Trabaho at digital na pagbabago: Ang mga orihinal na kasanayan ay ipinanganak, isang modelo ng pagtatasa ng ulap para sa siyentipikong pagtatasa ng personalidad at malambot na kasanayan

(15-09-2022)Nasa 1918 na isang pag-aaral ni Charles Riborg Mann nagpakita kung paanong 85% ng tagumpay sa trabaho ay dahil sa interpersonal skills at 15% lamang dahil sa teknikal na kasanayan. Ngayon ang unang kategorya ng mga kasanayan ay tinatawag na Soft Skills at ang pangalawang Hard Skills, ngunit ang pangunahing konsepto ay hindi nagbabago: ang mga malambot na kasanayan, o mga personal na saloobin, ay mahalaga upang punan ang isang tungkulin at umangkop sa konteksto sa kumpanya. Alam na alam ito ng mga kumpanya at departamento ng human resources, kaya't ang isa sa mga pangunahing aktibidad ay mga panayam, tiyak na masuri kung ang mga kakayahan ng mga kandidato ay naaayon sa mga kinakailangan ng mga kumpanyang nag-aalok ng mga posisyon sa trabaho.

Salamat sa pagtutulungan sa larangan ng unibersidad sa pagitan ng International University Center at angUnibersidad ng Padua, faculty of psychology, naunawaan na sa threshold ng bagong milenyo na ang lahat ng aktibidad ng Human Resources ay idi-digitize at dadalhin sa web. Joseph Sartori, isang kilalang akademiko sa neuroscience research, e Demetrius Macheda, akademikong kapwa ng International University Center, lektor sa inilapat na neuroscience at dalubhasa sa mga platform ng e-learning, na sinasamantala ang kanilang mga nakaraang karanasan na binuo mula noong 1999 gamit ang isang modelo ng pagsusuri batay sa mga neural network (PDP), lumikha sila ng isang modelo ng pagsusuri (tinatawag na Skill View, taong 2004) na madaling magamit ng mga kumpanya para sa siyentipikong pagtatasa ng personalidad at malambot na kasanayan. Ang modelong ito, na napatunayan ng sampu-sampung libong pagsubok na isinagawa sa larangan, ay ginagarantiyahan ang mga kumpanya at kumpanya ng pagkonsulta sa mga layunin na pagsusuri upang suportahan ang mga proseso ng paggawa ng desisyon na nasa lahat ng proseso ng Human Resource: mula sa atraksyon hanggang sa onboarding, mula sa pakikipag-ugnayan hanggang sa mapanatili.

Ang modelo ng pagsusuri ay na-digitize at dinala online salamat sa pakikipagtulungan sa pabrika ng software Ratio ng Web at sa gayon ay ipinanganak ang sistema ng ulap Orihinal na Kasanayan: isang software-as-a-service para sa pagpili at pagsusuri ng mga tauhan, na may mga pagsusuri at ulat na maaaring i-customize ayon sa mga pangangailangan ng mga tungkulin at konteksto ng negosyo.

Ang mga kumpanyang naghahanap o nagsusuri ng mga kawani ay maaari defitapusin sa loob ng tapalodo of Original Skills which are the Soft Skills and the puntos para sa bawat kasanayang kailangan upang punan ang isang tungkulin. Ang Original Skills ay awtomatikong bumubuo ng questionnaire batay sa defitapos na, kung aling mga kandidato ang maaaring kumpletuhin online at independiyente. Ito ay isang pagsubok ng 120 tanong batay sa teorya ng pag-aaral ng personalidad ng Neo-PI-R, na isinagawa bilang pagsunod sa kasalukuyang mga teoryang pang-agham at pagkalkula ng psychometric, ayon sa mga pamantayan ng American Psychological Association (APA) at na-update kapwa sa mga resulta ng sikolohikal na pananaliksik at sa mga ibinigay ng cognitive neuroscience. Ang pagsusulit ay may pagiging maaasahan ng 92%, dahil ito ay napatunayan nang higit 67000 mga pagsubok sa larangan.

Sinasamantala ng system ang lahat ng benepisyo ng digitalization at cloud system: ang questionnaire ay maaaring kumpletuhin anumang oras, kahit na malayuan, mula sa isang smartphone o tablet, ito ay tumatagal lamang. 10 minuto at nakakatipid ng 90% ng oras ng pagtatasa, na tumutulong sa mga kawani ng HR na tumuon sa pagsusuri ng mga resulta, pagtatasa ng higit pang mga kandidato, o pagpapabuti defikakulangan ng mga kinakailangang kasanayan. 
Bilang karagdagan, ang mga kumpanyang nagre-recruit ay maaari ding samantalahin ang mga bentahe ng digital data mining, pagsusuri at pag-uulat ng mga automation, na nagdadala ng mga advanced na tool tulad ng Pagkasyahin sa Trabaho, na nagpapakita ng paglihis sa pagitan ng inaasahang ideal na halaga at ng kandidato, o kailangan ang Pagsusuriibig sabihin ang sukatan ng pag-unlad.

Ang sistema JobFit ito ay nagpapahintulot sa defitapusin ang mga kasanayang kinakailangan para sa bawat tungkuling hinahangad, pag-iba-iba ang mga ito ayon sa propesyonal na pigura

Posibleng magkaroon ng tumpak na data ng Kailangan ang Pagsusuri ng kawani, upang maisagawa ang naka-target na pagsasanay sa mga partikular na lugar na natukoy at layuning masubaybayan ang pag-unlad pagkatapos ng pagtuturo na ibinigay sa mga kawani

Ang cloud system ay binuo gamit ang mabilis na pag-unlad ng teknolohiya Mababang-Code di Ratio ng Web  na, salamat sa isang visual na diskarte, ginawang posible na lumikha ng software-bilang-isang-serbisyo sa simula sa loob ng ilang linggo, upang agad na masimulan ang pagsubok sa bisa ng questionnaire sa field, at pagkatapos ay idagdag ang lahat ng mas advanced pagtatasa at pag-uulat ng mga function sa loob ng ilang araw, habang ang bilang ng mga natapos na pagsubok at ang mga pangangailangan ng mga kumpanya ay tumaas.

Sinabi ni Prof. Demetrio Macheda na “[…] Ang partnership na nag-link sa akin sa WebRatio sa loob ng maraming taon ay batay sa karaniwang intensyon na pasimplehin ang mga proseso sa pamamagitan ng digital innovation. Ang teknolohiyang Low-Code na kanilang ipinatupad at ang mga kasanayan ng developer team ay pinasimple at pinabilis ang paggawa at patuloy na pagpapahusay ng Mga Orihinal na Kasanayan, na may umuulit na diskarte na nagbibigay-daan sa aming cloud system na palaging naaayon sa mga pinakabagong balita sa field. HR, na patuloy na umuunlad... Masasabi kong rebolusyon, dahil ang mga digital na teknolohiya ay muling isinusulat ang mga patakaran ng laro sa larangang ito, tulad ng sa anumang iba pang sektor."

Ang Original Skills ay isa sa mga inobasyon na maaaring magbigay ng halaga sa human resources sa pamamagitan ng digital transformation, dahil, gaya ng sabi ni Prof. Macheda "Mula sa pagpupulong ng mga nagbibigay-malay at agham sa kompyuter, maaaring maipanganak ang mga sistema na tunay na nagpapahusay sa kapital ng tao, dahil ngayon higit kailanman sa mga kumpanya ay mahalaga napamamahala ng karanasan ng empleyado upang hindi makaligtaan ang pinakamahusay na mga talento ".

 

CONTACT THE AUTHOR

Paul Riviello
communications@webratio.com