracownikom HR skoncentrować się na analizie wyników, ocenie większej liczby kandydatów lub poprawie wydajności defizdobycie niezbędnych umiejętności. 
Ponadto firmy rekrutacyjne mogą również skorzystać z zalet cyfrowej eksploracji danych, automatyzacji analiz i raportowania, które zapewniają zaawansowane narzędzia, takie jak Dopasowanie stanowiska, który pokazuje odchylenie między oczekiwaną wartością idealną a wartością kandydata, lub analiza potrzebczyli miara postępu.

System JobFit pozwala ci defizdefiniuj umiejętności wymagane na każdym poszukiwanym stanowisku, różnicując je w zależności od sylwetki zawodowej

Możliwe jest posiadanie dokładnych danych o Analiza potrzeb pracowników, aby móc przeprowadzić ukierunkowane szkolenia w określonych obszarach i obiektywnie monitorować postępy po coachingu zapewnionym pracownikom

System w chmurze został zbudowany w technologii szybkiego rozwoju Niski kod di Współczynnik sieciowy  co dzięki podejściu wizualnemu pozwoliło na stworzenie oprogramowania jako usługi początkowo w kilka tygodni, aby móc od razu przystąpić do testowania ważności kwestionariusza w terenie, a następnie dodawać wszystkie bardziej zaawansowane funkcje analizy i raportowania w ciągu kilku dni, wraz ze wzrostem liczby wykonanych testów i potrzeb firm.

Prof. Demetrio Macheda stwierdza, że „[…] Partnerstwo, które od lat łączy mnie z WebRatio, opiera się na wspólnej intencji uproszczenia procesów poprzez innowacje cyfrowe. Wdrożona przez nich technologia Low-Code oraz umiejętności zespołu programistów uprościły i przyspieszyły tworzenie i ciągłe doskonalenie Original Skills, dzięki iteracyjnemu podejściu, które pozwala naszemu systemowi chmurowemu zawsze być na bieżąco z najnowszymi wiadomościami w tej dziedzinie. HR, który ciągle się rozwija… powiedziałbym rewolucję, bo technologie cyfrowe przepisują reguły gry na tym polu, jak w każdym innym sektorze.”

Original Skills to jedna z innowacji, które mogą wnieść wartość do zasobów ludzkich poprzez transformację cyfrową, ponieważ, jak mówi prof. Macheda „Ze spotkania nauk kognitywnych i komputerowych mogą powstać systemy, które naprawdę wzmacniają kapitał ludzki, ponieważ dziś bardziej niż kiedykolwiek w firmach ważne jest, abyzarządzanie doświadczeniem pracowników employee aby nie przegapić najlepszych talentów”.

 

SKONTAKTUJ SIĘ Z AUTOREM

Paweł Riviello
komunikacja@webratio.com