EssilorLuxottica og de nationale og lokale fagforeningsorganisationer har underskrevet den nye Supplerende virksomhedskontrakt for den treårige periode 2024-2026 beregnet til knap 15.000 ansatte på koncernens italienske fabrikker.
Den korte uge-aftale bidrager til at designe en ny grænse for arbejdsorganisering i Italien, inspireret af principper om retfærdighed og inklusion. Det udspringer af en proces, hvor man konstant lytter til behovene hos de forskellige fællesskaber af medarbejdere, som giver virksomheden liv for at udvide mulighederne for balance mellem arbejde og privatliv selv inden for fabrikkerne. Denne aftale bekræfter centraliteten af medarbejdernes trivsel som drivkraften bag bæredygtighed økonomiske og sociale aspekter af virksomheder.
Selskabstillægget introducerer for første gang i koncernens italienske fabrikker kort uge. En yderst innovativ organisationsmodel for arbejdstider og styring af produktionsfleksibilitet, designet til at opleve fabrikken med en ny tilgang. Der kort uge det forener på en bæredygtig og strukturel måde medarbejdernes naturlige behov for kvalitetstid til at håndtere deres personlige forpligtelser med behovet for kontinuitet og planlægning af virksomhedens aktiviteter.
Arbejdere, der fra næste år vælger at tilslutte sig den nye tidsmodel med "kort uge” de vil være i stand til at afsætte tyve dage om året til sig selv og deres personlige behov, for det meste om fredagen, stort set dækket af virksomheden og resten af individuelle institutioner, uden at det påvirker deres løn. Innovationen, som i første omgang vil blive introduceret på forsøgsbasis i nogle afdelinger og produktionsområder, indgår i en dynamisk virksomhedskontekst og tilbyder en yderligere løsning til at designe konturerne af ens arbejdstid efter personlige behov.
Med den nye tillægsaftale udvikler og vokser velfærdssystemet sig også for at gøre indsatsen for social ansvarlighed over for medarbejdere og territorier stadig stærkere. Faktisk er den nye Velfærdsfond for Forlig født, etableret for at støtte initiativer for arbejdere, der kan udvikle sig ud over virksomhedens perimeter for at favne bredere samfund, med særlig opmærksomhed på de mest sårbare i synergi med territoriet.
Initiativet har til formål at styrke den følelse af fællesskab og deltagelse i kollektiv trivsel, som har været grundlaget for Essilors velfærdsånd siden grundlæggelsen.
BlogInnovazione.it
Coveware by Veeam vil fortsætte med at levere responstjenester til cyberafpresning. Coveware vil tilbyde kriminaltekniske og afhjælpende funktioner...
Forudsigende vedligeholdelse revolutionerer olie- og gassektoren med en innovativ og proaktiv tilgang til anlægsstyring...
Det britiske CMA har udsendt en advarsel om Big Techs adfærd på markedet for kunstig intelligens. Der…
Dekretet om "grønne huse", der er formuleret af Den Europæiske Union for at øge bygningers energieffektivitet, har afsluttet sin lovgivningsproces med...
