پهريون "متبادل جون ڪهاڻيون" انعام ITS ۽ ڪمپنين جي وچ ۾ هم آهنگي پاران پيدا ڪيل 2022 ٽريننگ تجربن جي وچ ۾ بهترين مشق لاء، هن منصوبي ڏانهن ويو "اسٽيفن ۽ اليگزينڊر IT's Key innovation- Giobert سپا". يونين ڪيميئر ۽ اطالوي چيمبرز آف ڪامرس پاران ترقي يافته، بهترين متبادل ٽريننگ ڪورسز کي انعام ڏئي ٿو جيڪي خاص ڪمپني جي ضرورتن تي انتهائي عمودي ٽيڪنيڪل پروفائلز کي سڃاڻڻ ۽ خاص ڪرڻ جو مقصد حاصل ڪن ٿا.
Stefano Tusa ۽ Alessandro Trovò، ITS جي "هائير ٽيڪنيشن فار آٽوميشن ۽ ميڪاٽرونڪ سسٽم" جي ڪورس جا شاگرد، پائيدار موبلٽي ايرو اسپيس/ميڪاترونڪس آف پيڊمونٽ، جيوبرٽ اسپا ۾ اعليٰ تعليم اپرنٽس شپ ۾ داخل ٿيا ڪمپني جي اندر ٽيوٽرن سان گڏ، هڪ دستي ٽيسٽ بينچ (هارڊويئر ۽ سافٽ ويئر) تيار ڪئي آهي ڪارن لاءِ اگنيشن/بجھائڻ واري نظام کي جانچڻ لاءِ ۽ ٻيو هڪ ميڪاٽرونڪ پلانٽ آٽو موٽيو جي نيم تيار ڪيل شين کي ريزين ڪرڻ لاءِ. ٻه منصوبا تيزيءَ جو نتيجو آهن ته روايتي صلاحيتن تي جديد صلاحيتن جي آلودگي ۽ نئين ٽيڪنالاجيون گڏيل تجربي تي ڪاروباري مقصدن ۾ شروع ڪري سگهن ٿيون.
اهي منصوبا ITS ڪورس دوران حاصل ڪيل انتهائي قابليت واري مخصوص صلاحيتن جي مهرباني ۽ ڪمپني جي ضرورتن جي مطابق پيدا ٿيا آهن جن کي ٻن پروفائلز بيان ڪرڻ ۾ منظم ڪيو آهي. انهن جي تربيت جي آخر ۾ اسٽيفانو ۽ اليسندرو اعلي ٽيڪنيشن جو ڊپلوما حاصل ڪيو ۽ مستقل طور تي ڪمپني ۾ ملازمت ڪئي وئي. جيئن ڪمپني جي انساني وسيلن تي زور ڏنو ويو آهي, ITS Aerospace/Mechatronics Piedmont ۽ Giobert جي وچ ۾ ڪامياب تعاون هڪ ڪامياب مثال جي نمائندگي ڪري ٿو ته ڪيئن ٽريننگ ۽ ڪم جي دنيا جي وچ ۾ ڀائيواري ڪمپنين جي جدت جي ضرورتن کي انتهائي جوابده پروفيشنلزم جي تعمير جي اجازت ڏئي ٿي: هڪ گڏيل جدول جي پيدائش جتي متحد ٿيڻ لاء. مختلف پس منظر مهارتن ۽ ڊيزائن جي ضرورت جو تجزيو ڪرڻ ۽ ضروري پروفائل ٺاهڻ لاءِ ڪم جي فراهمي ۽ طلب کي مؤثر طريقي سان ملائڻ لاءِ فيصلو ڪندڙ ۽ اهم آهي. ڪمپنيون نوجوان صلاحيتن کي متبادل فارمولي ذريعي مداخلت ڪري سگھن ٿيون، جيڪو اڌ ITS جي ڪلاس رومز ۽ ليبارٽريز ۾ ۽ اڌ ڪمپني ۾ ڪيل ڪورسز ذريعي پروفيشنلزم جي تعمير جي اجازت ڏئي ٿو ۽ مهارتن کي ذاتي ضرورتن جي مطابق ترتيب ڏنل طريقي سان ماهر ڪري ٿو.
"ITS سان ملاقات اسان جي لاءِ انتهائي دلچسپيءَ جو ثابت ٿيو آهي هڪ انتهائي مربوط ۽ هم وقت سازي واري تربيتي حقيقت جي طور تي اسان جي خيال سان نئين صلاحيتن کي تعمير ڪرڻ جي اسان جي خيال سان سڌو سنئون ۽ علائقي سان هم آهنگي ۾ - وضاحت ڪريو ڪمپني جو HR ماهر Simonetta Persico -هي فارمولا جواب ڏئي ٿو نئين مهارت جي ماڊل جو جيڪو اسان ٺاهي رهيا آهيون، جيڪو روايت ۽ جدت کي گڏ ڪري ٿو ۽ جيڪو نئين رجحانات ۽ ٽيڪنالاجي سان گڏ اندروني تجربو کي شڪل ڏئي ٿو جيڪو صرف ٻاهران اچي سگهي ٿو. جيوبرٽ حقيقت ۾ هڪ جدت وارو عمل شروع ڪيو آهي جنهن جي ڪري ڪمپنيءَ کي علائقي سان ڳنڍڻ ۾ مدد ڪئي آهي ته جيئن صلاحيتن، ڏات ۽ تبديلي جي تجربن کي سڃاڻڻ ۽ ان کي فروغ ڏنو وڃي“.
تنظيمي ڍانچي ۾ هڪ تبديلي مئنيجر آهي، جيڪو ماڻهن جي بااختيارگي تي عمل ڪري رهيو آهي، بنيادي طور تي نرم صلاحيتن کي وڌائڻ، تنظيم جي اندر ۽ ان جي ٻاهران رشتن جي پختگي ۽ متحرڪ انتظام کي وڌائڻ جي هدايت ۾.
"تنھنڪري ھليو ويو ھدايت اھو آھي کليل جو" اشارو ڪري ٿو ڪمپني جي سي اي او Paolo Bertolino "۽ خاص طور تي هڪ ڪارپوريٽ ڪلچر کي وڌائڻ سان جيڪو ممڪن طور تي کليل ذهن رکندڙ هجي، ارادو اهو آهي ته گراهڪن کي وڌ کان وڌ مڪمل ڄاڻ ۽ مهارت پيش ڪرڻ جي ذريعي ان جي مخصوص ۽ بنيادي عنصرن جي وچ ۾ آلودگي جي ذريعي، جهڙوڪ ميڪيڪل ويڪيشن، اعتبار، درستي، لچڪدار ۽ ٻاهران گڏ ڪيل بهترين محرڪ، مارڪيٽ، علائقي، شروعاتي، قابليت، ۽ تربيتي ادارا.
انعام يافته وڊيو:
BlogInnovazione.it
ڪيٽينيا پولي ڪلينڪ ۾ ايپل ويزن پرو ڪمرشل ناظر استعمال ڪندي هڪ چشمي جو آپريشن ڪيو ويو…
رنگ سازي ذريعي سٺي موٽر صلاحيتن کي ترقي ڪرڻ ٻارن کي وڌيڪ پيچيده صلاحيتن لاء تيار ڪري ٿو جهڙوڪ لکڻ. رنگ ڏيڻ…
بحري شعبي هڪ حقيقي عالمي معاشي طاقت آهي، جيڪا 150 بلين مارڪيٽ جي طرف نيويگيٽ ڪئي آهي ...
گذريل سومر، فنانشل ٽائمز OpenAI سان هڪ ڊيل جو اعلان ڪيو. ايف ٽي پنهنجي عالمي سطح جي صحافت کي لائسنس ڏئي ٿو ...
