تر اوسه پورې نشته hybrid work موډل defiنایټ: داسې شرکتونه شتون لري چې د "ریموټ-لومړي" حالت په لور حرکت کوي، دا دا دی چې دا پلان غوره کړي. له لرې کار وکړئ په دفتر کې د غالب په توګه او کله ناکله شتون پرته له دې چې بشپړ سمارټ کاري حلونو ته ورسیږئ، او هغه شرکتونه چې د دې پرځای د "دفتر-لومړی" چلند غوره کوي، په کوم کې چې دفتر د فعالیت ترسره کولو اصلي ځای پاتې کیږي. د یوې سروې له مخې چې ترسره شوې مکینسي د مرکې شوي 7 اجرایوي رییسانو څخه یوازې 800٪ د درې یا ډیرو ورځو لرې کار چمتو کولو په حق کې دي. له همدې امله ، که څه هم د هایبرډ مختلف کاري ماډلونه ازمول کیږي ، دا ډاډه ده چې ځینې ننګونې به په بې توپیره توګه په ټولو شرکتونو اغیزه وکړي چې پریکړه کوي دا لاره غوره کړي.
د مایکروسافټ مطالعې په وینا ، 66٪ مشران وايي چې د دوی سازمانونه د نوي سوداګرۍ اړتیاو سره موافقت لپاره د کاري چاپیریال بیا ډیزاین کولو په اړه غور کوي.hybrid work. دا د سازمانونو لپاره د پام وړ لګښت سپمولو سره د ځایونو مربع فوټیج کمولو احتمال معنی لري. په ورته وخت کې، اړتیا دا ده چې دوی په انعطاف منونکي ډول د لا زیاتو همکاریو او تعامل په فکر کې تنظیم کړئ حتی د خالص کاري فعالیت څخه بهر د هغو کسانو ترمنځ چې دوی یې نفوس کوي. هغه فکتورونه چې تل باید په پام کې ونیول شي د محرمیت ساحې دي:
دا ټول او نور به د کار ځای بدل کړي څنګه چې موږ یې نن ورځ لیدلو سره عادت یو.
کله چې په سمه توګه پلي شي، د هایبرډ کاري ماډل کولی شي کارمندانو او سازمان ته په بشپړ ډول ډیری ګټې وړاندې کړي.
د خدماتو او مشورتي شرکت Reply SpA په اړه یوه څیړنه ترسره کړېhybrid work، له کوم څخه چې د نوي هایبرډ کاري ماډلونو په پایله کې لوی تولید او پرمختللې همکارۍ رامینځته کیږي. دوی د نوي سوداګرۍ عادي کیږي. په ځانګړې توګه، دوی اصلي اټکل کړی میلان بازار د سکتور مطالعاتو تحلیل او شواهدو پراساس چې د دوی پیرودونکو څخه راټول شوي د هیوادونو د دوه مختلف کلسترونو ډیټا پرتله کولو سره:
شواهد دا دي چې د هایبرډ کاري ماډل اغیزمنتوب او فعالیت په ګوته کوي چې هیڅکله به بیرته شا نه شيګړندی کول ډیجیټل بدلون د شرکتونو. ټیکنالوژیکي نوښت به په زیاتیدونکي توګه د لیرې همکارۍ سره تړلي محدودیتونه کم کړي، نوی نورمال د پخوا په څیر فزیکي کاري ځایونو ته د بشپړ وخت بیرته راستنیدو لپاره چمتو نه کوي، بلکه ډیر انعطاف او بدیل شتون / لیرې شتون لري. دا طریقه به د دفتر ډیزاین کې انقلاب راولي - لږ ځای ته اړتیا وي او همکاری به وده ومومي - د مدیریت کلتور او د کار او شخصي ژوند ترمنځ د ښه انډول سره به مرسته وکړي. یوه اوږدمهاله پایله به هم د استعداد ساتل وي، چې نن ورځ په زیاتیدونکې توګه جذبیږي هوښیاره کار کول.
د لیرې پرتو کارونو د بنسټیز کولو یو مثبت اړخ د دې امکان دی چې د شرکت پرانیستل د سرچینو شاملولو لپاره د مرکزي دفتر یا په ټوله سیمه کې موقعیت لرونکي دفترونو څخه لرې وي. د جغرافیایي سرحدونو لرې کول پدې معنی دي چې د وړتیا احتمالي محدود حوض ته د لاسرسي وړتیا ، او همدارنګه د ډیرو متنوع او ټول شموله ټیمونو تنظیم کولو وړتیا. ډیر نظرونه، لوی خلاقیت، د ستونزو ګړندی حل کول، د نوښت لوړه کچه، د کار ځای کې د تنوع ځینې ګټې دي، که فزیکي یا مجازی وي. راځئ تصور وکړو چې دا کولی شي د لوی متشبث واقعیتونو لپاره ارزښت ولري چې په مخ په زیاتیدونکي رقابتي بازارونو کې سیالي کولو ته ویل کیږي، او د کوچني محلي واقعیتونو لپاره چې د لیرې پرتو کار کولو څخه مننه، د نوي مهارتونو جذبولو توان لري چې د کیفیت په لور د دوی د هڅولو وړ وي.
Ercole Palmeri
سمندري سکتور یو ریښتینی نړیوال اقتصادي ځواک دی ، کوم چې د 150 ملیارد بازار په لور حرکت کړی ...
تیره دوشنبه، فایننشل ټایمز د OpenAI سره یوه معامله اعلان کړه. FT د نړۍ په کچه ژورنالیزم جواز ورکوي ...
ملیونونه خلک د سټیمینګ خدماتو لپاره تادیه کوي ، د میاشتنۍ ګډون فیس ورکوي. دا عام نظر دی چې تاسو…
د Veeam لخوا Coveware به د سایبر غصب پیښو غبرګون خدماتو چمتو کولو ته دوام ورکړي. Coveware به د عدلي او درملنې وړتیاوې وړاندې کړي ...
