کارپوریټ نوښت څه شی دی: د دې غوره پلي کولو لپاره ځینې نظرونه

د کارپوریټ نوښت په اړه ډیری خبرې شتون لري، او معمولا اصطلاح هر هغه څه ته اشاره کوي چې نوي او انقلابي وي.

د سوداګرۍ نوښت نښه د نوي نظرونو لپاره د خلاصیدو لیوالتیا ده ، کوم چې زموږ د کارونو کولو طریقه ښه کوي او بدلوي.

د انسان یوه ځانګړنه دا ده چې موږ د عادت مخلوق یو او له همدې امله زموږ لپاره طبیعي ده چې د بدلون مخالف وي. سازمانونه د بدلون لپاره حتی ډیر مخالف دي، ډیری وختونه د چلند بدلولو هڅه کوي کله چې ډیر ناوخته وي. په عموم ډول، شرکت د خپل وضعیت د توجیه کولو لپاره ډیری alibis لري، په شمول: 'موږ د بازار ونډه لرو'، 'موږ د بدلون لپاره خورا لوی یو'، 'بدلون به د ونډې په نرخ اغیزه وکړي'، یا 'موږ مشر یو'. کوډک، بلاک بسټر او سرحدونه د شرکتونو ځینې مثالونه دي چې د بدلون په وړاندې مقاومت لري.

په بده مرغه ، د ټیکنالوژۍ صنعت او هغه خلک چې هلته کار کوي د بدلون لپاره خورا لیواله دي. که څه هم په معلوماتي ټیکنالوژۍ کې ، ډیری دلیلونه شتون لري چې کولی شي بدعت کم کړي: د عرضه کونکي چلند ، د ملکیت هارډویر ، د سیالۍ مخنیوی ، هغه ستونزې رامینځته کیدی شي که چیرې د "ملاتړ نه" تیکنالوژي وکارول شي.

زما د تجربې څخه، د معلوماتي ټکنالوجۍ معماران اکثرا مجبور دي چې یو ځانګړي ټیکنالوژي پلي کړي، حتی که ښه، لږ ګران او ډیر نوښت حلونه شتون ولري.

ځینې ​​احساس کوي چې دوی اړتیا لري زاړه ټیکنالوژي حمایه کړي او د دوی فکري ملکیت او پوهه خوندي کړي ، په ساده ډول د خپلو دندو په ساتلو کې ډیر باوري وي.

ستونزه د "جعلي اختراع" ده. یوازې دا چې څوک د ورته ټیکنالوژۍ نوی نسخه اخلي نو پدې معنی ندي چې تاسو اختراع یاست. دا تل مهم وي چې یو څو ساده پوښتنې وپوښتو کله چې عرضه کونکی د نوي محصول په اړه وغږیږي - "دا به زما سره د لګښتونو کمولو ، پیچلتیا کمولو او فعالیت ، شتون او اعتبار ښه کولو کې څنګه مرسته وکړي؟" ایا دا یوازې بدیل دی یا دا به زما د سوداګرۍ په بدلولو کې مرسته وکړي؟ او په نهایت کې ، ایا د محصول انتخاب تشریح کوي چې تاسو څنګه نوی کړی؟

ډیری وختونه، د غیر نوښتي محصولاتو پلورونکي په ساده ډول د خپل اصلي کرښه ساتلو لپاره نوښت بندوي ترڅو پیرودونکي په ملکیت محصولاتو کې بند وساتي.

پدې ډګر کې ، دا خورا پیاوړی نه دی چې ژوندي پاتې کیږي ، بلکه هغه خلک چې د دوی اړتیاو او چاپیریال کې چیرې چې دوی فعالیت کوي د بدلون او تطابق لپاره چمتو دي.

نو کلیدي عنصر دا دی چې تل خلاص ذهن وساتئ ، تل د عادي شیانو ترسره کولو لپاره د نوو لارو لپاره تحقیق وکړئ ، له ټولو لیدونو څخه یې ښه کول. که تاسو نوښت ټیکنالوژي وګورئ او احساس وکړئ چې دا به تاسو او ستاسو سازمان ګټه وکړي ، هڅه وکړئ ، هڅه وکړئ. یوځل چې تاسو په بدعت باور ولرئ ، نو تاسو لاړ شئ او ترې خوند واخلئ.

نوښت په ساده ډول د مالي ګټو په اړه ندي ، مګر لکه څنګه چې لومړنۍ هدف د سیالۍ ګټې ترلاسه کول دي.

د سوداګرۍ نوښت څه شی دی؟ 

د سوداګرۍ نوښت هغه وخت دی چې شرکتونه د ګټې د زیاتوالي په هدف نوې پروسې، نظرونه، خدمات یا محصولات پلي کوي. دا د نوي او پرمختللي محصولاتو یا خدماتو پیل کولو معنی لري، د موجوده پروسې ډیر اغیزمن کول، یا د اوسني سوداګرۍ ستونزې حل کول. د فکر کولو ، ډیزاین فکر کولو ، یا د نوښت لابراتوار رامینځته کولو باندې د سوداګرۍ تمرکز کولی شي سوداګرۍ نوښتونه رامینځته کړي. د نوښت کلیدي عنصر دا دی چې دا د شرکت لپاره عاید تولیدوي. 

څه نه دي کارپوریټ نوښت

نوښت دومره ګرمه موضوع ګرځیدلې چې اصلي معنی یې ډیری وختونه په شور کې ورک کیږي. پداسې حال کې چې ځینې یې د وروستي ټکنالوجۍ کارولو یا د بدلون لپاره د بدلونونو لپاره د عمومي بوز په توګه کاروي، defiد "نوښت" تعریف د سازمان په اصلي سوداګرۍ کې بدلونونو پورې محدود دی چې د ودې لامل کیږي. 

ولې د سوداګرۍ نوښت مهم دی؟

نوښت شرکتونو ته څلور اصلي ګټې وړاندې کوي: 

1. د احتمالي خنډونو اټکل وکړئ: کله چې په سمه توګه ترسره شي، د سوداګرۍ نوښت د احتمالي ګډوډونکو یا د مصرف کونکو غوښتنو بدلولو له امله بازار په کوم ځای کې ځي. شرکتونه دا معلومات د ستراتیژیکو بدلونونو او داخلي کارمندانو هڅولو لپاره کاروي ترڅو متشبث شي. پدې بدلونونو کې ممکن د محصول یا خدماتو رامینځته کول شامل وي لکه څنګه چې نوي پیلونه رامینځته کوي ، په صنعت کې له نورو څخه پیرود کول ، یا د نوي راغلو خلکو سره ملګرتیا (د "پیرود ، جوړ ، شریک" ماډل په نوم پیژندل کیږي).
2. ډیر موثریت: د سوداګرۍ ډیری نوښتونه د موجوده سوداګریزو پروسو په کم لګښت، د بشپړولو لپاره لږ وخت مصرف، او ډیر دوامدار کولو سره پیښیږي. دا بدلونونه وخت خوندي کوي او د یوې ادارې لپاره دا اسانه کوي چې د صنعت بدلونونو سره په چټکتیا سره تطابق وکړي، کوم چې د بې ثباتۍ او خطر څخه ساتنه کوي. 
3. د استعدادونو جذب او ساتل: نن ورځ د هرکله څخه ډیر، کارمندان، په ځانګړې توګه زر کلن او جنریشن Z، غواړي د ګړندۍ، ماموریت پرمخ وړونکو شرکتونو لپاره کار وکړي چې دوی باور لري روښانه راتلونکی لري. 
4. د برانډ احساس: مصرف کونکي ډیر لیواله دي چې د شرکتونو څخه پیرود وکړي چې دوی د نوښت او ټولنیز شعور په توګه پیژني. 

Ercole Palmeri