مقالات

ڪم جي تنظيم ۾ جدت: EssilorLuxottica ڪارخاني ۾ 'ننڍي هفتي' متعارف ڪرايو

عظيم معاشي ۽ سماجي تبديلين جي دور ۾، ڪمپنين جي نئين تنظيمي ماڊل کي نئين سر ترتيب ڏيڻ لاءِ تڪڙي ضرورت اڀري ٿي ته جيئن تبديليءَ جي رستي ڏانهن رهنمائي ڪن جيڪي اسان جي ملڪ جي پروفيشنلزم ۽ فضيلت کي سڃاڻن ۽ انعام ڏين، تبصرا Francesco Milleri

EssilorLuxottica جو صدر ۽ سي اي او تبصرو ڪري ٿو ۽ اٽلي ۾ هڪ عظيم جدت ۽ انقلاب متعارف ڪرايو: ننڍو هفتي.

EssilorLuxottica ۽ قومي ۽ مقامي ٽريڊ يونين تنظيمن ٽن سالن جي مدت 2024-2026 لاءِ نئين ضمني ڪمپني جي معاهدي تي دستخط ڪيا آهن جنهن جو مقصد گروپ جي اطالوي ڪارخانن جي لڳ ڀڳ 15.000 ملازمن لاءِ آهي.

مختصر هفتي جو معاهدو ايټاليا ۾ ڪم جي تنظيم جي نئين فرنٽيئر کي ڊزائين ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿو، مساوات ۽ شموليت جي اصولن کان متاثر ٿي. اهو مسلسل ٻڌڻ جي عمل مان پيدا ٿئي ٿو ملازمن جي مختلف برادرين جي ضرورتن کي جيڪو ڪمپني کي زندگي ڏئي ٿو ڪم جي زندگي جي توازن جي موقعن کي وڌائڻ لاءِ ڪارخانن جي اندر. هي معاهدو ملازمن جي ڀلائي جي مرڪزيت جي تصديق ڪري ٿو جيئن ڊرائيونگ فورس پائيداري ڪمپني جا معاشي ۽ سماجي پهلو.

ڪارخاني ۾ 'ننڍو هفتو' شروع ٿئي ٿو

ڪمپني سپليمينٽ پهريون ڀيرو متعارف ڪرايو گروپ جي اطالوي فيڪٽريز ۾ ننڍو هفتو. ڪم ڪندڙ وقت ۽ پيداوار جي لچڪ جي انتظام جو هڪ انتهائي جديد تنظيمي ماڊل، فيڪٽري کي نئين طريقي سان تجربو ڪرڻ لاء ٺهيل آهي. اتي ننڍو هفتو اهو هڪ پائيدار ۽ ڍانچي طريقي سان مطابقت رکي ٿو ملازمن جي معيار جي وقت جي فطري ضرورت کي انهن جي ذاتي واعدن کي منظم ڪرڻ ۾، ڪمپني جي سرگرمين جي تسلسل ۽ منصوبابندي جي ضرورت سان.

مزدور جيڪي ايندڙ سال کان نئين وقت جي ماڊل ۾ شامل ٿيڻ جو انتخاب ڪندا "ننڍو هفتو”اهي سال ۾ ويهه ڏينهن پاڻ لاءِ ۽ پنهنجي ذاتي ضرورتن لاءِ، گهڻو ڪري جمعي تي، وڏي پئماني تي ڪمپنيءَ طرفان ۽ انفرادي ادارن طرفان، انهن جي تنخواه تي اثر انداز ٿيڻ کان سواءِ، ڪم ڪرڻ جي قابل هوندا. اها جدت، جيڪا شروعاتي طور تي تجرباتي بنيادن تي ڪجهه شعبن ۽ پيداواري علائقن ۾ متعارف ڪرائي ويندي، هڪ متحرڪ ڪمپني جي حوالي سان آهي ۽ ذاتي ضرورتن جي مطابق ڪنهن جي ڪم جي ڪلاڪن جي شڪل کي ترتيب ڏيڻ لاءِ وڌيڪ حل پيش ڪري ٿي.

جدت نيوز ليٽر
جدت تي سڀ کان اهم خبر نه وڃايو. انهن کي اي ميل ذريعي حاصل ڪرڻ لاء سائن اپ ڪريو.

ڀلائي

نئين ضمني معاهدي سان، فلاحي نظام پڻ ترقي ڪري ٿو ۽ ترقي ڪري ٿو ته جيئن ملازمن ۽ علائقن ڏانهن سماجي ذميواري جي عمل کي وڌيڪ مضبوط بڻائي سگهجي. حقيقت ۾، نئين ويلفيئر فنڊ فار Conciliation، پيدا ٿيو آهي ڪارڪنن لاءِ قدمن جي حمايت ڪرڻ لاءِ جيڪي ڪمپني جي حدن کان ٻاهر ترقي ڪري سگھن ٿيون وسيع برادرين کي گڏ ڪرڻ لاءِ، خاص ڌيان سان علائقي سان هم آهنگيءَ ۾ سڀ کان وڌيڪ ڪمزور ماڻهن تي.

ان اقدام جو مقصد ڪميونٽي جي احساس کي مضبوط ڪرڻ ۽ اجتماعي ڀلائي ۾ شموليت جو مقصد آهي جيڪو ايسيلر جي فلاحي جذبي جو بنياد آهي ان جي بنياد کان وٺي.

BlogInnovazione.it

جدت نيوز ليٽر
جدت تي سڀ کان اهم خبر نه وڃايو. انهن کي اي ميل ذريعي حاصل ڪرڻ لاء سائن اپ ڪريو.

تازيون مضمونون

ٻارن لاءِ رنگين صفحن جا فائدا - سڀني عمرن لاءِ جادوءَ جي دنيا

رنگ سازي ذريعي سٺي موٽر صلاحيتن کي ترقي ڪرڻ ٻارن کي وڌيڪ پيچيده صلاحيتن لاء تيار ڪري ٿو جهڙوڪ لکڻ. رنگ ڏيڻ…

2 2024

مستقبل هتي آهي: ڪيئن شپنگ انڊسٽري عالمي معيشت ۾ انقلاب آڻيندي آهي

بحري شعبي هڪ حقيقي عالمي معاشي طاقت آهي، جيڪا 150 بلين مارڪيٽ جي طرف نيويگيٽ ڪئي آهي ...

1 2024

پبلشرز ۽ OpenAI مصنوعي ذهانت پاران پروسيس ڪيل معلومات جي وهڪري کي منظم ڪرڻ لاءِ معاهدن تي دستخط ڪن ٿا

گذريل سومر، فنانشل ٽائمز OpenAI سان هڪ ڊيل جو اعلان ڪيو. ايف ٽي پنهنجي عالمي سطح جي صحافت کي لائسنس ڏئي ٿو ...

30 اپريل 2024

آن لائين ادائگيون: ھتي آھي ڪيئن اسٽريمنگ سروسز توھان کي ھميشه لاءِ ادا ڪنديون آھن

لکين ماڻهو ادا ڪن ٿا اسٽريمنگ سروسز لاءِ، ادا ڪندا مھينا سبسڪرپشن فيس. اها عام راءِ آهي ته توهان…

29 اپريل 2024

پنھنجي ٻوليءَ ۾ جدت پڙھو

جدت نيوز ليٽر
جدت تي سڀ کان اهم خبر نه وڃايو. انهن کي اي ميل ذريعي حاصل ڪرڻ لاء سائن اپ ڪريو.

اسان جي تابعداري ڪريو