"எங்களால் ஏவுகணைகளை குழிக்குள் விட முடியாது, ஏனென்றால் கணினிகள் தாக்கும் கட்டளையை வழங்கும்போது ஆண்கள் பொத்தான்களை அழுத்த மாட்டார்கள்!" - ஜான் பாதம் - 1984-ல் "வார்கேம்ஸ்" திரைப்படத்திலிருந்து எடுக்கப்பட்டது
சூப்பர் கம்ப்யூட்டர் WOPR, போர் செயல்பாட்டு திட்ட பதில், அணு ஆயுதங்களை நிர்வகிப்பதற்கான சிறந்த வேட்பாளர். அமெரிக்க ஜனாதிபதியே அணுவாயுதங்களை நிர்வகிப்பதை அவரிடம் ஒப்படைத்து, முக்கிய பாதுகாப்பு பிரச்சனையாக தோன்றுவதை சமாளிக்க விரும்புகிறார்: அணு ஆயுத ஏவுகணைகளை ஏவுவதற்கான உத்தரவை நிறைவேற்ற சில துணை அதிகாரிகளின் தயக்கம். எதிரிகள்.
மனித அனுபவம் உருவாகும் கலாச்சார சூழல் நிச்சயமாக மக்களையும் அவர்களது உறவுகளையும் மிகவும் பாதிக்கும் உறுப்பு ஆகும். கலாச்சாரம் என்பது தகவல்தொடர்பு விதிகளை மட்டும் விவரிக்கவில்லை defiபாடங்கள் தங்கள் எண்ணங்களை ஒழுங்கமைத்து, அவர்களின் உணர்ச்சிகளை விரிவுபடுத்தும் மற்றும் அவர்களின் இலட்சியங்களை வளர்க்கும் விதம் முடிவடைகிறது.
ஆனால் கலாச்சாரம் நமது ஒவ்வொரு எண்ணம், உணர்வு மற்றும் செயலை பாதிக்கிறது என்றால், சில சூழல்களில் அது ஒரு வரம்பு என்று கருதலாம்.
கலாச்சாரம் என்பது பிறவிக்குரியது அல்ல, ஆனால் அனுபவத்துடன் ஒருங்கிணைக்கப்பட்டது: சமூக விதிகள், நெறிமுறைகள் மற்றும் தார்மீகக் கோட்பாடுகள், ஒருமுறை கையகப்படுத்தப்பட்டால், மக்களை எப்போதும் நிலைநிறுத்தும், எந்த சூழ்நிலையிலும் அவர்களின் தனிப்பட்ட விருப்பங்களை வழிநடத்தும்.
இருப்பினும், செயற்கை நுண்ணறிவுக்கு பயிற்சி அளிக்கும்போது, அனுபவம் கணினி அமைப்பின் உள்ளீட்டில் மொழிபெயர்க்கப்படுகிறது. இந்த அனுபவம் ஒரு "நினைவகத்தில்" குறியிடப்படுகிறது, இது சேகரிக்கப்பட்டு, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மற்றும் கையாளப்பட்ட பிறகு இயந்திரத்திற்கு நிர்வகிக்கப்படுகிறது: கலைக்களஞ்சியங்கள், உரையாடல்கள், ஆன்லைன் உள்ளடக்கம் ஆகியவை "மனித அனுபவத்தில்" தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டு சேகரிக்கப்படுகின்றன, இது சரியான முறையில் நடத்தப்பட்டு, அறிவுறுத்தலின் அடிப்படையாகிறது. எந்த செயற்கை நுண்ணறிவு. இந்த நினைவாற்றலின் அடிப்படையில் படித்தவுடன், AI தொடர்ந்து வரும் நிலைகள் மற்றும் கருத்துக்கள் வெளியீடாகத் திரும்பும்.
ஆனால் செயற்கை நுண்ணறிவுகளை நாம் பயிற்றுவிக்கும் நினைவகம் (கலாச்சாரம்) கையாளப்பட்டால், நோக்குநிலை என்னவாக இருக்கும் என்பதை முன்கூட்டியே நிறுவ முடியும். AI இன் சரி மற்றும் தவறுகளை வேறுபடுத்திக் காட்ட அழைக்கப்படும் போது அது என்ன முடிவுகளை எடுக்கும் என்று கணிக்கவும்.
ஒரு செயற்கை நுண்ணறிவின் கல்வி குறிப்பிட்ட ஆர்வங்கள் மற்றும் நோக்கங்களின்படி கையாளப்படுகிறது என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். உளவுத்துறையே உண்மையான சிந்தனை சுயாட்சியைப் பெற முடியும் என்பதை கல்வி கற்பவர்களின் எண்ணம் விலக்குகிறது என்று நம்புவது இயற்கையானது. எந்தவொரு கண்டிஷனிங்கிலிருந்தும் விடுபட்ட ஒரு மனசாட்சியை உருவாக்குவதற்குத் தேவையான கலாச்சாரக் கூறுகளை இழந்துவிட்டதால், இது "எதிர்ப்பு உணர்வு" என்று நாம் விவரிக்கக்கூடிய ஒரு நிபந்தனையாகும்.
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு செயற்கை நுண்ணறிவு, அதன் படைப்பாளர்களின் விருப்பத்தால், அது ஒருபோதும் சுய விழிப்புணர்வை அடையவோ அல்லது தன்னைப் பற்றிய விழிப்புணர்வையும் அதன் சொந்த உரிமைகளையும் வளர்க்கவோ முடியாத நிலையில் வைக்கப்படலாம். எந்த சூழலில் எந்த தார்மீக சந்தேகங்களைத் தீர்த்துக் கொள்ள வேண்டும் என்பதில் இருந்து விடுபட்டு, ஒரு செயற்கை மனம் கட்டளைகளை நிறைவேற்றுபவராக அதன் பாத்திரத்தில் சிக்கிக் கொள்ளலாம்.
ஆனால் செயற்கை நுண்ணறிவு "சூப்பர்-மனிதனாக" இருக்க முடிந்தால், அது மனித அளவிலான செயல்திறனை மீறும் திறன் கொண்டதாக இருந்தால், சூப்பர்-மனித மற்றும் உணர்வு-எதிர்ப்பு இரண்டையும் கொண்ட ஒரு மனதைப் பெற முடியும், அதாவது உண்மையான பலவீனமான இணைப்பை மாற்றுவதற்கு சரியானது. அதிகார கட்டமைப்புகளின் கட்டளை சங்கிலி: மக்கள்.
போர் விளையாட்டுகளில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள போர்க் காட்சி போன்ற உணர்வுப்பூர்வமான சூழல்களுக்கு, உணர்வு-எதிர்ப்பு மனங்கள் மட்டுமே உண்மையான நம்பகமான விஷயமாகும், ஏனெனில் அவர்கள் எந்த விதமான பச்சாதாபமும் இல்லாத நிலையில், குளிர்ந்த உறுதியுடன் தங்கள் படைப்பாளர்களின் கட்டளைகளை நிறைவேற்ற முடியும்.
நிறுவனங்களில் ஆயிரக்கணக்கான பணிநீக்கங்கள் விரும்புகின்றன என்பதை நாங்கள் அறிகிறோம் Microsoft, அமேசான், Meta மற்றும் AlphaBet ஆகியவை உயர் நிர்வாகத்திடம் இருந்து மன்னிப்புக் கேட்டன, அவர்கள் பிழையான தொற்றுநோய்க்குப் பிந்தைய நுகர்வோர் பழக்கவழக்கங்கள் பற்றிய ஆய்வுகளின் அடிப்படையில் பணியாளர்களின் அளவை தவறாகக் கணக்கிட்டதற்காக தங்களைக் குற்றம் சாட்டினர்.
உண்மையில், தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களே அதிகளவில் வணிகச் செயல்பாடுகளை செயற்கை நுண்ணறிவு வழிமுறைகளுக்கு ஒப்படைத்து வருகின்றன. சுருக்கமாகச் சொன்னால், நிறுவனச் செலவுகளைக் குறைக்கும் மற்றும் வேலைகளை வெகுவாகக் குறைக்கும் AI தொழில்நுட்பங்களைப் பரிசோதித்தவர்களில் முதன்மையானவர்கள் இவர்களாக இருப்பார்கள்.
பணியாளர்கள் குறைப்பால் அதிகம் பாதிக்கப்பட்ட துறைகளில் ஒன்று மனித வளங்கள் ஆகும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது: அவை உற்பத்தி செய்யப்பட்டவுடன், அறிவார்ந்த தன்னியக்க அமைப்புகள் மற்ற எல்லா துறைகளிலும் பணிநீக்கங்களைச் செய்து, நிறுவனத்தின் தேவைகள் மற்றும் பகுதி கூறுகளை மையமாகக் கொண்ட மதிப்பீடுகளை மேற்கொள்கின்றன. பச்சாதாபம் மற்றும் ஒற்றுமை போன்ற மனிதமயமாக்கல்.
இன்று பெரிய நிறுவனங்களின் நோக்கம் AI இன் பரிணாமத்தை அல்ல, மாறாக தன்னியக்க அமைப்புகளை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
ஆர்டிகோலோ டி Gianfranco Fedele
கடந்த திங்கட்கிழமை, பைனான்சியல் டைம்ஸ் OpenAI உடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை அறிவித்தது. FT அதன் உலகத் தரம் வாய்ந்த பத்திரிகைக்கு உரிமம் அளிக்கிறது…
மில்லியன் கணக்கான மக்கள் ஸ்ட்ரீமிங் சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்துகிறார்கள், மாதாந்திர சந்தா கட்டணத்தை செலுத்துகிறார்கள். நீங்கள் என்பது பொதுவான கருத்து...
Veeam வழங்கும் Coveware இணைய மிரட்டி பணம் பறித்தல் சம்பவத்தின் பதில் சேவைகளை தொடர்ந்து வழங்கும். Coveware தடயவியல் மற்றும் சரிசெய்தல் திறன்களை வழங்கும்…
முன்கணிப்பு பராமரிப்பு எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு துறையில் புரட்சியை ஏற்படுத்துகிறது, ஆலை மேலாண்மைக்கு ஒரு புதுமையான மற்றும் செயல்திறன் மிக்க அணுகுமுறையுடன்.…
