Agile طريقيڪار جي اپنائڻ جي وقت وقت، نوان عمل، چيڪن، پر سڀ کان وڌيڪ ضروري آهي پر ان ۾ سڀني نئين تصور جي تعارف جو تعارف شامل آهي جنهن کي ڪمپنين ۽ ماڻهن کي قبول ڪرڻ گهرجي، انهن کي پنهنجو پاڻ ٺاهيو ۽ انهن کي لاڳو ڪرڻ.
تنهنڪري Agile طريقيڪار جي اپليڪيشن کي شروعاتي نقطي جي ضرورت آهي. پر اسان کي اسان جي تنظيم کي تبديل ڪرڻ ۽ جلدي طريقيڪار تي عمل ڪرڻ شروع ڪيو وڃي؟
اسان ڪجھ رهنمائي ڪرڻ وارا آھن، جن مان شروع ڪرڻ لاء، تنظيمن لاء جيڪي پاڻ کي تبديل ڪرڻ ۽ متحرڪ طريقي سان طلسم ڪرڻ چاھيو ٿا، مفيد.
اچو ته اهو هر تنظيم، سائيز يا ڪاروباري مقصد تي منحصر ڪري ٿو، توهان جي پنهنجي تخليق جو ڪهڙو طريقو بهتر بڻائي، انهن جي رهنمائي جي مطابق هدايتن کي ڍڪي ٿو. Agile طريقن ۾ Agile طريقا لاڳو ڪيا ويا آھن، ھر ھڪٻئي جي بدران ھڪٻئي کي پنھنجي پاران ھڪڙي نموني ٺاھي ٿو.
ذاتي ترقي کي هڪ اجتماعي سفر ٺاهيو
هرڪو علاج ڪندي به ڪافي ناهي
مسلسل تاثرات جي ثقافت کي متعارف ۽ برقرار رکڻ
خود تنظيم جو مطلب انارڪي ناهي
مقصد کي واضع ڪريو ۽ ان کي حصيداري ڪريو ۽ پوء هڪ حڪمت عملي چونڊيو ۽ شفافيت سان اڳتي وڌو
ذاتي ترقي کي هڪ اجتماعي سفر ٺاهيو.
ڪامياب ٿيڻ لاء ڪامياب ڪمپنين کي خاص ڌيان ڏيڻ گهرجي، گروپ جي عهدو ۽ شخصي ترقي. ھڪڙي ڪمپني جو ڪم جيڪو مستقبل جي ڪم ڪندڙ نموني سان اپنائڻ چاھي ٿو، ماڻھن جي ذاتي جھڳڙو نه ڪرڻ جي مدد لاء، بحث کي آسان ڪرڻ ۽ يقيني بڻائڻ لاء اھي درست سطح تي. صحيح سطح اهي آهن جيڪي سموري طور صحبت ۽ ڪمپني جي قدر وڌائڻ ۾ مدد ڪن ٿيون جيڪي ان جو حصو آهن. مهيني ڪوچ سيشن هن پهريون هدايتون لاڳو ڪرڻ لاء هڪ بهترين طريقو آهي. هتي ذاتي ترقي ماڻهن کي ان جي اهميت سان گڏ هڪ اجتماعي سفر ٿئي ٿي.
هرڪو علاج ڪندي به ڪافي ناهي
سوچيو ته برابريت هڪ سٺو شروع ٿيندڙ نقطو ڪافي ناهي. ماڻهو ٿورو ئي پنهنجي انفراديت ۽ انهن جي انفرادي قيمت هر ڪنهن جي مقابلي ۾ مائل آهن، جيئن ته هرڪو خودڪار هئا. برابري حقيقت ۾ شامل آهي ته سڀئي علاج ساڳئي معيار مطابق آهن پر شفاف انداز ۾ اختلافات تسليم ٿيل آهن. حقيقت ۾ اهي صلاحيتون، صلاحيتون ۽ شخصيتون آهن جيڪي سڀني ماڻهن ۾ ساڳيا نه هجن. انهن اختلافن کي رد ڪرڻ تڪرار ۽ ناانصافي پيدا ڪري ٿو، اهڙي طرح ناانصافي جو احساس پيدا ٿيندو جڏهن قوت ۽ دوستي جي ترجيحن جي ترجيحات جي صلاحيت جي بدران ڏني وينديون آهن. صحيح ۽ ايمانداري جي اصول کي استعمال ڪرڻ، اهو ممڪن آهي ته هر شخص جيڪو هن کي مستحق آهي.
مسلسل تاثرات جي ثقافت کي متعارف ۽ برقرار رکڻ
تجربن جو مستقبل مستقبل جي پورهيت نموني ۾ بنيادي آهي، پر انهي جي نگراني ڪرڻ جيڪي ماڻهن جي مسلسل راء کان بغير ڪم جي آزمائش ڪئي پئي وڃي. ڇا تبديلي جي موٽ ۾ تبديلي آڻڻ ۽ بهتر ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿي. انهي کي ڪرڻ لاء هڪ نفسياتي محفوظ ماحول پيدا ڪرڻ ضروري آهي، جنهن ۾ هرڪو آسانيء سان پنهنجو راء ظاهر ڪري سگهندو آهي، جڏهن ته اهو ناقابل برداشت ٿي سگھي ٿو، خاص طور تي، جڏهن خاص طور تي اهو ناقابل برداشت آهي. ان مقصد سان هڪ نفسياتي محفوظ ماحول ۾ مسلسل لاڳيتو بهتر ڪرڻ جو مقصد هڪ واحد مقصد تي هڪ اجتماعي تعاون ۽ انهي جي شعور جي حوالي سان هر شخص جي راء جي حوالي سان اجازت ڏيندو آهي.
خود تنظيم جو مطلب انارڪي ناهي
مستقبل جي تنظيمي نموني جي رستي تي، پارڪ ڪميلٽي ٽيمن کي خودمختياري حاصل ڪرڻ. خودڪار تنظيم خودمختياري خودمختياري جي تصور تي مبني آهي، انهي جو مطلب آهي ته ٽيمون هڪ عام ڪاروباري مقصدن جي پيروي ڪندا آهن، جيڪي شروعاتي اصولن ۽ ڪاروباري قدرن مان حصو وٺندا آهن ۽ انهن جي اندر ان جي ۽ فعال فعل جي وچ ۾ قاعدي جي قاعدن کي قائم ڪن ٿا. جيڪو، وقت جي وقت کان، ٽيم جي ضرورت آهي.
مقصد کي واضع ڪريو ۽ ان کي حصيداري ڪريو ۽ پوء هڪ حڪمت عملي چونڊيو ۽ شفافيت سان اڳتي وڌو
مقصد مقصد حاصل ڪرڻ ضروري آهي ته بورڊ تي ماڻهو آڻين ۽ انهن کي چونڊڻ جي اجازت ڏيو ته ڇا توهان جو ڪاروبار مقصد سندن قدر سان گڏ آهي. هڪ حڪمت عملي آهي، ان کي شيئرنگ ۽ شفافيت سان ان جي تعقيب ماڻهن ماڻهن کي ان کي لازمي لچائتي سان لاڳو ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو.
آخرڪار، جيڪو به توهان جو شروع ڪرڻ جو فيصلو ڪيو وڃي، توهان کي اڳئين پورهيت نموني کان ڄاڻيو هر شيء کي وسارڻ گهرجي ۽ هڪ نقطہ نظر جو متفق آهي جو بلڪل مختلف آهي. اهو طريقو طريقي سان تجربو آهي جيڪو اڳ ۾ ٻين تنظيمن ۾ ڪم ڪيو آهي ۽ جيڪي توهان نقل ڪري سگهو ٿا،
