I 5 tippi di Leadership: caratteristiche per gestisce a leadership
U tema di Leadership hè assai vastu è cumplessu, tantu chì ùn ci hè micca unu defidefinizione univoca di u terminu nè un manuale per amparà à diventà un capu.
Quanti tipi di Leadership cunnosci?
Quale Leader vulete diventà?
I sperti sustenenu chì diventà capimachja dipende da fattori persunali (carattere, attitudine, personalità), oltre à cumpetenze acquistate è fattori ambientali (u tippu di travagliu, e caratteristiche di u gruppu di travagliu è l'organizazione di u travagliu).
Features
I principali caratteristiche per gestisce a dirigenza ch'elli sò:
cumpetenze di gestione (pianificazione, delegazione, vigilazione)
I tipi di Leadership
Avè cumpetenze di dirigenza ùn hè micca abbastanza, per assicurà una bona dirigenza, o parechji tippi di dirigenza, dependeranu di parechji altri fatturi individuali è specifichi di l'ambiente di travagliu.
Ma vultendu à u tema principale di stu articulu, quì sò 5 tippi di dirigenza chì pò esse creatu:
auturitariu. Hè l'unicu chì piglia decisioni, senza sente l'opinione di u gruppu di travagliu è ùn dà spiegazioni di e so scelte. Utile in emergenza, intollerabile è periculosu in un ambiente prufessiunale.
dimucràticu. Hè carattarizatu da una mentalità aperta, dà ampiu spaziu per discussione, cumunicazione è idee. Accettate e critiche, delegate i compiti è distribuite e responsabilità. Hè u capimachja ideale in situazione induve a coesione d'impresa hè primurizata nantu à a produtividade.
L lax. A so presenza ùn hè micca nutata. Ùn furnisce micca regule è ùn vigilà micca i compiti. Solu pò travaglià in situazioni forti è cunsulidate.
Transactional. In questu casu u capu è i subordinati si trovanu in una relazione di negociazione, in quale l'impiegati anu un incuramentu per ghjunghje un certu scopu perchè riceveranu un incantu ecunomicu o psicologicu da u capu. Si pò travaglià solu per un raportu di travagliu cortu, induve si travaglia nantu à standard è obiettivi precisi
Transformational. U capimachja si pone cum'è mudellu da seguità è forma i so cullaburatori in modu chì abbraccianu pienamente una causa è travaglinu privilegiendu u bè di a squadra sopra l'interessi persunali. Hè pussibule solu se travagliate cù persone chì sò disposti à abbraccia pienamente una causa sincera.
Capacità di fà (trasfurmà l'affari)
Indipendentemente da i tipi di dirigenza, i capi digitali pussede a capacità di utilizà a tecnulugia per cambià a manera di fà l'affari:
identificà in anticipu induve a cumpagnia sarà / pò eccellerà grazia à l'usu di tecnulugia;
pianificà è realizà un percorsu di trasfurmazioni chjaru (Mutazioni Digital).
Per quessa, u capu digitale deve esse capace di:
identificà, in u cuntestu in u quale opera, l'opportunità per u cambiamentu digitale;
defidefinisce, dirige è guverna l'iniziativi è i prughjetti cunsiguenti (valutà e suluzioni tecnulogiche è custruisce è gestisce a reta necessaria per a so implementazione);
cumunicà i risultati ottenuti.
Sicondu i roli di l'impresa coperti, u cambiamentu in quistione pò cuncernà e trè dimensioni di l'impresa, separatamente o in diverse cumminazzioni. trasfurmazione digitale: l'esperienza di u cliente di i so clienti, u mudellu di cummerciale o i prucessi operativi.
