Članki

Inovacija v organizaciji dela: EssilorLuxottica uvaja 'kratke tedne' v tovarni

V dobi velikih gospodarskih in družbenih transformacij se pojavi nujnost preoblikovanja novih organizacijskih modelov podjetij, da bi spremembe usmerili na poti, ki priznavajo in nagrajujejo strokovnost in odličnost naše države, komentira Francesco Milleri

Predsednik in izvršni direktor EssilorLuxottica komentira in uvaja veliko novost in revolucijo v Italiji: kratki teden.

EssilorLuxottica ter nacionalne in lokalne sindikalne organizacije so podpisale novo dopolnilno podjetniško pogodbo za triletno obdobje 2024–2026, namenjeno skoraj 15.000 zaposlenim v italijanskih tovarnah skupine.

Sporazum o kratkem tednu prispeva k oblikovanju nove meje organizacije dela v Italiji, ki se zgleduje po načelih pravičnosti in vključenosti. Izhaja iz procesa nenehnega poslušanja potreb različnih skupnosti zaposlenih, ki dajejo življenje podjetju, da bi razširili možnosti za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja tudi v tovarnah. Ta sporazum ponovno potrjuje osrednjo vlogo dobrega počutja zaposlenih kot gonilne sile trajnost ekonomski in socialni vidiki podjetij.

Začenja se 'kratek teden' v tovarni

Dodatek podjetja prvič uvaja v italijanskih tovarnah skupine kratek teden. Zelo inovativen model organizacije delovnega časa in upravljanja s prilagodljivostjo proizvodnje, zasnovan za doživetje tovarne z novim pristopom. tam kratek teden vzdržno in strukturno usklajuje naravno potrebo po kakovostnem času zaposlenih pri upravljanju osebnih obveznosti s potrebo po kontinuiteti in načrtovanju dejavnosti podjetja.

Delavci, ki se bodo s prihodnjim letom odločili za vključitev v nov časovni model z "kratek teden” si bodo lahko izbrali dvajset dni v letu zase in za svoje osebne potrebe, večinoma ob petkih, ki jih v veliki meri krije podjetje, preostanek pa posamezne institucije, ne da bi to vplivalo na njihovo plačo. Inovacija, ki bo sprva poskusno uvedena v nekaterih oddelkih in proizvodnih območjih, je del dinamičnega konteksta podjetja in ponuja nadaljnjo rešitev za oblikovanje obrisov delovnega časa glede na osebne potrebe.

Glasilo o inovacijah
Ne zamudite najpomembnejših novic o inovacijah. Prijavite se, če jih želite prejemati po e-pošti.

blaginja

Z novo dodatno pogodbo se razvija in raste tudi sistem socialnega varstva, tako da je družbeno odgovorno delovanje do zaposlenih in ozemlja vse močnejše. Pravzaprav se je rodil nov sklad za socialno skrbstvo za spravo, ustanovljen za podporo pobudam za delavce, ki se lahko razvijejo izven meja podjetja in zajamejo širše skupnosti, s posebnim poudarkom na najbolj ranljivih v sinergiji z ozemljem.

Namen pobude je krepitev občutka skupnosti in sodelovanja v skupni blaginji, ki je osnova Essilorjevega duha blaginje od njegove ustanovitve.

BlogInnovazione.it

Glasilo o inovacijah
Ne zamudite najpomembnejših novic o inovacijah. Prijavite se, če jih želite prejemati po e-pošti.

Nedavni članki

Inovativna intervencija v obogateni resničnosti z Apple viewerjem na polikliniki Catania

Operacija oftalmoplastike s komercialnim pregledovalnikom Apple Vision Pro je bila opravljena na polikliniki Catania…

3 maja 2024

Prednosti pobarvank za otroke - svet čarovnije za vse starosti

Razvijanje finih motoričnih spretnosti z barvanjem otroke pripravi na kompleksnejše spretnosti, kot je pisanje. Za barvanje…

2 maja 2024

Prihodnost je tukaj: Kako ladjarska industrija revolucionira svetovno gospodarstvo

Pomorski sektor je prava svetovna gospodarska sila, ki je krmarila proti 150 milijardnemu trgu...

1 maja 2024

Založniki in OpenAI podpisujejo sporazume za urejanje pretoka informacij, ki jih obdeluje umetna inteligenca

Prejšnji ponedeljek je Financial Times objavil dogovor z OpenAI. FT licencira svoje vrhunsko novinarstvo ...

April 30 2024