கண்டுபிடிப்பாளரின் பண்புகள் என்ன, அவை எவ்வாறு வளர்க்கப்படுகின்றன

ஒரு புதுமையான நபர், ஒரு புதுமைப்பித்தன் பற்றி நாம் நினைக்கும் போது, ​​முடிவுகள், அணுகுமுறை எவ்வாறு மாறிவிட்டது, புதிய குறிக்கோள்கள் மற்றும் புதிய பாதைகளுக்கு கவனத்தை மாற்றிய புதுமையான யோசனை அல்லது புதுமையான நடைமுறைகளின் நோக்கம் மற்றும் தாக்கம் பற்றி நாம் அடிக்கடி சிந்திக்கிறோம். .

நாம் பொதுவாக கருத்தில் கொள்ளாதது செயல்முறை, பரிணாம பகுத்தறிவு. நாம் ஏன் புதுமைப்படுத்த வேண்டும் என்பது பற்றி நிறைய சிந்தனை உள்ளது, ஆனால் நாம் உண்மையில் அதை எவ்வாறு செய்ய முடியும் என்பதல்ல.

விக்டர் பொரியர், தெற்கு புளோரிடா பல்கலைக்கழகத்தின் பேராசிரியர், சமீபத்தில் வெளியிட்டார் a ஒத்துழைப்புடன் ஆராய்ச்சி கட்டுரைஅவரது ஒன்பது சகாக்களுடன் ரேஷன் இது புதுமை சிந்தனை செயல்முறையைப் பார்க்கிறது. புதுமை தொடர்ச்சியான படிகளால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது என்றும், கண்டுபிடிப்பாளர்கள் சில குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளனர் என்றும் அந்த கட்டுரை வாதிடுகிறது. இந்த குணாதிசயங்கள் என்ன என்பதையும், நமது புதுமையான மேதைகளை கட்டவிழ்த்துவிடுவதற்காக அவற்றை எவ்வாறு செயல்படுத்தலாம் என்பதையும் பொரியரின் பணி பார்க்கிறது.

பொரியரின் ஆராய்ச்சியின் படி, எங்கள் மூளைகளை மிகவும் புதுமையாகப் பயிற்றுவிக்க உதவ சில விஷயங்கள் உள்ளன.

மேதைகளின் தருணங்கள் சில கட்டங்களால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன:

1. உத்வேகம்
2. சிருஷ்டி
3. மைதானம்
4. தொழில்
5. கண்டுபிடிப்பு

உத்வேகம் முறையாகவோ அல்லது தன்னிச்சையாகவோ தாக்கலாம், ஆனால் உத்வேகம் அளிக்கக்கூடிய எதையும் பற்றி யோசித்து பகுத்தறிந்த பிறகு அது அடிக்கடி நிகழ்கிறது. ஆவணத்தில், படைப்பாற்றல் உள்ளது defi"உலகத்தைப் பற்றி ஒரு புதிய வழியில் சிந்திக்கும் திறன், தெளிவான மற்றும் திறந்த கண்ணோட்டத்தில் நியாயப்படுத்துதல் மற்றும் ஒருவரின் அறிவாற்றல் பின்னணியில் இருந்து தன்னை விடுவித்துக் கொள்ளும் திறன்" என்று குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. சில நேரங்களில் இந்த முன்னோக்கைப் பெற சிறிது நேரம் ஆகும், ஏனெனில் சிக்கலுக்கு மிக நெருக்கமாக இருப்பது எளிய, வெளிப்படையான தீர்வுகள் அடையாளம் காணப்படுவதைத் தடுக்கலாம்.

நிச்சயமாக, செயல்கள் இல்லாத கருத்துக்கள் அவ்வளவு பயனுள்ளதாக இருக்காது. எனவே அடுத்த கட்டமாக நீங்கள் தீர்வைச் செயல்படுத்த வேண்டும் மற்றும் முடிவைச் சரிபார்க்க வேண்டும், இது ஒரு தொழில்முனைவோர் சந்தையைச் சோதிக்க தங்கள் வணிகக் கருத்துக்களை சரிபார்க்கும் வழியாகும்.

ஒருவர் புதுமையாகப் பிறந்தார் என்று பெரும்பாலும் கருதப்படுகிறது, ஆனால் பொரியரின் கூற்றுப்படி அது அவ்வளவாக இல்லை.

போரியர் தனது ஆய்வுக் கட்டுரையில் பட்டியலிடும் இந்த பண்புகளில் சில, சுருக்கமாக சிந்திக்கும் திறன், ஆழமான மற்றும் பரந்த அறிவு, ஆர்வம், ஆபத்துக்கான திறந்த தன்மை, மனச்சோர்வு மற்றும் நிலைமை குறித்த அதிருப்தி ஆகியவை அடங்கும். ஒரு தனிநபரில் ஏற்கனவே இருக்கும் பண்புகளை வளர்ப்பதில் பணிபுரிவது புதுமையாக இருப்பதற்கான அதிக திறனை ஏற்படுத்தும் என்று பொரியர் நம்புகிறார். இந்த புதுமையான வளர்ச்சி செயல்முறைகளை கற்பிக்க உதவும் வழிகளை பொரியரும் அவரது சகாக்களும் சோதித்து வளர்த்து வருகின்றனர்.

உங்களிடம் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட புதுமையான பண்புகள் இருப்பதாக நீங்கள் நினைத்தால், இந்த குணாதிசயங்கள் உருவாகுவதற்கு அனுபவங்களைத் தேடலாம்.

எடுத்துக்காட்டாக, உங்களுக்கு உறுதியானது என்று நீங்கள் நினைத்தால், ஆரம்பத்தில் இருந்து இறுதி வரை ஒரு திட்டம் அல்லது ஒரு குறிக்கோளில் பணிபுரியும் பழக்கத்தை அடைவது உகந்ததாகும், கவனித்துக்கொள்வது மற்றும் சிரமங்களையும் சிக்கல்களையும் அடையாளம் காண முடியும், சரியான நேரத்தில் சரியான நேரத்தில் தலையிடலாம்.

நீங்கள் வைத்திருக்கும் புதுமையான அம்சங்களை வளர்ப்பதில் சூழல் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. பொரியர் கவனிக்கிறார்: “இது உண்மையில் உங்கள் பின்னணியைப் பொறுத்தது, நீங்கள் வளரும் இடத்தையும் நீங்கள் வெளிப்படுத்திய அனைத்தையும் பொறுத்தது. உங்கள் பெற்றோர் அதிக புத்திசாலித்தனமாக இருந்தால், நீங்கள் அதிக புதுமையான குணாதிசயங்களைக் கொண்டிருப்பீர்கள், மேலும் அவற்றை உருவாக்கி வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். " நிச்சயமாக நம் வளர்ப்பின் சூழ்நிலைகளை மாற்றுவது சாத்தியமில்லை, ஆனால் ஒரு வயது வந்தவராக, நம்மைச் சுற்றியுள்ளவர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு எங்களுக்கு அதிக வாய்ப்பு உள்ளது.

ஈகோ பெரும்பாலும் எதிர்மறையாகக் காணப்படுகிறது, அதிகப்படியான ஈகோ காரணமாக தவறான தேர்வுகளை செய்த தொழில்முனைவோரின் பல எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன.

ஆனால் புதுமை உருவாக்க ஒரு சிறிய ஈகோ பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று பொரியர் நம்புகிறார். “மக்கள் பொதுவாக செய்யாத விஷயங்களைச் செய்ய ஈகோ உதவுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு குழு ஒரு சிக்கலைத் தீர்க்க அல்லது ஒரு தீர்வை உருவாக்க முயற்சித்தால், ஈகோ அதிக கவனம் செலுத்துகிறது, மேலும் கடினமாக உழைக்க முடியும். "

கண்டுபிடிப்பாளர்கள் பிறக்கலாம், ஆனால் அவர்கள் ஆகலாம் மற்றும் / அல்லது மேம்படுத்தலாம். தாமஸ் எடிசன் தனது புதுமையான நரம்பு பரிசோதனையில் ஒரு ஒளி விளக்கை உருவாக்குவதற்கான அனைத்து வழிகளிலும் பணியாற்றினார், அதேபோல், நம்மைச் சுற்றியுள்ள மக்களுடன் சேர்ந்து, நம்மைச் சுற்றியுள்ள மக்களுடன் சேர்ந்து, சில குணாதிசயங்களையும் சூழல்களையும் வளர்த்துக் கொள்ள புதுமையாக இருக்க நம்மைப் பயிற்றுவிக்க முடியும்.

Ercole Palmeri
தற்காலிக கண்டுபிடிப்பு மேலாளர்