Innowacja w organizacji pracy: EssilorLuxottica wprowadza „krótkie tygodnie” w fabryce

W dobie wielkich przemian gospodarczych i społecznych pojawia się pilna potrzeba przeprojektowania nowych modeli organizacyjnych firm, aby poprowadzić zmiany w kierunku ścieżek, które uznają i nagradzają profesjonalizm i doskonałość naszego kraju, komentuje Francesco Milleri

Prezes i dyrektor generalny EssilorLuxottica komentuje i wprowadza wielką innowację i rewolucję we Włoszech: krótki tydzień.

EssilorLuxottica oraz krajowe i lokalne organizacje związkowe podpisały nową Dodatkową Umowę Spółkową na okres trzech lat 2024-2026 przeznaczoną dla prawie 15.000 XNUMX pracowników włoskich fabryk Grupy.

Porozumienie dotyczące krótkiego tygodnia przyczynia się do wyznaczenia nowej granicy organizacji pracy we Włoszech, inspirowanej zasadami równości i włączenia społecznego. Wynika to z procesu ciągłego wsłuchiwania się w potrzeby różnych społeczności pracowników, którzy ożywiają firmę, aby zwiększać możliwości równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, nawet w fabrykach. Porozumienie to potwierdza centralne znaczenie dobrego samopoczucia pracowników jako siły napędowej trwałość ekonomiczne i społeczne aspekty przedsiębiorstw.

Rozpoczyna się „krótki tydzień” w fabryce

Dodatek firma wprowadza po raz pierwszy we włoskich fabrykach Grupy krótki tydzień. Wysoce innowacyjny model organizacji czasu pracy i zarządzania elastycznością produkcji, zaprojektowany tak, aby poznawać fabrykę z nowego podejścia. Tam krótki tydzień godzi w sposób zrównoważony i strukturalny naturalną potrzebę wartościowego czasu pracowników w zarządzaniu swoimi osobistymi zobowiązaniami z potrzebą ciągłości i planowania działań firmy.

Pracownicy, którzy od przyszłego roku zdecydują się na przejście do nowego modelu czasowego z „krótki tydzień” będą mogli wygospodarować dwadzieścia dni w roku dla siebie i swoich osobistych potrzeb, głównie w piątki, pokrywanych w dużej mierze przez firmę, a w niewielkim stopniu przez poszczególne instytucje, bez wpływu na swoje wynagrodzenie. Innowacja, która początkowo zostanie wprowadzona eksperymentalnie w niektórych działach i obszarach produkcyjnych, wpisuje się w dynamiczny kontekst firmy i oferuje dalsze rozwiązanie w zakresie projektowania godzin pracy zgodnie z osobistymi potrzebami.

Zasiłek

Wraz z nową umową dodatkową system opieki społecznej również ewoluuje i rozwija się, aby działania w zakresie odpowiedzialności społecznej wobec pracowników i terytoriów były coraz silniejsze. Tak naprawdę narodził się nowy Fundusz Pomocy Socjalnej na rzecz Pojednania, ustanowiony w celu wspierania inicjatyw na rzecz pracowników, którzy mogą rozwijać się poza granicami firmy, aby objąć szersze społeczności, ze szczególnym uwzględnieniem osób najbardziej bezbronnych, w synergii z terytorium.

Inicjatywa ma na celu wzmocnienie poczucia wspólnoty i uczestnictwa w zbiorowym dobrostanie, które stanowią podstawę ducha dobrobytu firmy Essilor od jej założenia.

BlogInnovazione.it