DWA NOWE REKRUTACJE I KRAJOWA NAGRODA: To klucz do innowacji

Unioncamere nagradza projekt współpracy między firmą a ITS Aerospace Fondazione Meccatronica Piemonte

Pierwszy Nagroda „Historie przemian”. za najlepszą praktykę wśród doświadczeń szkoleniowych 2022 stworzonych przez synergię pomiędzy ITS i Firmami, udał się do projektu "Stefana i Aleksandra IT'S kluczem do innowacji– Uzdrowisko Gioberta”. Inicjatywa ta, promowana przez Unioncamere i Włoskie Izby Handlowe, nagradza najlepsze naprzemienne kursy szkoleniowe, których celem jest identyfikacja i specjalizacja wysoce wertykalnych profili technicznych pod kątem konkretnych potrzeb firmy.

Projekt

Stefano Tusa i Alessandro Trovò, studenci kierunku „Wyższy Technik Automatyki i Systemów Mechatronicznych” ITS for Sustainable Mobility Aerospace/Mechatronics of Piemont, rozpoczęli naukę w szkole wyższej w Giobert SpA wspólnie z tutorami w firmie jeden opracował stanowisko testowe ręczne (sprzęt i oprogramowanie) do testowania układów zapłonowych/gaśniczych w samochodach, a drugi mechatroniczny zakład do żywicowania półproduktów motoryzacyjnych. Te dwa projekty są wynikiem przyspieszenia, jakie w kontekście biznesowym może zapoczątkować zanieczyszczenie umiejętności innowacyjnych tradycyjnymi umiejętnościami i nowymi technologiami skonsolidowanego doświadczenia.

Projekty te rodzą się dzięki wysoko kwalifikowanym specyficznym umiejętnościom zdobytym podczas kursu ITS i odpowiadającym potrzebom firmy, które udało się wyrazić w obu profilach. Na zakończenie szkolenia Stefano i Alessandro uzyskali Dyplom Wyższego Technika i zostali zatrudnieni na stałe w firmie. Jak podkreśla Dział Zasobów Ludzkich firmy, udana współpraca między ITS Aerospace/Mechatronics Piedmont i Giobert stanowi udany przykład tego, jak partnerstwo między światem szkolenia i pracy umożliwia budowanie profesjonalizmu wysoce reagującego na potrzeby firm w zakresie innowacji: stworzenie wspólnego stołu, w którym można zjednoczyć różnych środowisk w celu przeanalizowania zapotrzebowania na umiejętności oraz zaprojektowania i zbudowania niezbędnych profili ma decydujące i kluczowe znaczenie dla skutecznego dopasowania podaży i popytu na pracę. Firmy mogą przechwytywać młode talenty poprzez formułę alternacji, która pozwala na budowanie profesjonalizmu poprzez kursy realizowane w połowie w salach i laboratoriach ITS, a w połowie w Firmie i specjalizować umiejętności w sposób dostosowany do własnych potrzeb.  

Specjalista HR firmy Simonetta Persico

„Spotkanie z ITS okazało się dla nas bardzo interesujące jako niezwykle spójna i synergiczna rzeczywistość szkoleniowa z naszą ideą budowania nowych umiejętności bezpośrednio i w synergii z terytorium - określić Specjalista HR firmy Simonetta Persico –Ta formuła jest odpowiedzią na budowany przez nas nowy model umiejętności, który łączy tradycję z innowacją i który kształtuje skonsolidowane doświadczenie wewnętrzne z nowymi trendami i technologiami, które mogą pochodzić tylko z zewnątrz. Giobert w rzeczywistości rozpoczął proces innowacji, który doprowadził firmę do głębokiej interakcji z terytorium w celu identyfikacji i promowania umiejętności, talentów i doświadczeń związanych ze zmianą”.

Struktura organizacyjna posiada Change Managera, który działa na rzecz upodmiotowienia ludzi, przede wszystkim podnosząc umiejętności miękkie, w kierunku promowania dojrzałego zarządzania relacjami i dynamiką wewnątrz organizacji i poza nią.

dyrektor generalny Paolo Bertolino

„Obrany kierunek to zatem otwartość” zwraca uwagę prezes firmy Paolo Bertolino "i właśnie poprzez wzmacnianie kultury korporacyjnej, która jest tak otwarta, jak to tylko możliwe, intencją jest oferowanie klientom coraz doskonalszego know-how i wiedzy poprzez zanieczyszczenie jej charakterystycznych i założycielskich elementów, takich jak mechaniczne powołanie, niezawodność, precyzja, elastyczność i najlepsze bodźce zebrane z zewnątrz, rynku, terytorium, start-upów, talentów, instytucji szkoleniowych.”

Nagrodzony film:

BlogInnovazione.it