นวัตกรรมในองค์กรการทำงาน: EssilorLuxottica เปิดตัว 'สัปดาห์สั้นๆ' ในโรงงาน

ในยุคของการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและสังคมครั้งใหญ่ มีความเร่งด่วนที่จะต้องออกแบบโมเดลองค์กรใหม่ของบริษัทต่างๆ เพื่อเป็นแนวทางในการเปลี่ยนแปลงไปสู่เส้นทางที่รับรู้และให้รางวัลกับความเป็นมืออาชีพและความเป็นเลิศของประเทศของเรา ความคิดเห็น ฟรานเชสโก มิเลรี

ประธานและซีอีโอของ EssilorLuxottica แสดงความคิดเห็นและแนะนำนวัตกรรมและการปฏิวัติที่ยอดเยี่ยมในอิตาลี: สัปดาห์สั้นๆ

EssilorLuxottica และองค์กรสหภาพแรงงานระดับชาติและระดับท้องถิ่นได้ลงนามในสัญญาบริษัทเสริมฉบับใหม่เป็นระยะเวลาสามปีระหว่างปี 2024-2026 ซึ่งมีเป้าหมายสำหรับพนักงานเกือบ 15.000 คนในโรงงานในอิตาลีของกลุ่มบริษัท

ข้อตกลงระยะสั้นช่วงสัปดาห์มีส่วนช่วยในการออกแบบขอบเขตใหม่ขององค์กรการทำงานในอิตาลี โดยได้รับแรงบันดาลใจจากหลักการของความเท่าเทียมและการไม่แบ่งแยก เกิดขึ้นจากกระบวนการรับฟังความต้องการของชุมชนต่างๆ ของพนักงานที่มอบชีวิตให้กับบริษัทอย่างต่อเนื่อง เพื่อขยายโอกาสสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานแม้จะอยู่ในโรงงานก็ตาม ข้อตกลงนี้ตอกย้ำถึงความเป็นศูนย์กลางของความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานซึ่งเป็นแรงผลักดันของ การพัฒนาอย่างยั่งยืน ด้านเศรษฐกิจและสังคมของบริษัท

'สัปดาห์อันสั้น' ที่โรงงานเริ่มต้นขึ้น

ผลิตภัณฑ์เสริมอาหารของบริษัทเปิดตัวเป็นครั้งแรกในโรงงานของกลุ่มบริษัทในอิตาลี สัปดาห์ที่สั้น. รูปแบบองค์กรที่มีนวัตกรรมขั้นสูงในด้านเวลาทำงานและการจัดการความยืดหยุ่นในการผลิต ออกแบบมาเพื่อสัมผัสโรงงานด้วยแนวทางใหม่ ที่นั่น สัปดาห์ที่สั้น โดยสอดคล้องกับความต้องการตามธรรมชาติสำหรับเวลาที่มีคุณภาพของพนักงานในการจัดการภาระผูกพันส่วนบุคคลของตนด้วยวิธีที่ยั่งยืนและมีโครงสร้าง พร้อมด้วยความต้องการความต่อเนื่องและการวางแผนกิจกรรมของบริษัท

คนงานที่ปีหน้าจะเลือกเข้าร่วมโมเดลเวลาใหม่กับ "สัปดาห์ที่สั้น” พวกเขาจะสามารถจัดสรรเวลาได้ยี่สิบวันต่อปีสำหรับตัวเองและความต้องการส่วนตัว ส่วนใหญ่ในวันศุกร์ ซึ่งส่วนใหญ่ดูแลโดยบริษัทและที่เหลือโดยสถาบันแต่ละแห่ง โดยไม่กระทบต่อเงินเดือนของพวกเขา นวัตกรรมดังกล่าว ซึ่งเบื้องต้นจะเปิดตัวบนพื้นฐานการทดลองในบางแผนกและพื้นที่การผลิต เป็นส่วนหนึ่งของบริบทของบริษัทที่มีพลวัต และนำเสนอโซลูชั่นเพิ่มเติมสำหรับการออกแบบรูปทรงของชั่วโมงทำงานตามความต้องการส่วนบุคคล

สวัสดิการ

ด้วยข้อตกลงเสริมฉบับใหม่ ระบบสวัสดิการยังมีการพัฒนาและเติบโตเพื่อทำให้การรับผิดชอบต่อสังคมต่อพนักงานและเขตพื้นที่มีความเข้มแข็งมากขึ้น ในความเป็นจริง กองทุนสวัสดิการเพื่อการประนีประนอมใหม่ถือกำเนิดขึ้นเพื่อสนับสนุนความคิดริเริ่มสำหรับคนงานที่สามารถพัฒนาเกินขอบเขตของบริษัทเพื่อโอบรับชุมชนที่กว้างขึ้น โดยให้ความสนใจเป็นพิเศษต่อกลุ่มที่เปราะบางที่สุดในการทำงานร่วมกันกับอาณาเขต

โครงการริเริ่มนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อเสริมสร้างความรู้สึกของชุมชนและการมีส่วนร่วมในความเป็นอยู่ที่ดีร่วมกัน ซึ่งเป็นพื้นฐานของจิตวิญญาณแห่งสวัสดิการของ Essilor นับตั้งแต่ก่อตั้ง

BlogInnovazione.it