Hybrid work: chì hè u travagliu hibridu

U travagliu ibridu vene da u mischju trà u travagliu remoto è u travagliu in faccia. Hè un metudu chì hà da scopu di sintetizà u megliu di e duie sperienze rispondendu à i bisogni di i travagliadori è à u listessu tempu creendu urganisazioni sempre più cumpetitive.

A data ùn ci hè micca hybrid work mudellu definite: ci sò cumpagnie chì si movenu versu un modu "remote-first", vale à dì chì pensanu à aduttà u travaglià à distanza cum'è predominante è una presenza occasionale in l'uffiziu senza però ghjunghje à suluzioni Full Smart Working, è cumpagnie chì invece favurizeghjanu un approcciu "office-first", in quale l'uffiziu ferma u locu principale per realizà l'attività. Sicondu un sondaghju realizatu da McKinsey solu 7% di i dirigenti 800 intervistati sò in favore di furnisce trè o più ghjorni di travagliu remoto. Dunque, ancu s'ellu sò stati pruvati diversi mudelli di travagliu hibridi, hè sicuru chì certi sfidi affettanu indiscriminatamente tutte e cumpagnie chì decidenu di piglià sta strada.

Hybrid workpostu

Sicondu un studiu di Microsoft, u 66% di i dirigenti dicenu chì e so urganisazioni pensanu à riprogettà i so posti di travagliu per accoglie i novi bisogni di l'affari.hybrid work. Questu tende à significà a pussibilità di riduce u metru quadru di i spazii cù un risparmiu di costu considerableu da parte di l'urganisazione. À u listessu tempu, a necessità di cunfigurà elli in una manera flexible pensendu à una più grande cullaburazione è interazzione ancu fora di l'attività di travagliu pura trà quelli chì li populanu. Un fattore da piglià sempre in considerazione sò i spazii di privacy:

• più tavule di riunioni,
• grandi monitori per spartera di prughjettu,
• soluzioni di signage digitale per informà e squadre di ciò chì succede in diversi ambienti,
• zone di relax,
• dispusitivi di riservazione di sedi.

Tuttu chistu è più trasformerà u locu di travagliu da cumu simu abituati à vede oghje.

Chì sò i beneficii di u travagliu hibridu?

Quandu sò implementati currettamente, i mudelli di travagliu hibridi ponu offre à l'impiegati è à l'urganizazione in generale parechji benefici.

Beneficii di u travagliu ibridu per l'impiegati

• Flessibilità più grande: L'impiegati ponu sceglie induve travaglià è, in certi casi, quandu.
• U megliu equilibriu di u travagliu è di a vita: Ùn ci hè più ore perdite per andà in l'uffiziu è da l'uffiziu, è l'impiegati sò più capaci di gestisce u travagliu cù altre commissioni.
• Satisfazione mejorata: L'impiegati tendenu à esse più felici cù più flessibilità è autonomia in a so scelta di u locu di travagliu. L'impiegati più felici di solitu portanu à un rendimentu megliu.

Beneficii di u travagliu hibridu per l'urganisazione

• Costi ridotti: Avè l'impiegati chì travaglianu da casa significa menu soldi hè spesu in affittu, arredamentu è mantenimentu di l'uffiziu.
• Recruit the Best Candidats: Avà chì u travagliu di geniu in casa hè fora di a buttiglia, assai travagliadori cercanu i patroni chì offrenu un travagliu hibridu. Assicuratevi chì a vostra cumpagnia pò attruverà i migliori cercatori di travagliu offrendu opzioni di travagliu hibrido.
• Rendimentu aumentatu: Di novu, i travagliadori più felici significanu un rendimentu megliu. Inoltre, i travagliadori più felici significanu menu fatturatu.

Ricerca Risposta è Trend SONAR onHybrid Work

A cumpagnia di serviziu è cunsulenza Reply SpA hà realizatu una ricerca nantu à uhybrid work, da quale emerge una produtividade più grande è una cullaburazione evoluta risultatu da novi mudelli di travagliu hibridi. Sò diventendu u novu affari normale. In particulare, anu stimatu i principali Ma a tendenza mercatu basatu annantu à l'analisi di studii di settore è e evidenza raccolte da i so clienti paragunendu e dati di dui gruppi di paesi diffirenti:

• l'« Europe-5 » (Italia, Germania, Francia, Paesi Bassi, Belgio) e
• u "Big-5" (USA, Regnu Unitu, Brasile, Cina, India).

L'evidenza hè chì l'efficacezza è u funziunamentu di u mudellu di travagliu hibridu portanu chì ùn ci sarà mai un ritornu, accelerà u trasfurmazione digitale di cumpagnie. L'innuvazione tecnologica tenderà sempre più à minimizzà i limiti assuciati à a cullaburazione remota, a nova normale ùn furnisce micca un ritornu à tempu pienu à i posti di travagliu fisici cum'è prima, ma piuttostu più flessibilità è presenza alternanza / remota. Stu approcciu rivoluzionarà u disignu di l'uffiziu - serà necessariu menu spaziu è u coworking aumenterà - a cultura di gestione è favurizà un megliu equilibriu trà u travagliu è a vita privata. Una cunsequenza à longu andà serà ancu quella di mantene u talentu, oghje sempre più attrattu da un travagliu intelligente.

Travagliu Hybrid è Novi Talenti

Unu di l'aspettu pusitivu di l'istituziunalizazione di u travagliu remoto hè a pussibilità di apre a cumpagnia à l'inclusione di risorse luntanu da a sede o l'uffizii situati in tuttu u territoriu. L'eliminazione di e fruntiere geografiche significa di pudè accede à una piscina potenzialmente illimitata di talentu, è ancu di pudè urganizà squadre più diverse è inclusive. Più punti di vista, una più grande creatività, una risoluzione di prublemi più veloce, un ritmu più altu di innuvazione, sò solu alcuni di i benefici di a diversità in u locu di travagliu, sia fisicu sia virtuale. Imaginemu chì questu puderia avè un valore sia per e grande realità imprenditoriale chjamate à cuncurrenza nant'à mercati sempre più cumpetitivi, sia per realità lucali più chjuche chì, grazia à u teletravagliu, puderanu assorbe nuvelle cumpetenze capaci di spinghjalli versu un saltu di qualità.

Ercole Palmeri