بغیر کسی رحم کے | سیبسٹین گالیسی کی یاد میں

"کسی ایسے شخص کے لئے جس کا کبھی اس دنیا سے کوئی مطلب نہیں ہے، مجھے اچانک اسے چھوڑنے میں مشکل پیش آتی ہے۔ کہتے ہیں جسم کا ہر حصہ ستارے کا حصہ رہا ہے۔ شاید میں نہیں جا رہا ہوں، شاید میں گھر آ رہا ہوں۔" - گٹاکا، کائنات کا دروازہ - اینڈریو نکول - 1997

بہت قریب اور بالکل ممکنہ مستقبل میں، Gattaca کے خاندان اپنے بچوں کے جینیاتی ورثے کا انتخاب کرتے ہیں، ان کی ظاہری شکل، کردار اور متوقع عمر کا تعین کرتے ہیں۔ اور اگر دنیا میں اب بھی ایسے جوڑے ہیں جو کسی جینیاتی ہیرا پھیری کا سہارا لیے بغیر بچوں کو حاملہ کرنے کے لیے پرعزم ہیں، تو ان کی محبت کا ثمر معاشرے کے حاشیے پر رہنا ہے، جسے کمتر سمجھا جاتا ہے اور "غلط" کا لیبل لگایا جاتا ہے۔

Gattaca میں، اینڈریو نکول کی ہم جنس فلم کی خیالی جگہ، ہر موضوع کا جینیاتی ورثہ اس کی قسمت یا ناکامی کا تعین کرتا ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ Gattaca میں کمپنیاں اپنے کروموسوم کی طرف سے پیش کردہ کامیابی کے امکانات کی بنیاد پر بہترین ملازمین کا انتخاب کرتی ہیں جبکہ باقی آبادی کو عاجز اور کم تنخواہ والی ملازمتیں تفویض کرتی ہیں۔

گیگ اکانومی کا پیراشوٹ

جس گھٹیا پن کے ساتھ گٹاکا معیشت "جینیاتی طور پر" کمزور ترین لوگوں کو لیبر مارکیٹ سے نکال دیتی ہے وہ ایک استعارہ ہے جس کے لیے کسی تاریخی مفہوم کی ضرورت نہیں ہے: ہمیشہ سے ہی پوری کیٹیگریز کو لیبر مارکیٹ سے خارج کر دیا گیا ہے اور اندراج اکثر غیر نتیجہ خیز ہوتا ہے۔

اخراج کے اسی تناظر میں، حقیقی دنیا میں، Gig اکانومی کی ملٹی نیشنل کمپنیاں داخل ہوتی ہیں، ملازمت کی پیشکش کرنے کی صلاحیت رکھنے والی کمپنیاں ایسے مضامین کے سامعین کے لیے کھلی ہوتی ہیں جن کو مارکیٹ دیگر مواقع پیش نہیں کرتی ہے۔

Gig اکانومی کمپنیوں کا مقصد ایک ایسی حکمت عملی کے ذریعے لاگت پر قابو پانا ہے جو مکمل طور پر "لوپ میں کوئی انسان نہیں" کی تمثیل میں آتا ہے: یعنی وہ مکمل طور پر خودکار ڈیجیٹل پلیٹ فارمز کے ذریعے کام کرتے ہیں جو روایتی طور پر اکاؤنٹنگ، انسانی وسائل اور انتظامیہ میں شامل کرداروں کی جگہ لے لیتے ہیں۔ یہ پلیٹ فارم سوار، ڈرائیور، ماہر نفسیات یا کال پر کسی اور کام کے کردار کا احاطہ کرنے کے لیے کارکنوں کی رضامندی کو اکٹھا کرتے ہیں اور انہیں صارفین کی درخواستوں کے ساتھ عبور کرتے ہیں، یہ سب بغیر کسی انسانی مداخلت کے۔

شخص کی ذاتی نوعیت کا ہونا

تاہم، کارکنوں پر توقعات کو کم کرنے سے، اجرت اور ضمانتیں بھی کم کر دی جاتی ہیں: اگر ایک طرف گیگ اکانومی کارکنوں کے ایک ایسے گروپ کے لیے غیر متوقع مواقع کی فہرست پیش کرتی ہے جو ملک کے پیداواری چکر میں داخل ہونے سے قاصر ہیں، تو یہ اس پر کنٹرول بھی عائد کرتی ہے۔ کام کا معیار اکثر مبہم اور غیر دلکش خودکار درجہ بندیوں پر مبنی ہے۔

Gig اکانومی خدمات کی دنیا میں واحد "مبہم" علاقہ نہیں ہے جس کی خصوصیت اعلیٰ سطح کی آٹومیشن سے ہوتی ہے: مثال کے طور پر، مصنوعی ذہانت پر مبنی نظام خود کو کریڈٹ مارکیٹ میں قائم کر رہے ہیں جو خطرے کی درست تشخیص کرنے کے قابل ہوتے ہیں اور اکثر ٹرانسورسل ہوتے ہیں۔ روایتی اشارے پر. ایک صارف جو کریڈٹ تک رسائی کا ارادہ رکھتا ہے، جس کے پروفائل میں کوئی خامی نہیں دکھائی دیتی ہے، کو AI الگورتھم کے ذریعے ممکنہ نادہندہ کے طور پر اطلاع دی جا سکتی ہے بغیر کسی منطقی وضاحت کے۔

ایسا اس لیے ہوتا ہے کیونکہ آٹومیشن کی سطحوں کا تعارف ہمیشہ صرف عمل کو زیادہ موثر بنانے کے لیے کام نہیں کرتا ہے۔ بعض اوقات اس کا مقصد انسان کو فیصلہ سازی کے عمل سے خارج کرنا ہوتا ہے۔

جب بھی کوئی بینک قرض یا رہن دینے سے انکار کرتا ہے تو اس کا عملہ کوئی وضاحت دینے سے قاصر ہوتا ہے۔ اس طرح آپریٹر کسی اہمیت سے محروم ہو جاتا ہے جبکہ آخری صارف، جو سسٹم کے فیصلوں کے تابع ہوتا ہے، کسی وضاحت کے لائق نہیں سمجھا جاتا۔ آپریٹر اور صارف کا مقدر ہے کہ وہ معلومات کے لیے ایک درخواست کو ڈرابل کریں جو بغیر کسی اطمینان کے اپنے آپ میں ختم ہوجائے گی۔

"میری صورت حال میں دوسروں کی طرح، میں نے جہاں ہو سکتا تھا وہاں کام کرنے کی کوشش کی۔ میں نے ملک میں آدھے بیت الخلاء کو صاف کیا ہوگا۔ امتیازی سلوک اب معاشی پوزیشن یا نسل پر منحصر نہیں ہے۔ امتیازی سلوک اب ایک سائنس ہے۔" - "گٹاکا، کائنات کا دروازہ" از اینڈریو نکول - 1997

Gattaca ان اصولوں کے تابع کارکن کی بدگمانی کو اچھی طرح سے بیان کرتا ہے جس کا مطلب وہ نہیں سمجھتا۔

Gig اکانومی کمپنیوں میں، ورکرز کی خدمات حاصل کی جاتی ہیں، معاوضہ دیا جاتا ہے، ان کا اندازہ لگایا جاتا ہے اور ایک IT پلیٹ فارم کے ذریعے مکمل طور پر خودکار طریقے سے برطرف کیا جاتا ہے جو الگورتھمک تجزیہ کی بنیاد پر پیداواری صلاحیت کی پیمائش کرتا ہے: ایک فارمولا جو اس رفتار کو یکجا کرتا ہے جس کے ساتھ کارکن اپنا کام کرتا ہے، ان صارفین کا اطمینان جن کے ساتھ اس کا تعلق ہے اور دیگر متغیرات جو معلوم نہیں ہو سکتے۔ سب کچھ جلدی اور اچھی طرح سے ہوتا ہے، ہمیشہ معاہدہ کی شرائط کے مطابق اور قابل اطلاق قوانین کی تعمیل میں۔

پوسٹ مارٹم کی برطرفی

فلورنس میں گلووو رائیڈر کے کام میں مصروف 2 سالہ نوجوان Sebastian Galassi 26 اکتوبر کو اپنا کام باقاعدگی سے کرتے ہوئے انتقال کر گیا۔ سیبسٹین کی عمر XNUMX سال تھی اور اس نے اپنی پڑھائی میں مدد کے لیے کام کیا۔

اس کی موت کے 24 گھنٹے بعد، سیبسٹین کو ڈیلیوری کمپنی کی طرف سے ایک خودکار ای میل بھیجا گیا جس میں اسے معاہدہ کی شرائط کی عدم تعمیل کی وجہ سے اس کی برخاستگی کی اطلاع دی گئی۔

گلووو پلیٹ فارم کے کسی بھی انسانی آپریٹر نے حملہ آور کی موت یا کم از کم اس کے پروجیکٹ سے باہر نکلنے کو ریکارڈ کرنا ضروری نہیں سمجھا۔ بہر حال، پلیٹ فارم نے ایسی خود مختاری حاصل کر لی ہے کہ اسے اپنی بہترین کارکردگی کے لیے کسی مداخلت کی ضرورت نہیں ہے۔ اور جیسا کہ یہ انسانی طور پر مضحکہ خیز لگتا ہے، جو کچھ ہوا وہ بالکل نارمل ہے: پیداواری صلاحیت کو بڑھانے کے لیے آٹومیشن کو اپنایا جاتا ہے اور اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ اگر منافع کے نقطہ نظر سے ضرورت سے زیادہ سمجھی جانے والی اقدار باہر رہیں۔

ہمدردی، یکجہتی اور احترام کا تعلق کارکردگی کے دائرے سے نہیں ہے۔

آرٹیکولو دی Gianfranco Fedele