EssilorLuxottica и национальные и местные профсоюзные организации подписали новый Контракт дополнительной компании на трехлетний период 2024-2026 годов, предназначенный почти для 15.000 XNUMX сотрудников итальянских заводов Группы.
Соглашение о короткой неделе способствует созданию новых границ организации труда в Италии, вдохновленных принципами равенства и инклюзивности. Оно возникает в результате постоянного прислушивания к потребностям различных сообществ сотрудников, которые дают жизнь компании, чтобы расширить возможности баланса между работой и личной жизнью даже внутри заводов. Это соглашение подтверждает центральную роль благополучия сотрудников как движущей силы устойчивость экономические и социальные аспекты компаний.
Приложение компании впервые представляет на итальянских заводах Группы короткая неделя. Высокоинновационная модель организации рабочего времени и управления гибкостью производства, разработанная для того, чтобы по-новому взглянуть на фабрику. Там короткая неделя он устойчивым и структурным образом сочетает естественную потребность сотрудников в качественном времени для управления своими личными обязательствами с необходимостью непрерывности и планирования деятельности компании.
Рабочие, которые со следующего года решат присоединиться к новой модели времени с «короткая неделяОни смогут выделить двадцать дней в году для себя и своих личных нужд, в основном по пятницам, которые в основном покрываются компанией, а частично отдельными учреждениями, не влияя при этом на свою зарплату. Инновация, которая первоначально будет внедрена на экспериментальной основе в некоторых отделах и производственных участках, является частью динамичного контекста компании и предлагает дальнейшее решение для проектирования контуров рабочего времени в соответствии с личными потребностями.
Благодаря новому дополнительному соглашению система социального обеспечения также развивается и расширяется, что делает действия по социальной ответственности по отношению к работникам и территориям еще более сильными. Фактически родился новый Фонд благосостояния для примирения, созданный для поддержки инициатив работников, которые могут развиваться за пределами компании, чтобы охватить более широкие сообщества, уделяя особое внимание наиболее уязвимым группам населения в синергии с территорией.
Инициатива направлена на укрепление чувства общности и участия в коллективном благополучии, которые были основой духа благосостояния Essilor с момента его основания.
BlogInnovazione.it
Развитие мелкой моторики посредством раскрашивания готовит детей к более сложным навыкам, таким как письмо. Раскрасить…
Военно-морской сектор является настоящей глобальной экономической державой, которая достигла 150-миллиардного рынка...
В прошлый понедельник Financial Times объявила о сделке с OpenAI. FT лицензирует свою журналистику мирового уровня…
Миллионы людей платят за стриминговые сервисы, выплачивая ежемесячную абонентскую плату. Распространено мнение, что вы…
