U primu Premiu "Storie d'alternanza". per a megliu pratica trà l'esperienze di furmazione 2022 create da a sinergia trà ITS è Imprese, hè andatu à u prugettu "Stefanu è Alessandru Hè chjave per l'innuvazione– Giobert spa”. L'iniziativa, promossa da Unioncamere è e Camere di Cummerciu Italiane, premia i migliori corsi di furmazione alternati chì ghjunghjenu l'obiettivu di identificà è specializà profili tecnichi altamente verticalizzati nantu à esigenze specifiche di l'impresa.
Stefano Tusa è Alessandro Trovò, studenti di u corsu "Tecnico Superiore per l'Automazione è i Sistemi Meccatronici" di l'ITS per a Mobilità Sostenibile Aerospaziale/Meccatronica di Piemonte, sò entrati in l'Apprendistatu di l'Istruzione Superiore in Giobert SpA. Inseme cù i tutori in l'impresa, unu hà sviluppatu un bancu di prova manuale (hardware è software) per a prova di i sistemi di accensione / estinzione per e vitture è l'altru una pianta meccatronica per a resinazione di semilavorati di l'automobile. I dui prughjetti sò u risultatu di l'accelerazione chì a contaminazione di cumpetenze innovatori nantu à e cumpetenze tradiziunali è e tecnulugia novi nantu à l'esperienza cunsulidata pò inizià in cuntesti cummerciale.
Issi prugetti sò nati grazia à cumpetenze specifiche altamente qualificative acquisite durante u corsu ITS è chì currispondenu à i bisogni di l’impresa chì i dui prufili anu sappiutu sprimà. À a fine di a so furmazione, Stefanu è Alessandru ottennu u Diploma di Tecnicu Superiore è sò stati impiegati in permanenza in a cumpagnia. Cum'è enfatizatu da e Risorse Umane di a cumpagnia, a cullaburazione di successu trà ITS Aerospace/Mechatronics Piedmont è Giobert rapprisenta un esempiu di successu di cumu u partenariatu trà u mondu di a furmazione è di u travagliu permette a custruzzione di una prufessionalità altamente responsiva à i bisogni d'innuvazione di l'imprese: a creazione di una tavola cumuna induve unisce u diversi sfondi per analizà a necessità di cumpetenze è di cuncepimentu è di custruisce i profili necessarii hè decisivu è cruciale per cunfurmà efficacemente l'offerta è a dumanda di travagliu. L'imprese ponu intercettà i ghjovani talenti per via di a formula di l'alternazione chì permette a custruzzione di a prufessionalità per mezu di corsi realizati a mità in aule è laboratorii di l'ITS è a mità in a Cumpagnia è spicializanu e cumpetenze in modu persunalizatu secondu i so bisogni.
"A riunione cù l'ITS hè stata di grande interessu per noi cum'è una realtà di furmazione estremamente coerente è sinergica cù a nostra idea di custruisce novi cumpetenze direttamente è in sinergia cù u territoriu - specificà u Spécialiste RH de la société Simonetta Persico –Sta formula risponde à u novu mudellu di cumpetenza chì custruemu, chì combina tradizione è innuvazione è chì modella una sperienza interna cunsolidata cù novi tendenzi è tecnulugia chì ponu vene solu da l'esternu. Giobert hà infatti iniziatu un prucessu d'innuvazione chì hà purtatu a cumpagnia à interagisce in prufonda cù u territoriu per identificà è prumove cumpetenze, talenti è sperienze di cambiamentu ".
A struttura organizzativa hà un Manager di Cambiamentu, chì agisce nantu à l'empowerment di e persone, principarmenti rinfurzendu e cumpetenze soft, in a direzzione di prumove a gestione matura di relazioni è dinamiche in l'urganizazione è fora di ella.
"A direzzione pigliata hè dunque quella di l'apertura" rimarca u CEO di a cumpagnia Paolo Bertolino "è, precisamente, rinfurzendu una cultura d'impresa chì hè u più aperta di mente pussibule, l'intenzione hè di offre à i clienti un know-how è un sapè fà sempre più perfezionatu da a contaminazione trà i so elementi distintivi è fundatori cum'è a vocazione meccanica, affidabilità, precisione, flessibilità è i migliori stimuli riuniti da l'esternu, u mercatu, u tarritoriu, i start-up, i talenti è l'istituzioni di furmazione ".
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